Работодатель не обязан интересоваться здоровьем разработчиков.
=> Работодатель не имеет возможности даже узнать о том, что ты инвалид по зрению, если ты сам об этом не расскажешь.
Обязательными для работодателя являются те условия работы, которые указали медики. А для инвалида они носят только рекомендательный характер. Инвалид может отказаться от какого-либо вида, объема и формы мероприятий по реабилитации или от реализации программы в целом.
Тоесть медики могут порекомендовать тебе не работать длительное время за компьютером и если ты согласен с этим - работодатель обязан такие условия обеспечить при трудоустройстве.
Либо ты можешь не соглашаться с этим и тогда будешь работать в обычных условиях.
PS: А что такое "длительная работа за компьютером"?
При стандартном рабочем дне 8 часов + 1 час обед у тебя в худшем случае будет два периода работы за компьютером по 4 часа.
Если добавить всякие дейлики и прочие встречи - как минимум один из таких периодов можно ещё на 2 поделить.
А ведь ещё просто во время работы можно делать перерывы по несколько минут.