Павел: plink - это утилита от создателя putty (ведь kitty его форк)
Его использовать не обязательно, просто по субъективным наблюдениям для скриптинга туннелей его используют чаще, чем гуинизированный полноценный putty/kitty.
Артём Петренков: Цветопередача обычно регулируется в параметрах подключения. Можно сделать и наивысшие 32bit. Всё, что ниже, используется для ускорения при подключении по более слабому каналу.
devian3000: Автор вопроса не описывает контекст использования. Разумеется работа по RDP где-нибудь на необитаемом острове будет менее комфортной, чем локально на ноутбуке. Речь ведь не об этом. Автор спрашивает о такой возможности. Скорее всего, он уже знает, зачем ему это нужно в таком виде и готов к последствиям.
Денис Сечин:
1. Это не всегда так. У меня обратный опыт.
Но если у Вас нет времени пробовать искать подходящую компанию или нет наводок/приглашений в только-только начинающиеся организации, переходите к пункту 2 в ответе.
2. Мне кажется, это отговорка. Всегда можно накопить некий пул средств, который даст время освоиться в новом деле. В конце-концов, отказаться сейчас от какого-то привычного комфорта ради долгосрочной выгоды, уже устойчиво закрепившись в специалистах этого направления.
Помощник администратора - не всегда стажёр и не всегда копейки. Бывает по разному, это зависит от предприятия.
Но если вы вообще ничего пока не умеете, и собираетесь осваивать всё с нуля у работодателя, то какого иного отношения вы ожидали? Представьте, что вы открыли дело. Сколько вы бы заплатили исполнителю, который не умеет делать то, что вам нужно, но хочет научиться? Кто-то платит, как обычному сотруднику, чтобы мотивировать. Кто-то обжигался и устал мотивировать стажёров, поэтому платит меньше, предсказуемо представляя, что вырастить специалиста из такого сотрудника может не получиться.
Невозможно только-только войти в сферу, по сути не имея возможности в ней предложить что-либо, но рассчитывать на некие "комфортные оклады". Какой-то слишком идеалистический мир, получается - не уметь, но получать, "как все знакомые пацаны".
3. Если это так, значит вы уже можете делать хотя бы что-то, и уже можете устроиться администратором в небольшую организацию, где, гипотетически, вырасти на местных задачах, либо продолжая собственные эксперименты у себя.
4. Идея была не в том, чтобы учить теорию, а в том, что освоить дело без страсти к нему - очень сложно.
Рассчитывать войти в область и сразу начать в ней успешно что-то делать и зарабатывать что-то близкое к среднему окладу - означает, что вам нужно действительно сильно ею интересоваться.
Если этого нет - вас ждёт "застревание" на каком-то уровне, а возможно и на каком-то одном предприятии, если вы уже где-то работаете по теме.
5. Это отлично!
Это означает, что ответственность за решения несёте вы, и вы заинтересованы в том, чтобы всё делалось хорошо (насколько это возможно).
Стажёры, отвлекающие от основной работы очень общими и непрерывными вопросами вообще по любой фигне - часто просто раздражают своей неинициативностью в простых вопросах. Это в лучшем случае. В худшем - отнимают у всех время.
Нельзя "хотеть научиться", но ждать, что кто-нибудь обязательно всё даст и покажет, как надо. Это тупиковый путь. Никто никогда не придёт и не покажет.
Процесс, по хорошему, должен идти от обратного - вы сами должны хотеть научиться, и стараться освоить те вопросы, которые в этой профессии для вас остаются вопросами. Тот же AD, GPO, та же виртуализация, тот же Linux.
Ставьте себе задачи, сопоставляйте результат с ожиданиями, выявляйте разницу и улучшайте свои знания по теме. =) Без искреннего интереса к теме, стать в ней специалистом сложно.
