Нужно ли создавать отдельный профиль в соцсетях с имитацией фанатичного отношения к работе?
Нужно ли для работы создавать специальный деловой профиль, где ты сфотографирован в классической одежде, подписан на тематические паблики по работе, а все остальное оставлять для закрытого фейк-аккаунта, который бы не нашли работодатели?
Ведь сейчас вроде как всем нужна полная вовлеченность в работу.
Многие работодатели просят ссылки на соцсети и недвусмысленно намекают, что человек должен уделять все время (даже свободное) только работе и не иметь других интересов.
Вопрос не по моей части (у меня все норм с этим), потому и спрашиваю, действительно ли сейчас так? Жена часто сталкивается с подобным и говорит, что сейчас это уже стало каким-то нездоровым трендом при трудоустройстве.
В итоге многие создают такие вот фейки-аккаунты в пиджачках, а порой и вообще без личных фоток, и все отведено только под работу. Репосты на тему работы, паблики на тему работы и т.д. Нужна ли такая имитация вовлеченности в дело?
Ведь все мы люди - и вроде как все должны понимать, что мы не занимаемся одним только каким-то делом. У нас много хобби, мы отдыхаем, мы порой пьем пиво с друзьями, мы выезжаем на рыбалку, играем в музыкальных группах. У большинства людей соцсети посвящены своим увлечениям, а вовсе не работе. И это ничего не говорит о профессионализме - зачем тогда работодатели вообще просят ссылки на аккаунты? Причем часто просят ссылки на Instagram. Что они там хотят увидеть? Посты о программировании? Зачем он нужен HR'ам?
А еще бывает, что многие удивляются тому, что ты НЕ ведешь блога по профессии в той же инсте. Типа каждый должен сейчас присутствовать в соцсети как специалист, личный бренд, все дела.
Что думаете по этому поводу? HR'ы поехали головой? Или это просто так показалось?
Какие ещё соц сети, рекрутеры часто даже резюме не читают полностью.
За десятки собесов ничего такого не просили, мало того у них и резюме то иногда старое было, давно уже скрыл, а они достали из своих закрамов.
Какая то фантастическая у вас ситуация
Jacen11, это как?
У жены был случай, что при трудоустройстве один из HR'ов сказал следующее: "вы собеседовались недавно на другую вакансию и там вы дали отказ, мотивировав это тем, что уже нашли работу. Почему же вы тогда нам теперь написали? Вы ведь вроде как уже должны быть трудоустроены". Причем это две разные компании были. То есть HR'ы даже между собой могут обмениваться данными о соискателях. Возможно, даже ведут какие-то свои списки кандидатов. Лично видел черный список кандидатов у одной из компаний, в котором было больше 2000 пунктов.
на кого она пробуется и что за страна? я естественно говорю о программировании и россии если что
Вот проблема и всплывает. Практически все, кто отписывался в теме - это программисты.
А сфера IT - это не только программирование.
Я имел в виду контекстную рекламу и копирайтинг. Причем чаще даже копирайтинг.
конечно ведут, мне даже одна рекрутерша рассказывала что там написали обо мне за пол года до разговора с ней
только какое это все имеет отношение к делу?
Самое что ни на есть прямое. HR может попросить ссылки соцсети и внести соискателя в черный список, даже не собеседуясь с ним, просто изучив его активность. И учитывая, что базы могут перепродаваться потом по рынку, вы просто будете постоянно получать от ворот поворот.
HR может попросить ссылки соцсети и внести соискателя в черный список, даже не собеседуясь с ним, просто изучив его активность. И учитывая, что базы могут перепродаваться потом по рынку, вы просто будете постоянно получать от ворот поворот.
ты серьезно что ли? какой то там левый чувак пометил другого и ты думаешь что новый hr не попробует его еще раз проверить? ты понимаешь что они деньги получают за это? за неуспех они ничего не теряют, а если прокатит получают кругленькую сумму. Не знаю как там у копирайтеров, у программистов найм нового сотрудника может спокойно обходиться в 300к+
Вот проблема и всплывает.
