Этично ли спрашивать у работодателя, если он ответил отказом на мой отклик по вакансии?

Question

[Mlsx P99]

Если да, то как это спросить наиболее этично -
"Почему вы меня не взяли, почему не я вам не подхожу на данную вакансию?"
Спасибо

Answer 1

[o_f]

"Добрый день! Прошу прощение за настойчивость, подскажите, а чего именно не хватает в моем опыте для Вашей вакансии?
Мне хотелось бы понять в каком направлении расти, поскольку я хочу в будущем соответствовать такому уровню, который описан в Вашей вакансии"
бла бла бла

Но они не отвечают почти никогда.

Comments

[Андрей]

Первый страх работодателя: если я скажу, что у него говнокод, то он может мне начать доказывать, что это не говнокод, приводить примеры и т.д. все это перерастет в диалог, или, хуже того, в срач, который мне нафиг не нужен.
Поэтому большинство не отвечают.

[o_f]

Андрей: я думаю причин отсутствия ответов много, а не только этот страх. Это и отсутствие времени и нужно заново погружаться в резюме, вспоминать что было не так. Так же после ответа отказом на резюме работодатель уже даже не смотрит на переписку. Он завершил это дело.
А вот как раз в случае уже общения между соискателем и работодателем, когда хотя бы один этап собеседования прошел - работодатель может указать на ошибки соискателя. Если тот попросит. Потому что уже был контакт. Не все, но многие отвечают на этом шаге.
Ну и у нормального работодателя должна быть четкая позиция для неприятия сотрудника. Дело здесь не только в говнокоде. Причин может быть масса. Если не нравится конкретно код, работодатель может сказать "здесь и здесь мы делаем по-другому, подтяните эту тему, попрактикуйтесь в этом, тогда дорастете до нас". На холивар работодатели с мозгами обычно уже е отвечают. Ну и умный соискатель не разводит холивар. Он благодарен за ответ.
А вот на фрилансе я часто вижу холивары в обсуждении проекта, цен, и отказа исполнителя. Или когда исполнитель пишет - "да вы какую-то фигню накатали в задании! Вы понимаете, что это так не делается! Тут ведь нужно грамотно вот это сделать и вот это, а это уже бооооольшааая работа. И она стоит денеееег. " - просто боль. :(

Answer 2

[Dimonchik]

обычно не отвечают, ну или выдумают причину, процент кто прямо указывает на ошибки очень маленький, тем более что настоящие причины могут быть вообще неэтично озвучивать

Comments

[Schullz]

Игнорить - ещё боле неэтично, чем что-либо сказать

Answer 3

[Пума Тайланд]

ну если у вас есть язык или пальцы чтобы печатать то спрашивайте
это вообще вопрос не этичности, а вопрос поднять ли мне задницу с дивана

Answer 4

[Узаир Ижа]

Что спрашивать?

Comments

[Mlsx P99]

"Почему вы меня не взяли, почему не я вам не подхожу на данную вакансию?"

[Узаир Ижа]

DCX 909: Надо спрашивать - это в своем роде, подобно отзыву о вас. Таким образом можно осознать свои минусы. Конечно если причина кроется чисто в навыках, опыте и т.д. А не на каких то стереотипах и убеждениях.

Answer 5

[Сергей]

Конечно. Это обратная связь для вас.

Answer 6

[Corto]

Анализируйте причину отказа, а не следствие.

Answer 7

[Игорь]

Работодатель по закону обязан озвучить причину отказа.

Answer 8

[murlogen]

Этично.
Но не все найдут время обосновано это пояснить.
И, важно, делать это нужно спокойно и корректно - чтобы не сложилось впечатление, что ты псих и обиделся. Такому точно нет желания ничего рассказывать.

ПЫСЫ:
На самом деле если там было хотя бы 2 кандидата - и оба подходят, то причины могут быть вообще неважные.
например, ты неряха, зубы не почистил.