Ответы пользователя по тегу Карьера
  • Куда расти, когда везде сложно?

    xmoonlight
    @xmoonlight
    https://sitecoder.blogspot.com
    Вам нужно не расти, а учиться и набираться опыта.
    Возьмите любой популярный язык разработки: C#, PHP, python, javascript и УЧИТЕ!
    Как сможете создавать проекты самостоятельно - тогда будете уже расти.
    Ответ написан
  • Подписывать ли NDA при прохождении практикума?

    xmoonlight
    @xmoonlight
    https://sitecoder.blogspot.com
    Зачем подписывать его, в конторе никто внятно объяснить не может,
    А вот это уже "звоночек"!
    Видимо, они по-другому прибыль увеличивают.
    Я бы с ними не стал продолжать отношения.
    Ответ написан
  • Как вы организуете большое кол-во собеседований?

    xmoonlight
    @xmoonlight
    https://sitecoder.blogspot.com
    4 этапа:
    1. Исследование требований и собеседований: 30%
    2. Попытки в целевые конторы: 1-3шт.
    3. Fail-over: 30%
    4. Доучивание.
    GOTO 1
    Ответ написан
  • Какой ресурс/сайт/сервис/приложение наиболее точно отражает рейтинг доходов по специализациям в программировании на рынке труда?

    xmoonlight
    @xmoonlight
    https://sitecoder.blogspot.com
    Тут можно посмотреть тех, кто ищет работу чаще.
    Тут ЗП по типу разработчика.
    Кратко: всё, что начинается на Dev*, то оптимально.
    Ответ написан
  • Как оценить себя или сколько стоит мое время?

    xmoonlight
    @xmoonlight
    https://sitecoder.blogspot.com
    Так вот, по каким критериям можно здраво оценить себя, в плане разработчика.
    Качество и производительность.

    Пример: Если я создаю продукт, который работает со скоростью K*X и трачу на него Y/K дней, то моё время стоит дороже в 2K раз, чем у тех, чей продукт работает со скоростью X и кто это делает за время Y.

    PS: Что такое качество и производительность - сразу 2 вопроса новых создавай!
    Ответ написан
  • Как составить план развития для сильного разработчика?

    xmoonlight
    @xmoonlight
    https://sitecoder.blogspot.com
    План для сильного разработчика - это оправдание невозможности ему платить соответствующую его знаниям и опыту заработную плату.

    План для развития - нужен бизнесу.
    Разработчикам - нужны технические задачи бизнеса и ДОСТОЙНАЯ! оплата труда.
    Как именно и какими инструментами они будут решать задачи - это не задача бизнеса.
    Время разработки и расходы на создание, эксплуатацию и поддержку того, что будет создано - ВОТ! ОСНОВНЫЕ показатели для бизнеса в тех.части. Всё остальное - делают люди, которые в этом разбираются лучше.

    Бизнес - контролирует прибыль.
    Разработчики - контролируют инструмент, приносящий прибыль.
    Ответ написан
  • Переход из разработчика в аналитика/архитектора/руководителя проекта. Каковы плюсы и минусы?

    xmoonlight
    @xmoonlight
    https://sitecoder.blogspot.com
    В каких случаях: когда разработчик в одиночку способен сам "от" и "до" разработать и реализовать проект средней сложности за ограниченный срок.

    Плюсы-минусы: постепенно забываешь про код и всё, что с ним связано; познаёшь бизнес-требования и бизнес-рынок, учишься общаться с людьми в команде и с заказчиками.
    При переходе обратно - всё ровно наоборот.
    Ответ написан
  • Возьмут ли на работу в IT с дипломом менеджера?

    xmoonlight
    @xmoonlight
    https://sitecoder.blogspot.com
    Сколько стоит хороший специалист? Ровно столько, во сколько он ценен в глазах работодателя.

    Каждый работодатель оценивает работника по-разному: кому-то нужен диплом, кому-то требуемые навыки, кому-то опыт, кому-то не платить работнику много и т.д.
    На всё это есть свои метрики и приоритеты у HR-аналитиков по набору оптимальных трудоресурсов.
    И поверьте, они таковы, что документы об образовании там - далеко не на первом месте.

    При наличии диплома (сертификатов) можно быть как умным, так и дураком.