пришел на сайт программистов, спросил и теперь такой, действительно, а чего это программисты тут пишут мне
сфера IT - это не только программирование
вот только хабр еще изначально был не про IT, а про технические дисциплины. И люди тут соответствующие сидят. Судя по самым популярным статьям и продолжают сидеть инженеры, программисты и сис админы
пришел на сайт программистов, спросил и теперь такой, действительно, а чего это программисты тут пишут мне
Да про тебя все понятно уже. Тебе сказать по вопросу нечего. Уже по всем веткам с моими ответами начал бегать, все комментить. Тебя так зацепил этот вопрос или какие-то скрытые триггеры выползли из детства?
вот только хабр еще изначально был не про IT, а про технические дисциплины. И люди тут соответствующие сидят. Судя по самым популярным статьям и продолжают сидеть инженеры, программисты и сис админы
Самые разные тут сидят. Более того, мне уже дали хорошие развернутые ответы по теме.
Тебе сказать по вопросу нечего.
начал бегать, все комментить.
сам же и ответил, что уже отвечаю на комментарии, а не вопрос
Тебя так зацепил этот вопрос или какие-то скрытые триггеры выползли из детства?
нет, просто форумы в интернете так работают
Самые разные тут сидят.
вот именно. Поэтому вопрос свой нужно конкретно задавать, а не воображаемое "Я имел в виду контекстную рекламу и копирайтинг". В итоге все и отвечают про спецов, а не что ты хотел
Да, тебе показалось.
Никто не просит ссылки на соцсети.
В любом случае, ничто не мешает сказать, что у меня нет аккаунта в соцсетях.
Хотя, ссылку на соцсети Linkedin, Github или stackoverflow вполне можно оставить, там я есть
В итоге многие создают такие вот фейки-аккаунты в пиджачках, а порой и вообще без личных фоток, и все отведено только под работу. Репосты на тему работы, паблики на тему работы и т.д.
Это уже клиника. Скажи этим людям, чтобы больше так не делали. Аккаунт где всё про работу говорит о том, что у человека проблемы с головой, либо что это фейковый акк. В реальности таких людей не бывает. Кроме Илона Маска, где он постоянно только о работе и пишет ;)
Да, тебе показалось.
Никто не просит ссылки на соцсети.
Так прям и никто? Раз десять у супруги было за последнее время.
В любом случае, ничто не мешает сказать, что у меня нет аккаунта в соцсетях.
А тебе в ответ: "как так нет? У всех есть, а у вас нет? Что ж вы за специалист тогда такой?"
Это уже клиника. Скажи этим людям, чтобы больше так не делали. Аккаунт где всё про работу говорит о том, что у человека проблемы с головой, либо что это фейковый акк.
Сам лично видел копирайтеров, которые берут по 800 рублей за килознак и которые создают такие профили, где репостят только все то, что связано с работой. И вообще по их имени-фамилии в сети пробивается исключительно рабочая информация. Люди даже свои личные фото скрывают.
Сам лично видел копирайтеров, которые берут по 800 рублей за килознак и которые создают такие профили
да я вообще много дибилизма видел в интернете, и про плоскую землю, и про то, что инопланетяне пирамиды строили и тд. Ни о чем это не о говорит, мало ли что там пишут, в интернете любой может писать и что хочет. Ну захотел кто то себе супер профиль, на спрос появилось предложение. Не факт что хотя бы корреляция с запросами hr у этого есть
Jacen11, Есть реальные документации с советами по работе HR, где есть такие рекомендации (просить соцсети). Потому и хотелось узнать мнения HR'ов, но тут, похоже, сидят одни программисты.
Просто ради интереса, что это за работа такая, где уделяют тщательное внимание соцсетям?
А тебе в ответ: "как так нет? У всех есть, а у вас нет? Что ж вы за специалист тогда такой?"
У кого у всех? У меня, у моей жены нет.
