Привет,
Поделитесь, пожалуйста, знаниями если кто-то сталкивался. В крупных корпорациях я никогда не работал, не знаю как там все устроено. За 5 лет карьеры в одной не большой фирме я стал ведущим разработчиком. Зарплаты, вцелом, хватает. Раз в год небольшая премия, чисто символическая. Бывает, что я здорово рву на работе "одно место", а бывает вполне себе расслабленный режим. Так вот, в моменты когда рву меня волнует вопрос: а ради чего? Думаю, я был бы куда продуктивнее если бы знал, что в скором времени получу вознограждение соизмеримое с затраченными силами. Бывают ли способы внутри компании получать допольнительные бонусы, какие-либо проценты в проекте?
я был бы куда продуктивнее если бы знал, что в скором времени получу вознограждение соизмеримое с затраченными силами
Вам тогда в собственный бизнес
Бывают ли способы внутри компании получать допольнительные бонусы, какие-либо проценты в проекте?
Опционные программы есть очень редко в огромных компаниях и там что бы его получить надо сначала стать ведущим и 3 года подряд рвать ))
А ещё в больших кампаниях можно ничего не делать месяцами и деградировать, а можно делать но потом проект сочтут не приоритетным и закроют, может даже вас уволят даже если вы хорошо работали, просто не нужны... В маленьких вы обычно занимаетесь более прикладными и более нужными вещами.
Самый лучший рвателе-мотиватор - работа на почасовке.
Когда рвешь в 2 раза больше, то и получаешь в 2 раза больше.
А когда фелонишь в виде "пошел отдохнул", то и получил мало.
Пойдите, попробуйте поработать в другом месте.
Возможно, ваше представление о "моменты, когда рву", сильно изменится.
И наоборот, возможно, "вполне себе расслабленный режим" окажется приемлемым стандартом на новой работе.
Но кто вам сможет метрики по фото определить?
В крупных компаниях как правило бюрократия, поэтому производительность низкая.
Штат большой, так что крупных зарплат не будет, да и командирские места уже разобраны.
Бонусы и проценты зависят от востребованности продукта, чем он популярнее и нужнее людям, тем его больше покупают, значит больше прибыль фирмы, а отсюда и бонусы.
Если сможете ответить на вопрос "Что программист может предпринять, чтобы увеличть доход фирмы?", то бонусы вам обеспечены ))
Спасибо за ответы! Пума Тайланд меня интересовало скорее, есть ли у кого-то опыт иметь зарплату за рутину, поддержание старых проектов. А, например, после сдачи новых - премия.
Ну предложите начальству какие проблемы то, я обычно сам себе руководитель и такими проблемами не маюсь, стало больше денег значит и себе не стыдно как следует прибавать
Простой