    В первую очередь - это:
    1. Наличие требуемых навыков (проверка знаний тестами),
    2. Аналитический и логический склад мышления (возможность находить проблемы и их решать самостоятельно),
    3. Опыт работы (проекты, github, портфолио и т.д.)
    4. Требуемая соискателем оплата (очень чёткий показатель знаний даже без проверки, кстати).
    5. Наличие документов, подтверждающих владение предметной областью НА МОМЕНТ ИХ ПОЛУЧЕНИЯ! (дипломы, сертификаты и т.д.).

    Вывод: там, где не нужны знания, нужен диплом, и... наоборот.
    Ответ написан
  • Можно ли уехать программисту с колледжским (непрофильным) дипломом?

    xmoonlight
    @xmoonlight
    https://sitecoder.blogspot.com
    Оффер получить проще, чем соответствие ваших ожиданий реалиям после трудоустройства.

    Поэтому, главное: не забудьте проанализировать все возможные риски и все способы наиболее беззатратного "отката" к первоначальному состоянию.
    Ответ написан
  • Нормально ли, что сотрудники допускают ошибки в работе?

    xmoonlight
    @xmoonlight
    https://sitecoder.blogspot.com
    Если на начальном этапе - нормально.
    Это называется знакомство с рабочим процессом.
    Если ошибается постоянно и после 1-2мес работы, то это уже выглядит странно для специалиста такого уровня.
    Ответ написан
  • Какие проекты JavaScript отлично иметь в своём портфолио?

    xmoonlight
    @xmoonlight
    https://sitecoder.blogspot.com
    Как считаете, что подойдёт лучше всего?
    Тот, который сделан качественно, с душой и для людей. Лучше всего: с востребованным функционалом, которого сейчас нигде нет.

    Покажите, как лично Вы способны упростить жизнь разработчикам не требуя ничего взамен.
    Это будет лучшим портфолио!
    Ответ написан
  • В чем разница системного аналитика и ИТ-архитектора?

    xmoonlight
    @xmoonlight
    https://sitecoder.blogspot.com
    Системный аналитик - проектирует процесс обработки информации на уровне нескольких систем. Т.е., планирует и определяет весь процесс передачи данных между ними, прогнозирует загрузки каналов и т.д.

    Архитектор (IT) - проектирует решение по обработке информации, но уже в рамках одной единой системы для последующего кодирования логики архитектуры именно в рамках этой системы. Здесь требуется более сложный (низкий) уровень, чем у системного аналитика, т.к. это последний уровень абстракции до непосредственного написания кода.

    Подводя итог:
    Для крупных проектов всегда необходим системный аналитик. Для любых - всегда нужен архитектор.
    Ответ написан
  • Как собеседовать эникея на работу?

    xmoonlight
    @xmoonlight
    https://sitecoder.blogspot.com
    В компанию требуется ещё парочка сотрудников в техподдержку. Сейчас в отделе десяток человек.
    И все в этом десятке - партизаны!))))
    Спросите у них.
    А вообще, базовые знания устройства сети и администрирования ОС, базовые знания при конфигурации сети, знания типов обжимок патч-кордов, умение делать логические выводы для локализации неисправности.
    Ответ написан
  • Нужны ли еще верстальщики сайтов в 2020 году?

    xmoonlight
    @xmoonlight
    https://sitecoder.blogspot.com
    1. Пока не сделают автоматический инструмент создания вёрстки по макету - верстальщики будут нужны.
    2. Наиболее долго будут нужны фронтендеры, кто пишет js-код.
    Ответ написан
  • Как выйти из ступора и стагнации?

    xmoonlight
    @xmoonlight
    https://sitecoder.blogspot.com
    Попробуйте наоборот!
    Сначала читать требования вакансий, а уже после - самостоятельно нарабатывать нужный опыт и получать необходимые знания под требования нужных Вам вакансий.
    Ответ написан
  • Перспективно ли становиться Android-разработчком?

    xmoonlight
    @xmoonlight
    https://sitecoder.blogspot.com
    Какие ещё приложения пишут и кому это надо?)
    Андроид - это нестабильная мобильная платформа для сбора метрик и денег с пользователей.
    В основном - это платформа для распространения мобильного развлекательного контента для конечных пользователей с тучей баннеров и рекламы.
    Что-то серьёзное (в плане надёжности и стабильности работы) - на нём не делают.

