Как устроить на первую работу в сферу frontend'a?

Question

[Richard_Grip]

Привет всем. Ребята, можете, пожалуйста, рассказать про свой опыт устройства на первую работу, как подготовиться правильно к интервью. Что вообще делать если везде требуют опыт и какой то нереальный стек знаний. Уже было в районе 5 собесов, но все как то безрезультатно пока( отправил в районе 600 откликов. Как мне быть? Где может опыта поднабраться? И возможно хотябы пару работ набрать в резюме. Буду крайне благодарен за развернутый ответ. Спасибо!

Comments

[Рома Зварич]

Richard_Grip , Вы из какой страны?

[Антон Иванов]

Какой оклад вы просите? Первая работа как правило низкооплачиваемая. Junior Фронтэнд в Москве без опыта работы это не больше 60 тысяч.

Знаете почему? Потому что за эти же деньги можно взять человека с опытом из регионов. Как думаете кому дадут предпочтение?

[wonderingpeanut]

Привет.
По статистике из 10 собесов будет 1 оффер, так что не вешай нос)

Нужно начать с крепкой базы джаваскрипт. Очень рекомендую книгу You don't know JS (возможно есть перевод, поищи)
HTML - основы + семантика, теги html5
CSS - основы + анимации, флексбокс. грид
Для изучения рекомендую freecodecamp (english, возможно есть на русском, поищи) и MDN
Изучи одно из:
1) реакт: база (документация) + роутинг, стейт менеджмент (нативный и какой-нибудь редакс), некст или гатсби
2) вью: база (документация) + роутинг, стейт менеджмент, nuxt

Также будет неплохо поизучать алгоритмы (хотя бы сортировку) и структуры данных. Могу порекомендовать курс на udemy, но хз можно ли будет в текущей ситуации купить его.

Ты должен наизусть знать, что рассказать о себе (вступление так сказать), о своем опыте (пет проекты, например) и найди самые часто задаваемые вопросы на интервью (софт скиллзы и хард скиллзы, по 20 вопросов каждого минимум) и заучи ответы на них.

Если не боишься переездов - можешь попробовать найти работу в таганроге - там постоянно набирают людей без опыта, буквально без опыта, но первый год очень низкая оплата (меньше 40к) и первое время очень тяжело

[Richard_Grip]

Рома Зварич, Россия) а что?)

[Richard_Grip]

Антон, в том то и дело, у меня раньше стоял ожидаемый оклад в 40000 рублей, подумал, что многих эта низкая планка отпугивает и вообще убрал ожидание по зп

[Richard_Grip]

низкомолекулярный макрос, а сколько откликов у вас? У меня 600) многие тестовые кидали, но я их особо не берусь делать, ибо пока ты сделаешь, а на собесе из за волнения или ещё чего обделаешься) как то так)

[Richard_Grip]

wonderingpeanut, вот такой момент, я в теории какие то моменты знаю, как мне кажется по крайней мере, но вот где опыта поднабрать вообще без понятия) книги обязательно поищу и изучу, спасибо!

[wonderingpeanut]

Richard_Grip, разные варианты есть. Можешь пофрилансить. Можешь поучаствовать в опен-сурс. Можешь написать клон ВК/авито/что угодно с ограниченным функционалом. Можешь "приврать", добавив в резюме "более Х лет опыта". Последний вариант очень популярен, судя по фриланс рынку)
В целом если у тебя есть пара проектов, которые ты сделал и про которые ты сможешь рассказать, и ты хорошо подготовишься к интервью, коммерческий опыт не так важен для энтри позиции.
О и кстати еще вариант есть - стажировка. Но стажировка очень часто без оплаты.

[Richard_Grip]

wonderingpeanut, ну вот мне кажется, что стажировка нормальная история, даже за минимальную оплату или за чай с печеньками все равно, главное это опыта поднабраться. Но вот главный вопрос где искать стажировку?) на hh почти нету стажировочных вакансий, сразу в компанию возможно идти? как выбрать тогда в какую?

[wonderingpeanut]

Richard_Grip, как вариант, искать вакансии в веб разработке, не обязательно позицию джуна, и самому предлагать неоплачиваемую стажировку. Опиши плюсы для них, аля у вас никаких обязательств, и если после стажировки решите взять, вы будете знать, кого берете. В какую компанию идти - для твоего первого рабочего места в разработке идти в ту, которая возьмет)

Answer 1

[Сергей Горностаев]

Устраивался я 21 год назад, не фронтом и даже не web-разработчиком, так что экспертом приглашать меня не стоило. Но раз уж пригласили, то поделюсь опытом найма. Стажёров и джунов почти никто не нанимает. При этом в ИТ сейчас прёт всё больше народа, количество соискателей уже в сотни раз больше, чем вакансий для начинающих. Отсюда относительно высокие требования к соискателю при достаточно низких зарплатах. Поэтому первое, что нужно - везение. Можно быть сколь угодно крутым, но затеряться в потоке. Второе - нужно хорошо составленное резюме и пет-проект. И последнее по очереди, но не по значению - надо быть лучше остальных ста соискателей. Это не сильно сложно, большинство из них - жертвы курсов и видео-уроков. Имея всё вышеперечисленное, придётся сделать очень много откликов, сходить на очень много собеседований и потом поработать годик за еду. После каждого проваленного собеседования просите обратную связь. Зубрите то, что спрашивали. Подтягивайте то, с чем не справились.

Comments

[Richard_Grip]

Спасибо за ответ!

Answer 2

[Пума Тайланд]

Сделай сайты всем друзьям знакомым родственникам и денег поднимешь и опыта наберёшься

Comments

[Сергей]

Не согласен. Денег с знакомых/родни/друзей - кот наплакал. Опыта - как с учебных песочниц, да и самих сайтов будет маловато.
Пусть попробует делать сайты всяким некоммерческим благотворительным организациям. Там он поймёт, что такое переговоры с чужими людьми, настроенными на халяву. Очень прокачивает скилл переговоров, без шуток. А хард-скиллы поднимаются штудированием толстых книг и практикой :-)

[Пума Тайланд]

Сергей, тут во всем ты конечно прав