Сергей Горностаев

Чаще всего такие задачи реализуются не на Go.

Работодателя, ругающегося на линки, можете слать нахрен, авторское право неотъемлемо. А вот исходники показывать вы права не имеете. И то, что валяется билдами, наниматели за выполненную работу считать не будут, естественно, всех интересует только опыт в успешных коммерческих проектах.

Это даже до марта прошлого года было тяжело и требовало много времени, а сейчас совсем в лоттарею превратилось.

Нет таких сайтов. Быстро - это значит, что много профессионалов должны нон-стоп сидеть на сайте и заниматься только ответами на вопросы. Очевидно, бесплатно они это делать не будут.

К тому же, если кто-то другой будет искать за вас информацию, объяснять её вам, помогать с задачами, то вы никогда не научитесь делать этого сами и так не сможете стать программистом.

Устраивался я 21 год назад, не фронтом и даже не web-разработчиком, так что экспертом приглашать меня не стоило. Но раз уж пригласили, то поделюсь опытом найма. Стажёров и джунов почти никто не нанимает. При этом в ИТ сейчас прёт всё больше народа, количество соискателей уже в сотни раз больше, чем вакансий для начинающих. Отсюда относительно высокие требования к соискателю при достаточно низких зарплатах. Поэтому первое, что нужно - везение. Можно быть сколь угодно крутым, но затеряться в потоке. Второе - нужно хорошо составленное резюме и пет-проект. И последнее по очереди, но не по значению - надо быть лучше остальных ста соискателей. Это не сильно сложно, большинство из них - жертвы курсов и видео-уроков. Имея всё вышеперечисленное, придётся сделать очень много откликов, сходить на очень много собеседований и потом поработать годик за еду. После каждого проваленного собеседования просите обратную связь. Зубрите то, что спрашивали. Подтягивайте то, с чем не справились.

Самый верный способ - устроиться на работу.

Ну, если вы уже на старте прогорели, то лучше искать работу кассиром. Основной навык программиста - это умение самообучаться, делать это приходится постоянно и по многу.

Разные используются. В ИТ нет самых лучших решений подходящих всегда и всем.

Советую поискать другую работу. Профессиональный рост происходит в окружении более опытных коллег, особенно на старте.

но сейчас фронтенд != верстальщик

Фронтендер без умения верстать - это как автогонщик, не умеющий крутить руль.

Нужно уметь пользоваться поиском, этот вопрос здесь уже задавался.

Это вопрос не специфичный для Java. На Java, как и на любом другом языке, используются оба подхода. Когда вы разрабатываете web-сайт, например коллективный блог, типа Хабра, развитый фронтенд вам не нужен, вы можете не тратить ресурсы на его разработку, вам будет проще продвигать его в поисковых системах. Когда вы разрабатываете web-приложение, например онлайн-банкинг, типа online.sberbank.ru, вам нужен фронтенд, вам нужен SPA, так как пользователь ожидает такой же UX, как от десктопного приложения.

Дорастаешь в РФ до уровня, когда работодатели на всё готовы, чтобы тебя заполучить, и тебя начинают хантить из-за границы. Ну, а ненужные здесь, не нужны и там.