А по поводу ORM и моделей - Что мне мешает взять Eloquent?тогда смысл в написании пародии на ларавел с ORM от ларавеля?
Просто я любитель конкретикиокей
А то пока что Ваш совет тянет на уровень mail.ru ответыпока лишь тут твоё ЧСВ тянет на вопросы уровня маил.ру.
Программисты никогда не диктовали рынку и вряд ли когда либо будут.да ты что? А ворох современных решений, которые пришли на замену всяким костылям - не программисты-энтузиасты придумали? Теперь открой любую нормальную вакансию и посмотри на стек. Там Симфони, Ларавел, МВС и т.д.
Битрикс хоронят уже лет 10. PHP хоронят и того больше.не надо путать ЯП и какую-то локальную кривую подделку, которую покупают профнепригодные менеджеры поддавшиеся на рекламу 1С. Сейчас никто не начинает проекты на Битриксе, ни однит техлид, мало-мальски знакомый с современным ПО, никогда не будет внедрять Битрикс.
просто подбросьте идейку, всего одну, на что обратить внимание и почему, вместо того чтобы писать опусы о том: "Ах какой ужасный битрикс".какую идейку тебе подбросить? Что ты хочешь услышать? Что тут ревьюить и разбирать? Это - код уровня 2000 года. Синтаксически правильный, но невозможный для поддержки и понимания. Как весь код Битрикса.
поэтому умение работать с ним лишним точно не будет.будет. Ты так и останешься навсегда на уровне новичка, не вышедшим за рамки кода, который писали лет 20-ть назад.
Ну-ка, дай мне проект по визуализации текста в виде видеоролика. Или генерацию веб-сайта путём нажатия одной кнопки.если этого нет, значит, это никому нахроен не нужно. Всё, что нужно - давно реализовано и не раз.
Велосипеды НУЖНО изобретать ради учёбы. Если ты этого ещё не понял, то ты полный ноль в профессииЯйца курицу учат, как мило. Я за жизнь написал с десяток цмс и в конечном итоге написал свой объектно-ориентированный фреймворк, с MVC, ORM и прочими хорошими практиками. И понял, что я занимался херней только потом - лучше бы это время потратил тупо на обучение того, что востребовано (существующие топ-фреймворки и технологии).
И прежде всего: нагрузка на глаза.не на глаза - на нервную систему.
а вот раньше брали людей с улицы, вот было классное время...Не брали с улицы, но брали кто хоть немного в теме.
молодой коллектив с классной атмосферой, Спортзал и душ, Кухня, вкусная и полезная еда, Конференции, тренинги, онлайн-курсы и книги - это все те же триггеры для молодняка.
1. О каком спортзале и душе речь при 8-и часовом рабочем дне? Среди ойтишников спарсмэнов с гулькин нос.
2. Неформальный и молодой коллектив - те отсутствие бюрократии, регламентов, зачастую трека. Как следствие - неупорядоченный хаос, сомнительное удовольствие работать в такой атмосфере.
3. Кухня, вкусная и полезная еда - это кому обжорство интересно.
4. Конференции, тренинги, онлайн-курсы - 99% людей нахрен не уперлись.