Создавать отдельный профиль, для того, чтобы отвечать на подобные запросы HR точно не нужно)

Есть разные соц.сети для разных целей:
1) Для карьеры: хабр, Linkedin, upwork, hh и прочие.
Здесь пожалуйста, пишите статьи, делитесь своей экспертизой это круто!)
2) Лайфстайл соц.сети (которые можно использовать для личного бренда, или как профессиональные):
instagram, vk, facebook, одноклассники и пр.
Если вы их не используете для публикации проф. контента: зачем давать на них ссылку потенциальному работодателю? Для чего HRу нужен ваш инстаграм? Посмотреть на вас в купальнике? В спортзале? У бабули на огороде? Ну хорошо, HR посмотрел как вы поливаете помидоры, какую информацию он получил? О ваших софт-скиллах и тех. уровне - ровным счетом никакую)
Из личного опыта: один раз потенциальный руководитель попросил ссылку на мои соц сети (для СБ, это был финтех), я дала ссылку только на facebook (т.к. там у меня только работа), да, у меня есть инстаграм и он закрытый и только для общения с друзьями.
Меня это сразу напрягло, почему потенциальный работодатель на старте общения делает попытку нарушить мои личные границы, я от этой компании отказалась.

Мораль: если у вас спрашивают настойчиво контакты в соц сетях:
1. Спросите напрямую для чего это нужно.
2. Подумайте, готовы ли вы работать с людьми которые уже на этапе знакомства готовы нарушить ваши личные границы (возможно вы уже не подходите друг другу по ценностям)

И еще: делать выводы по фото в соц сетях это весьма поспешно и самонадеянно, только если вы не клинический психолог))