WbICHA,
1. Обычно СБ подключают на завершающих этапах найма
2. В первую очередь СБ смотрит на те вещи, которые я писал выше - чтобы не было конфликта интересов, уголовки, и прочего такого, что реально может угрожать компании.
3. Во многих компаниях сейчас уже процесс найма так устроен, что тебе результат технического собеса уже на следующий день обязательно сообщают.
Вариант "не перезвонили" легко контрится встречным звонком с просьбой письменно сообщить о результатах собеседования - это обязанность работодателя.
Если у вас был опыт работы в СБ - сообщите пж, почему может быть отказ по критерию, который описан в самом вопросе.
В крайнем случае всегда можно придумать "уважительную" причину.
Уважительную причину придумать будет крайне трудно, так как тут конфликт:
1. Техническое собеседование пройдено успешно, менеджеру нужен новый человек в команду. => Они не заинтересованы в отказе вообще.
2. СБ выдумали какую-то очевидную ересь. => Они не могут дать обоснованную причину отказа.
Серьёзно думаешь, что СБ пойдёт в нанимающую команду просить "придумайте какую-нибудь причину отказать, мы по какой-то нелепой причине не хотим, чтобы он у нас работал"?
Если такая ситуация вообще произойдёт, то ещё на этапе письменной просьбы разъяснить причину отказа - СБ за такие критерии получит нагоняй, а кандидат получит письмо от рекрутера вида "извините у нас тут ошибка внутри произошла, когда вам удобнее будет выйти на первый рабочий день?"
Если дело дойдет до суда, то тогда будут следующие доводы:
1. Кандидат успешно прошёл техническое собеседование
2. Кандидат успешно прошёл собеседование в команду
3. Кандидата пригласили заполнить документы.
4. После заполнения документов - кандидат получил отказ по надуманной причине, которая не вяжется с п1 и п2
5. Вакансия всё ещё открыта => отказ явно был получен не из-за того что пригласили другого кандидата или что вакансия не актуальна.
Очевидно ст 64 ТК РФ.
В случае суда, работодатель обязан будет сообщить суду все свои внутренние критерии, на которых строится решение.
В общем как я понял советуете начать с Java, а потом переходить на Kotlin?
Я такого не говорил - это лишь твоя додумка. Лично я считаю, что можно сразу с котлина начинать.
Просто в случае каких-то проблем или необходимости залезть очень глубоко в особенности рантайма - там очень часто будет жава и её нужно будет уметь читать.
Благо концептуально Котлин сложнее и изучив его - жаву ты легко автоматом уже будешь знать (как язык, а не как платформу).
Повторюсь, что говоря Java я подразумеваю не язык, а экосистему. Её знание нужно разработчику ровно на столько же, на сколько водителю нужно знать, как устроен двигатель в его автомобиле.
Лео, что должен показывать параметр "сумма CPA"?
"Сумма по полю РК" - это вообще смех.
Например у тебя может быть один канал на котором была проведена всего одна кампания у которой CPA=1000р и рядом второй канал на котором было сделано две кампании и у каждой CPA=500р. Показатель "сумма CPA" у них будет одинаковый.
На мой взгляд лучше будет поделить потраченные деньги (сумма по полю Расход) на количество (сумма по полю заявки) и получить средний CPA.
1. Обычно СБ подключают на завершающих этапах найма
2. В первую очередь СБ смотрит на те вещи, которые я писал выше - чтобы не было конфликта интересов, уголовки, и прочего такого, что реально может угрожать компании.
3. Во многих компаниях сейчас уже процесс найма так устроен, что тебе результат технического собеса уже на следующий день обязательно сообщают.
Вариант "не перезвонили" легко контрится встречным звонком с просьбой письменно сообщить о результатах собеседования - это обязанность работодателя.
Если у вас был опыт работы в СБ - сообщите пж, почему может быть отказ по критерию, который описан в самом вопросе.