Порка идеи, нужно ваше мнение

Question

[Gangsta]

Сделать аналог hh :)

Answer 1

[RIAMedia]

Идея интересная, но труднореализуемая. Что мешает текущим работодателям найти резюме в этой сети? Кстати, в HH можно закрыть для некоторых работодателей в том числе и текущего.
Второй момент. HR очень любят доставать даже если уровень указанной з/п гораздо выше чем они предлагают. Вакансию-то надо закрывать.
Вот как этот момент решить?

Comments

[Gangsta]

Я думал, поможет рейтинги и жесткое модерирование? Заранее предупредить КА, что за нарушение вечный бан, например.

[Delsian]

Ну и что? Меня не напрягает поговорить с очередным HR. Я сразу предупреждаю, что у меня сейчас есть хорошая высокооплачиваемая работа и вряд ли они смогут предложить что-то лучше. И вот после этой фразы, если трубку не положили, и начинается самое интересное :) Один раз так поменял место работы с ощутимой прибавкой в зарплате :)

Answer 2

[TERMIK]

Ну, вообще идея немного смущает. Вы когда нибудь видели топик «Работа» на Хабре? Вот там есть почти всё, что вы перечислили. Даже рейтинг его можно посмотреть) И есть больше вероятности, чем на HH, что человека, оставившего заявку, возьмут на работу.

Comments

[TERMIK]

Или я в чём-то ошибаюсь?

Answer 3

[Kindman]

Для начала — разрекламировать проект в отделениях службы занятости.
Можно договориться с начальником кадровой службы чтоб разрешили раз в неделю развешивать объявления с горячими предложениями по конкретному региону.

Answer 4

[Kindman]

А, еще можно стать ДЖОБ-АГРЕГАТОРОМ и предоставлять онлайн-сервис для владельцев спец-сайтов для публикации вакансий из Вашей базы.

Comments

[Gangsta]

а есть примеры таких джоб агрегаторов?

[Kindman]

Чтоб стать агрегатором — достаточно организовать выдачу не только в HTML-формате, но и в XML (например, RSS/Atom или XML-RPC, или SOAP), а так же разработать REST-API (в том числе и для добавления/удаления) вакансий.

Answer 5

[denver]

Думаю работодатель будет небезпочвенно полагать что все предложения переоценены. Далее либо не связываться вообще, либо торговаться, обещать взамен горы и соцпакеты. Придется банить всех сразу, во избежание ;)

Answer 6

[dreaminsider]

Я увидел в Вашей идее привлекательную часть — информация о заработной плате. Мне кажется был бы очень полезен сервис, где я могу заполнить свой профиль, указать компании в каких работал и сколько там получал в какое время. Конечно и текущую ЗП.

За то, что я заполнил профиль, мне открывается статистика по ЗП на других компаниях, при этом профили других пользователей закрыты, как Вы и написали (можно сделать запрос).

То есть сделать ставку на то, что пользователи будут привлекаться статистикой ЗП, а попутно — могут найти себе более выгодной место работы. Работодатель тоже может размещать свои предложения о работе и явно указывать предлагаемую ЗП. Если она намного ниже средне рыночной, то заявка не принимается (чтобы не было заявок типа 1$).

И позиционировать сайт, как поиск работы для профессионалов, которые рассчитывают на увеличение ЗП на следующем месте работы. Можно даже по каждому человеку его график роста ЗП выводить, рейтинг стремительных карьер сделать… чем быстрее рост ЗП, тем выше человек в рейтинге. Работодатели могут обратить на него внимание.

Comments

[denver]

Т.е. первым в рейтинге будет тот кто «правильно» укажет данные которые сложно проверить? :-)