Да в ответ пусть что угодно говорят. Собака лает - караван идёт.
Что ж вы за специалист тогда такой?
Ну это вообще смешно. Никто не обязан иметь акк в соцсети. А хороший специалист уж тем более.
Есть реальные документации с советами по работе HR, где есть такие рекомендации (просить соцсети).
Да пусть идут лесом со своими документациями.
В одной компании есть инструкция, по которой сотрудник при уходе в туалет долен оставлять на своём столе синий кубик. И пока он там лежит, другие не имеют права идти в туалет. Вот, почитай, посмейся. https://pikabu.ru/story/za_kakuyu_zarplatu_lyudi_g...
но тут, похоже, сидят одни программисты
Не только. Ещё тестировщики, девопсы и дизайнеры ;)
Многие работодатели просят ссылки на соцсети и недвусмысленно намекают, что человек должен уделять все время (даже свободное) только работе и не иметь других интересов.
Ни разу таких работодателей не встречал. Каких встречал - наоборот говорят "нечего работать в свободное время. Лучше нормальное хобби найди, чтобы не перегореть"
Зачем он нужен HR'ам?
Лучше у этих же hr-ов спросить. Мб просто проверка на адекватность - вдруг ты там постишь что-то максимально токсичное и обсираешь своих предыдущих работодателей.
Для начинающего желательно не иметь в публичном пространстве порочащей информации. Это плохая кадровая практика, но так есть. Конкуренция за первое рабочее место настолько высокая, что надо стремиться подать себя максимально выгодно, чтобы получить преимущество при прочих равных. А вот опытный мидл и тем более сеньор, могут хоть татуировку свастики в половину лица иметь или сниматься в фури-порно, никто и слова против не скажет.
Джун - не человек? У него не может быть своих хобби, своей личной жизни? На то ведь и профиль в соцсетях, чтобы делиться абсолютно всем, что тебя заинтересовало, а не имитировать активность.
Jacen11, философствуете здесь как раз вы, а не я. Какую-то карму, справедливость привели. Я о том, что все люди живые, а не картонные картинки с рабочими интересами. И потому непонятно, почему их рассматривают только через призму профессиональной реализации.
Дмитрий Алёшин, нет, вам сказали, в реальной жизни компания старается выбрать себе человека максимально ей подходящего(по их мнению). А вы про картон и призму какую то.
И все там понятно и не просто так. Кто посвящает всю свою жизнь работе выгоднее компании чем кто то там с "личной" жизнью и не понимать это странно.
Jacen11, так в том и прикол, что НИКТО не посвящает всю жизнь работе. Это имитация. Нет таких людей, которые только бы работали. И потому такие профили объективно полная чушь.
Я бы не стал нанимать человека, который только и пишет, что по своей теме. И все профили чисто по одной тематике. Сразу видно, что это шизофрения.
Вы ищите первое место работы. Вы сейчас 0. О вас невозможно судить.
Проблема в том, что сейчас HR'ы начали это спрашивать не только у джунов. Но и у людей с 10-летним стажем работы, вот и хотел узнать, это теперь такие тренды в ходу или что. И действительно, в одном из комментариев мне наконец-то ответили, что да, сейчас это постепенно набирает обороты вместе с cancel culture, которая к нам идет из Америки. И теперь найм будет ужесточаться.
Если ты постишь что-то не то, что бросает тень на компанию, насрать - джун ты, сеньор или гендиректор, - тебя могу уволить к чертям. Ну и не брать на должность, достаточно одного неполиткорректного твита.
Проблема в том, что сейчас HR'ы начали это спрашивать не только у джунов. Но и у людей с 10-летним стажем работы
Например где? Я наблюдаю прямо противоположную картину - дефицит профессиональных кадров настолько велик, что требований к опытным соискателям всё меньше и меньше.
Сергей Горностаев, откройте фл.ру, посмотрите сколько ответов на задачи по копирайтингу и по контекстной рекламе. Какой уж там дефицит кадров. То есть ты 10 лет настраиваешь кампании, ведешь их, а потом у тебя просят аккаунт в соцсетях. Или пишешь 10 лет тексты для разных изданий.
