xmoonlight

Зачем подписывать его, в конторе никто внятно объяснить не может,

А вот это уже "звоночек"!
Видимо, они по-другому прибыль увеличивают.
Я бы с ними не стал продолжать отношения.

4 этапа:
1. Исследование требований и собеседований: 30%
2. Попытки в целевые конторы: 1-3шт.
3. Fail-over: 30%
4. Доучивание.
GOTO 1

Тут можно посмотреть тех, кто ищет работу чаще.
Тут ЗП по типу разработчика.
Кратко: всё, что начинается на Dev*, то оптимально.

План для сильного разработчика - это оправдание невозможности ему платить соответствующую его знаниям и опыту заработную плату.

План для развития - нужен бизнесу.
Разработчикам - нужны технические задачи бизнеса и ДОСТОЙНАЯ! оплата труда.
Как именно и какими инструментами они будут решать задачи - это не задача бизнеса.
Время разработки и расходы на создание, эксплуатацию и поддержку того, что будет создано - ВОТ! ОСНОВНЫЕ показатели для бизнеса в тех.части. Всё остальное - делают люди, которые в этом разбираются лучше.

Бизнес - контролирует прибыль.
Разработчики - контролируют инструмент, приносящий прибыль.

В каких случаях: когда разработчик в одиночку способен сам "от" и "до" разработать и реализовать проект средней сложности за ограниченный срок.

Плюсы-минусы: постепенно забываешь про код и всё, что с ним связано; познаёшь бизнес-требования и бизнес-рынок, учишься общаться с людьми в команде и с заказчиками.
При переходе обратно - всё ровно наоборот.

Сколько стоит хороший специалист? Ровно столько, во сколько он ценен в глазах работодателя.

Каждый работодатель оценивает работника по-разному: кому-то нужен диплом, кому-то требуемые навыки, кому-то опыт, кому-то не платить работнику много и т.д.
На всё это есть свои метрики и приоритеты у HR-аналитиков по набору оптимальных трудоресурсов.
И поверьте, они таковы, что документы об образовании там - далеко не на первом месте.

При наличии диплома (сертификатов) можно быть как умным, так и дураком.

В первую очередь - это:
1. Наличие требуемых навыков (проверка знаний тестами),
2. Аналитический и логический склад мышления (возможность находить проблемы и их решать самостоятельно),
3. Опыт работы (проекты, github, портфолио и т.д.)
4. Требуемая соискателем оплата (очень чёткий показатель знаний даже без проверки, кстати).
5. Наличие документов, подтверждающих владение предметной областью НА МОМЕНТ ИХ ПОЛУЧЕНИЯ! (дипломы, сертификаты и т.д.).

Вывод: там, где не нужны знания, нужен диплом, и... наоборот.

Оффер получить проще, чем соответствие ваших ожиданий реалиям после трудоустройства.

Поэтому, главное: не забудьте проанализировать все возможные риски и все способы наиболее беззатратного "отката" к первоначальному состоянию.

Если на начальном этапе - нормально.
Это называется знакомство с рабочим процессом.
Если ошибается постоянно и после 1-2мес работы, то это уже выглядит странно для специалиста такого уровня.

В компанию требуется ещё парочка сотрудников в техподдержку. Сейчас в отделе десяток человек.

И все в этом десятке - партизаны!))))
Спросите у них.
А вообще, базовые знания устройства сети и администрирования ОС, базовые знания при конфигурации сети, знания типов обжимок патч-кордов, умение делать логические выводы для локализации неисправности.

Какие ещё приложения пишут и кому это надо?)

Андроид - это нестабильная мобильная платформа для сбора метрик и денег с пользователей.
В основном - это платформа для распространения мобильного развлекательного контента для конечных пользователей с тучей баннеров и рекламы.
Что-то серьёзное (в плане надёжности и стабильности работы) - на нём не делают.

Заработок на рекламе и покупках пользователей внутри приложений - вот основные направления разработок под Андроид.
Выбор - зависит от вашей цели.

1. wire-frame разметкой: слои - отдельно, фоны блоков - отдельно.
2. Инструмент авто-размещения блоков, с их иерархией, с контрольными точками привязок позиций и с учётом поведения при ресайзе.
Не AI, но уже проще.

Удивило как мало просят люди за такую работу в среднем 5-7 т.р.

В чем суть их работы на бирже?

1. Основная задача любого начинающего фриланс-специалиста: взять заказ и начать общение - выжить на рынке в тесной конкурентной борьбе за клиента.
2. Повышать цену за требования и условия.
3. Учиться, получать опыт и... деньги.
4. Избегать любую проверку качества и предоставление гарантий (про формулы, сервисы и мотивации можно почитать в моём блоге).
5. Сразу отказываться от безопасных сделок и подписания nda, договора.

Ещё есть те, кто использует инструменты автоматизации для создания шаблонов за минимальное время. Ценник у них низкий, а качество - высокое. Они не избегают (не отказываются от) сервисов проверок качества и дают гарантии по срокам и по скорости работы шаблона. Но их, буквально, единицы...

Хороший вопрос!
Я интересовался и получил ряд ответов от самих Заказчиков. Так, сказать, их мировозрение в этом плане.

Со стороны Заказчиков:
1. Раз ты работаешь на фрилансе - ты лох, потому, что не смог никуда устроиться.
2. Если ты фрилансер - ты раб, который зарабатывает, чтобы не умереть с голоду. Поэтому, много тебе и платить не за чем.
3. Нет гарантий для нас, что ты сделаешь всё на совесть. Мы не понимаем как сделать самим и, при этом, хотим хорошо сэкономить.
4. (Про время) Мы оцениваем не сложность проекта и твоё умение и опыт, а время, которое никак не может быть дороже медианы фриланса по этому направлению.
5. Нам нужно быстрее, т.к. это получается дешевле для нас, т.к. мы оцениваем время, а не сложность нашего проекта.
6. Все фрилансеры низкоквалифицированные рабы.
7. Каждый, кто мнит себя опытным и будет просить больше, будет сидеть без работы, т.к. высокая конкуренция и есть большой выбор исполнителей на рынке за копейки.
8. Фриланс - это рабы IT сферы для нашего бизнеса.
9. Мы всегда ищем тех, кого сможем обмануть в плане оплаты за работу и их почти 100%.
10. Нам ничего не стоит сбросить сумму оплаты в любой момент сославшись на угрозу отрицательного отзыва.
11. Мы не дорожим репутацией, в отличие от фрилансеров.
12. Вы сами ничего не делаете: всё берёте с гитхаба уже готовое. За что вам платить?!

(и ещё можно продолжать и продолжать...)

И сразу возникает вопрос:
Ждать ли роста дохода фрилансеров IT-сферы и когда?
Ответ прост: когда все IT-шники поймут, что нужно ценить труд друг друга, что они не конкуренты друг другу, а единый целый "организм", который может сам за себя постоять и накормить вне зависимости от места работы и размера дохода.
Итог: Не нужно работать и "ломать" глаза на тех, кто этого не понимает, а значит, и НЕ ЦЕНИТ!

А пока разделяйте качество своих трудозатрат на "хлеб" и на "работу" и сразу озвучивайте 2 суммы заказчикам.

В любой, если хотите получить опыт вместо денег. Пока нет опыта - можно работать только за "еду" (как Вы и хотели).
Хотите денег без знаний - это не IT.

PS: локация - вообще значения не имеет.

Чем меньше платят и больше требований - тем дольше ищут.
Где платят нормально и меньше требований - вакансия в паблик даже не успевает попадать. ;)