Frozen Coder

Интерфейсы: BooksRepository и UserRepository
Классы: BooksRepositoryImpl и UserRepositoryImpl

Ответ "стоит"! И можно не ждать 18 лет, зимы или выборов. Готовь резюме. Ищи вакансии и подавайся везде где только сможешь. Всего скорее, первые собеседования будут неудачные, но с ними ты поймешь свои пробелы и сможешь подтянуть знания. Если не остановишься, то через месяц/два будешь с какой-никакой, а работой. Всего скорее первая работа будет в какой-нибудь зачуханой студии и от тебя будут требовать всего подряд, но это даже хорошо. Еще через пол-года, год повторишь поиски, когда станешь более опытным. Пока, советую перейти в режим поглощения навыков связанных с желаемой позицией и направить всю энергию именно на их развитие. Хорошее место и деньги, придут со временем. В общем, не жди у моря погоды, начинай ходить на собеседования, по ходу дела разберешься что именно нужно подтянуть, кто нужен на рынке, стоит ли тебе искать первую работы js-разрабом или пока может начать с верстки под wordpress и т.д..

Есть две основные причины появления "прозрачного сервисного слоя" в приложениях:

1. Потому что так принято. Автор делает примитивное приложение, которому вообще не нужна многослойная архитектура, но умные дяди говорят, что слои быть должны, и он вкорячивает слои ритуальные.
   
2. На вырост. В MVP в сервисный слой положить нечего, но развитая бизнес-логика предвидится в следующих версиях. Намного легче сделать пустой слой, а потом постепенно его наполнять, чем добавлять его потом в рабочий код.
   

для новичка, тем более знакомого с жабаскриптом, проще будет реакнэйтив.
но нужно смотреть на вещи трезво: любой реакт нэйтив и подобное будет курить в сторонке в сравнении с нативщиной. особенно, если требуется не только банальщина.

Почему каждый второй считает что его возьмут за ручку и проведут в мир IT?

1. Вы все-равно решите что-то самостоятельно
2. Всем остальным в принципе вообще без разницы что вы себе решите
3. Нету понятия быстрее или медленнее - как получится так получится (мы все имеем разную скорость обучения и условия для этого)
4. Делайте то что нравится, а что не нравится вы все-равно бросите ибо от вас толку в таком раскладе будет примерно нисколько

Аккумулировать данные в сессии

1. Сегодня столкнулся с проблемой что в Zeplin можно создать проект только с десктопного приложения которого нет для Linux, нет Photoshop :)
2. Возможно
3. Работает
4. Пробовал Ubuntu, Mint, Manjaro - больше всего понравилась Ubuntu

не падать в обморок при виде интерфейса, отличного от винды, и терминала.

У вас неоправданные требования для позиции стажер
Учить вас никто не будет
Вам повезло с тем что проект устоявшийся и вы там на самом деле не нужны - иначе б вас там уже не было
Вам повезло, что на ваши вопросы отвечают
Вам повезло, что к вам подходят

Теперь что вам нужно сделать
0. Проверить три раза, что все таски, что повешены на вас решены/закрыты
Далее в произвольном порядке после разговора с тем к кому вы прикреплены как стажер
1. Подойти к ТЛ и спросить можно ли браться за баги из багтрекера или для вас есть более срочные задачи
1.1 Если дано добро на баги - начните с того, на который указали или самого древнего. Если не понимаете, как пофиксить - будет достаточно подтвердить его существование. Идеально - написать тесты под него
2. Подойти к ближайшему мидлу или лучше джуну и попросить посидеть у него за спиной посмотреть, как он/она пишет код
3. Посмотреть код коммита за которым вы наблюдали, понять и повторить его
4. Когда такое начнет получаться и у вас появится понимание что происходит - напроситься на парное программирование
5. Поговорить с мидлами - что глобального для облегчения их задач вы можете сделать. Нарисовать диаграму, прошерстить тесты и тд и тп

любая работа – это опыт. опыт по делу (если это дело связано с тем, что нравится, то вообще бинго) и опыт коммуникации с людьми/начальством. a этому ни на каких курсах не научишься.
плюс деньги.

ну и никто не запрещает вам учиться/развиваться на работе и/или после нее, расти и прыгать дальше.

Ищите работу прямо сейчас.

Прямо в вакансиях четко написано кто им требуется. Зачем вы спрашиваете это на тостере, если есть более надежный источник прямо у потенциального работодателя?