В любом случае если даже сейчас у программистов это не так заметно, через какое-то время уже станет обычной практикой. И придется чистить свои старые посты в соцсетях, лишь бы там ничего оскорбительного не было.
Дмитрий Алёшин, во-первых, fl.ru - это биржа фриланса. Во-вторых, копирайтинг и контекстная реклама - это не ИТ. Всяких там копирайтеров, рекламщиков, сеошников и прочих как собак, их скоро нанимать начнут через постель, как секретарш.
Дмитрий Алёшин, даже если так, эти области деятельности перенасыщены специалистами, поэтому наниматель будет диктовать условия, в том числе любой дикости. У программистов и админов такой проблемы нет.
Если вы встречаете такого работодателя, шлите его лесом. Сейчас спрос очень большой, без работы не останетесь. Знаю что смотрят страницы, что бы составить профиль какой вы человек и какие увлечения у вас Но это ни как не должно быть какой то проблемой. За период стажировки всё видно.
Вот-вот. У HR'ов просто сменилась методичка, потому сегодня они именно так действуют. Есть даже специально разработанный софт, который пробивает профили соискателей по всем соцсетям. И крупные компании этим точно пользуются. Насчет мелких - вряд ли. Там HR'ы вручную могу отбирать и смотреть профили.
зачем тогда работодатели вообще просят ссылки на аккаунты... Причем часто просят ссылки на Instagram. Что они там хотят увидеть? Посты о программировании?
Я видел три ситуации:
В компании боятся, что сотрудник своими публичными действиями повлияет на их репутацию и хотят убедиться, что он уже соответствует местным ценностям и не будет вести двойную жизнь и делать вид, что на работе он другой человек. Для некоторых компаний это важно. Ну и от должности зависит, чем она выше, тем это важнее, т.к. человек может в глазах общества стать представителем компании в сети. Особенно это стало людей беспокоить в последние годы, когда все подряд на все обижаются и набрала популярность культура отмены. Никто не хочет влипнуть в какие-то локальные терки с небольшими, но очень громкими группами активистов разных направлений.
В компании уже сталкивались с реально неадекватными сотрудниками, и в сторону кадровиков уже возникал вопрос "а как вы его вообще наняли, если по соц сетям и так было понятно, что не стоит связываться". Теперь приказ - всех проверять, без проверки - не пущать.
Кадровики услышали, что где-то так делают и решили тоже так делать. Без причины. Просто потому, что так нужно. Объяснить они это не могут. Профессионализм в любой профессии - это скорее исключение, чем правило. У HR в силу публичности профессии это просто сильнее бросается в глаза, чем у каких-то других профессий.
А по поводу горящих глаз, личного бренда, публикаций, участия в жизни сообщества и.т.д. - таких людей мало и находят их чаще через это самое сообщество, а не через резюме. Там сама воронка отбора может быть отдельной от основного найма.
Спасибо за обоснованный толковый ответ. Я просто сам видел такие руководства по натаскиванию HR'ов, и в них как раз примерно нечто подобное было указано (про культуру отмены, про активизм и т.д.).
Причем такая тенденция сложилась именно в последние годы.
Потому теперь в соцсетях можно видеть картонные профили специалистов, репостящих только из тематических групп и пабликов.
Создавать отдельный профиль, для того, чтобы отвечать на подобные запросы HR точно не нужно)
Есть разные соц.сети для разных целей:
1) Для карьеры: хабр, Linkedin, upwork, hh и прочие.
Здесь пожалуйста, пишите статьи, делитесь своей экспертизой это круто!)
2) Лайфстайл соц.сети (которые можно использовать для личного бренда, или как профессиональные):
instagram, vk, facebook, одноклассники и пр.