    Заработок на рекламе и покупках пользователей внутри приложений - вот основные направления разработок под Андроид.
    Выбор - зависит от вашей цели.
    Ответ написан
  • Как научиться работать быстро?

    xmoonlight
    @xmoonlight
    https://sitecoder.blogspot.com
    1. wire-frame разметкой: слои - отдельно, фоны блоков - отдельно.
    2. Инструмент авто-размещения блоков, с их иерархией, с контрольными точками привязок позиций и с учётом поведения при ресайзе.
    Не AI, но уже проще.
    Ответ написан
  • Как корректно потянуть время до принятия оффера?

    xmoonlight
    @xmoonlight
    https://sitecoder.blogspot.com
    raiboon, Вы забыли, что Вы и работодатель - две РАВНЫХ СТОРОНЫ.
    Если Вы интересны им - они согласятся подождать, нет - ничто не поможет.
    Ответ написан
  • Каким образом люди работают на русскоязчных биржах?

    xmoonlight
    @xmoonlight
    https://sitecoder.blogspot.com
    Удивило как мало просят люди за такую работу в среднем 5-7 т.р.

    В чем суть их работы на бирже?
    1. Основная задача любого начинающего фриланс-специалиста: взять заказ и начать общение - выжить на рынке в тесной конкурентной борьбе за клиента.
    2. Повышать цену за требования и условия.
    3. Учиться, получать опыт и... деньги.
    4. Избегать любую проверку качества и предоставление гарантий (про формулы, сервисы и мотивации можно почитать в моём блоге).
    5. Сразу отказываться от безопасных сделок и подписания nda, договора.

    Ещё есть те, кто использует инструменты автоматизации для создания шаблонов за минимальное время. Ценник у них низкий, а качество - высокое. Они не избегают (не отказываются от) сервисов проверок качества и дают гарантии по срокам и по скорости работы шаблона. Но их, буквально, единицы...
    Ответ написан
  • Формирование зарплаты у веб разработчиков?

    xmoonlight
    @xmoonlight
    https://sitecoder.blogspot.com
    Хороший вопрос!
    Я интересовался и получил ряд ответов от самих Заказчиков. Так, сказать, их мировозрение в этом плане.

    Со стороны Заказчиков:
    1. Раз ты работаешь на фрилансе - ты лох, потому, что не смог никуда устроиться.
    2. Если ты фрилансер - ты раб, который зарабатывает, чтобы не умереть с голоду. Поэтому, много тебе и платить не за чем.
    3. Нет гарантий для нас, что ты сделаешь всё на совесть. Мы не понимаем как сделать самим и, при этом, хотим хорошо сэкономить.
    4. (Про время) Мы оцениваем не сложность проекта и твоё умение и опыт, а время, которое никак не может быть дороже медианы фриланса по этому направлению.
    5. Нам нужно быстрее, т.к. это получается дешевле для нас, т.к. мы оцениваем время, а не сложность нашего проекта.
    6. Все фрилансеры низкоквалифицированные рабы.
    7. Каждый, кто мнит себя опытным и будет просить больше, будет сидеть без работы, т.к. высокая конкуренция и есть большой выбор исполнителей на рынке за копейки.
    8. Фриланс - это рабы IT сферы для нашего бизнеса.
    9. Мы всегда ищем тех, кого сможем обмануть в плане оплаты за работу и их почти 100%.
    10. Нам ничего не стоит сбросить сумму оплаты в любой момент сославшись на угрозу отрицательного отзыва.
    11. Мы не дорожим репутацией, в отличие от фрилансеров.
    12. Вы сами ничего не делаете: всё берёте с гитхаба уже готовое. За что вам платить?!

    (и ещё можно продолжать и продолжать...)

    И сразу возникает вопрос:
    Ждать ли роста дохода фрилансеров IT-сферы и когда?
    Ответ прост: когда все IT-шники поймут, что нужно ценить труд друг друга, что они не конкуренты друг другу, а единый целый "организм", который может сам за себя постоять и накормить вне зависимости от места работы и размера дохода.
    Итог: Не нужно работать и "ломать" глаза на тех, кто этого не понимает, а значит, и НЕ ЦЕНИТ!

    А пока разделяйте качество своих трудозатрат на "хлеб" и на "работу" и сразу озвучивайте 2 суммы заказчикам.
    Ответ написан