вы знакомы со спецификой моей работы? Нет?)
Не важно сколько задач и людей.
PS почему rsync? Почему хотя бы не скрипты которые фетчат гит репо. rsync для некоторых сценариев бекапа еще понятно, но для деплоя кода ну не знаю. Более прозрачная схема через гит и билд на сервере.
- а как с mysql не могу нагулить (или вы имеете ввиду внутренний юзер не должен быть рут? (если да, то тут я все понимаю, всегда создаю отдльного для своей БД)
- а redis как, можно пример, редиска же "в мир" мир никак не смотрит, я даже аутенитифкаци ни разу включенной не видел и на докладах говорили что не нужно особо это...
Писать на бумажке, в тхт или в экселе -- геморрно и долго.
1. Рекрутеры не смотрят на портфолио, тк рекрутеры не могут твой уровень по ним оценить - они смотрят на резюме.
2. Технический специалист тоже не смотрит на портфолио (и даже иногда на резюме не смотрит), тк оценивать по ним уровень - долго, сложно, не экономит времени собеседования, и не всегда может заменить тестовое задание.
Максимум - если тебе дадут тестовое задание "сделать крестики нолики", то ты сможешь сразу показать свои крестики-нолики и не тратить время, если уверен в качестве своего кода.
В случае с фрилансом портфолио работает, тк там другая специфика, но там и примеры своих работ надо иные показывать.