Если вы их не используете для публикации проф. контента: зачем давать на них ссылку потенциальному работодателю? Для чего HRу нужен ваш инстаграм? Посмотреть на вас в купальнике? В спортзале? У бабули на огороде? Ну хорошо, HR посмотрел как вы поливаете помидоры, какую информацию он получил? О ваших софт-скиллах и тех. уровне - ровным счетом никакую)
Из личного опыта: один раз потенциальный руководитель попросил ссылку на мои соц сети (для СБ, это был финтех), я дала ссылку только на facebook (т.к. там у меня только работа), да, у меня есть инстаграм и он закрытый и только для общения с друзьями.
Меня это сразу напрягло, почему потенциальный работодатель на старте общения делает попытку нарушить мои личные границы, я от этой компании отказалась.
Мораль: если у вас спрашивают настойчиво контакты в соц сетях:
1. Спросите напрямую для чего это нужно.
2. Подумайте, готовы ли вы работать с людьми которые уже на этапе знакомства готовы нарушить ваши личные границы (возможно вы уже не подходите друг другу по ценностям)
И еще: делать выводы по фото в соц сетях это весьма поспешно и самонадеянно, только если вы не клинический психолог))
Дмитрий Алёшин, Ни разу не встречал такой практики в жизни, ну и это сразу же вскроется на собеседовании, если собеседователи ленивые скотины в первые дни работы
Пума Тайланд, так вы сами сказали, что смотрите психопрофиль и устойчивость человека по соцсети. Вот и HR'ы также ползают и собирают психпортреты, запрашивая ссылки на аккаунты.
До собеседования можно и не дойти, если вдруг не понравишься чем-то HR'у. Увлекаешься каким-нибудь гностицизмом или алхимией и пролетишь как фанера над Парижем.
Дмитрий Алёшин, Ну это из факторов на который я ориентируюсь, если человек адекватный у него и так адекватные соцсети , тратить девятки или сотни часов в день чтобы внести ещё одну копию соцсетей просто глупо
Соцсети это один из последних факторов выбора
А вот тратить сотню часов в год на свой гитхаб да даст гигантский буст для человека
Пума Тайланд, IT-сфера - это не только гитхаб и программирование.
Есть еще контекстная реклама, копирайтинг и прочие сферы. И там не показать ничего с помощью Гитхаба.
Я просто не понимаю, ЧТО можно увидеть по аккаунту человека в соцсети. Его хобби, интересы, его репосты. Что там такого, что должен знать HR?
Дмитрий Алёшин, ты издеваешься чтоли, у них сотни резюмешек на вакансию, если джун, какие еще портреты. Ключевые слова из резюме совпали, пошел на собес.
Я так один собес за 10 минут прошел, искали сениура, а я был джуном, но ключевые слова примерно совпали она и отправила
Иногда тестирование устраивают, причем тест один и тот же)
В итоге мне hr зачитывала ответ и спрашивала я то имел ввиду или нет)
А если не джун то hr тем более плевать на личность, это не их задача, программисты будут решать подходит психологически или нет
Дмитрий Алёшин, А в копирайтинге и рекламе я вообще не смотрю соцсети ))) там сразу можно смотреть портфолио или личный кабинет на Яндекс директе
Глобально я бы вкладывался только в линкедин либо какие то профили на тематических ресурсах типо хабра, меня до сих пор часто куда нить зовут поработать и говорят нашли на Хабре вас.
Ну и в целом я смотрю в соцсетях аспекты по которым выбираю человека и все они мне видны при собеседовании в любом случае, то есть надеяться что ты там проскочил в соцсети и проскочишь стремятся к нулю
Например смотрю вкшку , вижу негр , ну вот с неграми я работать не буду, отсекается, предположим что он десять лет каждый день вел другой ВК и прошел этот отбор и пришел на собеседовании и бац негр, от того что он вместо работы вел ВК будешь человека он негром то не перестал быть.
Ну и самое главное если ты активно развиваешься то твой уровень через 3-5 лет уже такой , а недостаток кадров настолько высок, всем будет насрать на твой вк и то что ты негр. Кроме меня все равно не возьму.
