Легко уволить, не выплатив даже увольнительные, легко уволить также со стажировки?
У ИП нет такого понятия как "уволить" и "стажировка". Ты - самостоятельный исполнитель, который оказывает услуги.
Соответственно и платят ровно столько, сколько написано - никаких премий. Никаких оплачиваемых отпусков, никаких больничных. (ну либо сам за себя плати взносы, чтобы таки получать выплаты по болезни)
Ну и пенсия ещё - ИП платит сам за себя.
Ну и никаких фишек типа брони от призыва или льготной ипотеки - они только для наёмных работников.
А ещё всякие налоговые вычеты идут только с НДФЛ. Сделать налоговый вычет с ИП-шных налогов нельзя.
Где я ошибся, поправите? И что по итогу лучше?
Налоги при найме ещё больше, тк уже вроде одобрили прогрессивную шкалу (или уже на на финишной прямой).
Оценивай сам, что тебе выгоднее:
1. Некоторая прибавка к зп за счёт экономии на налоге. (а ещё может сможешь уговорить работодателя дать тебе хотябы часть от тех взносов, которые бы он отдавал в ФСС и ПФР).
2. Гарантии, возможность уменьшить налог за счёт вычетов, и всякое по мелочи. (а ещё не забывай, что отпуск - это по факту ещё одна дополнительная зарплата)
При равной зп на руки- ТК очевидно выгоднее.
Работать с ИП-шником выгодно в первую очередь работодателю, а не работнику