интерфейс гуманоид (декларация человекоподобного существа и декларация его базовых методов - идти, бежать, думать, размножаться)
-> абстрактный класс человек (имеет реализацию задекларированных в интерфейсе методов, имеет общую реализацию)
--> конкретный класс человек мужчина (частности реализации)
--> конкретный класс человек женщина (частности реализации)
-> абстрактный класс инопланетянин (имеет реализацию задекларированных в интерфейсе методов, имеет общую реализацию)
--> конкретный класс инопланетянин мужчина (частности реализации)
--> конкретный класс инопланетянин женщина (частности реализации)
не раз на хабре мелькали статьи на тему того что некоторые фрилансы по 3000-4000$ в месяц зарабатывали, собственно в районе 800-1000$ в неделю.он еще и глупенький, верит в сказки.
Как понять, что это нормальная компанияяндексим запрос "[имя компании] отзывы сотрудников"
совковая компания с бюррократией и уныниемв бюрократии нет ничего плохого. по ссылке выше я описал. нет бюрократии - будешь выполнять прихоть левой пятки руководителя, без четких сроков и оговоренных процессов. оно тебе надо?
Так вот вопрос зачем работодатель ограничивает себя от реально талантливых молодых разработчиков и ищет 30 летних бездарейв 30 лет только становятся более-менее нормальными адекватными программистами. 30 лет - это еще ОЧЕНЬ молодой возраст. Тебе самому то сколько лет?
Если человеку понадобилось столько лет для освоения всего этого он очень глуп и бездарен, развивается медленно.Какое-то дичайшее ЧСВ.
Я просто посмотрел доки и понимаю насколько это просто.
Эффект Да́ннинга — Крю́гера — метакогнитивное искажение, которое заключается в том, что люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы, принимают неудачные решения и при этом неспособны осознавать свои ошибки в силу низкого уровня своей квалификации[1]. Это приводит к возникновению у них завышенных представлений о собственных способностях, в то время как действительно высококвалифицированные люди, наоборот, склонны занижать оценку своих способностей и страдать недостаточной уверенностью в своих силах, считая других более компетентными.
В своем проекте сделал хранение роутов в базе данныхэто глупость. это никому не нужно. роут не должен никак зависеть от базы. она может быть вообще недоступна. нет ни одной причины класть роуты в базу.
Но в итоге вместо 2 контроллеров будет 8. А там дальше планируется добавлять еще и еще. Не получится ли помойка?помойка - это как реализуются контрооллеры во всех современных фреймворках, когда в одном классе контроллера куча действий.
не понятно как в этом случае развиваться до настоящего админа.настоящий одмин - это кто в чёрную консоль смотрит и unix копает? впрочем, не важно - "развиваться до настоящего [нужное_вписать]" нужно самому.
Если человека эникейщиком взяли, это наверное предпологает, что через несколько лет труда и учебы, он станет уже начинающим сис. админом.Быгыгы. Нет, дружок. Это предполагает, что твоя обязанность - быть эникей-манки, у тебя есть роль и ты её выполняешь. Что бы стать сис админом - надо научиться сис-админить, пойти к руководству, пройти собеседование в отделе сис-админов и тогда, возможно, тебя переведут.
Образно представляю что должно получиться, но как это реализовать не очень ясноМне тоже. Идиотские задачи вообще очень тяжело поддаются анализу.
html_entity_decodeпрежде, чем что-то писать, надо включать голову.
foreach ($routes as $map)
{
if (preg_match($map['pattern'], $url_path, $matches))
{
// Выталкиваем первый элемент - он содержит всю строку URI запроса
// и в массиве $params он не нужен.
array_shift($matches);
// Формируем массив $params с теми названиями ключей переменных,
// которые мы указали в $routes
foreach ($matches as $index => $value)
{
$params[$map['aliases'][$index]] = $value;
}
break;
}
}серьезный сайт на гитхабеэто как? гитхаб давно хостингом стал?
считать целью показ сайта в резюмепо своему опыту скажу так - туда вообще никто не смотрит, хотя ссылку на свой гитхаб указывал как минимум три раза при поиске работы. либо резюме от hh.ru виной - ссылки в самом низу, либо всем плевать.