Николай Бараненко

Думаю стоит попробовать, если 2,5 месяца вы прокачивали свои скиллы в js и все-таки хотите получить именно ту же позицию.
Кстати будет интересно поменяется ли тестовое задание...

я сам не работаю в DS, но у меня в команде есть коллеги которые заняты в этом деле. На мой взгляд это отдельная субкультура специалистов. Весьма интересные люди и имеют своей отличный взгляд на мир и понятия. Это было лирическое отступление )) Хочу сказать, что когда ты начинаешь, тебе дают возможность копаться в чужом более авторитетном коде и ты занимаешься просто его поддержкой. Когда пойдешь дальше тебе предоставят возможность заниматься его адаптацией к вашим задачам и частичной модификации. Только спустя время когда ты достигнешь определенного авторитета твоих коллег и начнешь качать признание и заслуживать внимание, то у тебя появится возможность писать свой код...
НО что хотелось бы сказать в итоге, тебе никто не мешает писать что-то в свободное от основных задач время, единственно его скорее всего нельзя будет вписать в твой timesheet, НО на то оно и студенческое время.
Успеха, все у вас получится )))

попробуйте рассмотреть какую-то задачу, которая была бы интересна прежде всего вам. После того как вы прикините архитертуру, вы пройдете путь от админа до full stack разработчика и познакомитесь с большим стеком технологий и будете себя чувствовать значительно увереннее и сможете гораздо легче вписаться в команду.

как вариант попробуйте среднюю по рынку + сумма на месячный съем 1-к квартиры

вы для того, чтобы быть как минимум связующим звеном между индийскими разработчиками и вашей системой. Со временем вы больше освоите Java, если конечно этот процесс не будет вводить Вас в уныние. Я так пока ничего страшного нет, вы наращиваете свои менеджерские качества. Есть мнение, что знаний всегда не хватает, НО на мой взгляд не знаний, а времени, т.к. все знать нельзя. Думаю с этом пограничном возрасте вы лучше сможете разглядеть свою фишку и продолжите развиваться именно в том, направлении которое у Вас лучше всего получается и хорошо если бы это еще и нравилось также )). В общем никакой паники и решайте задачу из тех условий и возможностей, которые есть. Если сейчас с ней справятся пока только инцийцы, то пусть будут они. С ними не так просто работать ))

на мой взгляд, тестировщик - это тот "невезучий" человек, который способен на раз вляпываться в такие ситуации или проблемы, где большинство просто пройдет мимо. Как раз именно эта его особенность позволит придумать такие кейсы, которые 'проверят' ваш предрелиз на прочность и дадут вашему будущему релизу гарантию успеха на 99,9%.
Карьерные пути неисповедимы, полагаю, что из тестировщика можно вырасти в программиста и наоборот. Думаю, что это вопрос места, на котором вы будете работать.

время упущено, НО отправляй. Надежда осталась только на вдруг, НО возможно это именно Ваше место и оно продолжает ждать как хатико

Очень хорошо, что вы над этим уже задумались... 3-й курс по идее должен был разделить поток студентов на клубы по интересам. То что вам стало скучно, извините это отлично. В большинстве случаев академическое образование это достаточно утомительное занятие. Если поменять ВУЗ не можете, то предлагаю перестать думать о том, что где-то лучше и интереснее учат: миллионники за редким исключением весьма похожи. Вариант сделать процесс обучения более увлекательным - это попробовать найти себе практическое применение, и попробовать уже на этом конвертировать ваши знания в опыт, далее опыт трансформировать в навык и попробовать уже его переводить в материальные блага.

хороший продажник берет еще на себя ответственность и за ваши сорванные сроки, и за результат в целом, для заказчика ваш провал будет провалом посредника. На мой взгляд это достаточно непростая задача, т.к. необходимо досчить балланса между вами как исполнителем и им как фактически для вас заказчиком, чтобы у вас не было впечатления что вы платите не за что, а у него что таких как вы пруд пруди. В итоге отличный продажик Вам может обойтись до 50%.

в больших компаниях влияет точно, т.к. HR добавляет своих требований в политику приема на работу, НО подозреванию скоро и у них тренд изменится, т.к. необходимо будет прежде решать задачи, а потом уже высшее образование. Наличие или отстуствие высшего образование в больших компаниях влияет и на величину вашей окладной части. В небольших компаниях, где культивации корпоравного духа не отводится до 50% рабочего времени, вы будете важны прежде всего как функция и оцениваться буду ваши способности решить задачу.

начиная с 1-го же курса у вас появятся курсовые проекты, как вариант попробуйте договориться с преподавателем, чтобы задачу которую вы там решали совпала с каким-нибудь реальным проектом из "жизни", полагаю, что найти такой возможно поговорив с представителем какого-нибудь работодателя... Поначалу придется потратить время просто за опыт, после определенного достигнутого успеха должна появиться первая "монетизация" вашего опыта...

зачастую вижу как соискателя гоняют по тем вещам, которые используют именно так и именно в том месте, пытаясь найти сразу кандидата, на которого можно будет через 3 дня навесить задачи тех, которые работают не 1 год. Когда я принимал участие в подобного рода мероприятиях, я просто кандидату дал задачу, которую решал сам и посмотрел, что он с ней будет делать. В итоге он с ней справился. Далее мы побеседовали о его, как это сейчас модно говориться, бекграунде. Я дал свою обратную связь. В итоге сейчас этот человек работает и все довольны.

могу сказать, что на первых порах я часто брал на себя сроки выполнения задач без учета отвлекающих факторов, и по факту получалось, что сроки не выполнялись и ты рыл себе яму из оправданий. На мой взгляд закрыться от окружающего мира ты не сможешь. Считаю, что это под силу наверное только аутистам, поэтому они и способны помнить такие вещи, которые другому человеку невозможно запомнить. И да для самоконтроля, завести себе обязательно систему учета времени, redmine. Фактически будет вашим и дневником и расписанием планируемых задач и историей выполненных.

На мой взгляд вам в такой ситуации нужно оставаться, т.к. получается, что основная команда разбежалась вы остались одни и с вами с 99% вероятностью будет заключен нормальный контракт, вы получите колоссальный опыт, он просто идет к вам, будет по началу нелегко. После того как разгребете завалы и настроете процессы как нужно, почувтствуте насколько вы выросли. Возможно через некоторое время уже будете сами набирать джунов и пробовать делегировать ;-)

Придумайте задачу, которая помимо освоения новых знаний была бы интересна и лично вам. Создайте проект на git hub и приложите ссылку к резюме.

Как вариант, чтобы понимать на каком языке общаются другие менеджеры it проектов и лучше находить общий язык с бизнес заказчиками. для вышестоящих руководителей можете взять на себя повышенные обязательства в части поввшения качества конечного продукта.

в компаниях-корпорациях вилки по з-п на определенные типы должностей примерно похожи, нужно смотреть по похожим должностям в большинстве случаев з-п конечно не указывается, НО в исключениях (они встречаются) будет написано ОТ. Посмотрев на список тредобований к кандидату и время сколько это предложение о висит по времени вы можете попытаться определить ориентировочно свою цену.

в больших и тучных нулевых, когда хватало всем, все без проблем продлевали лицензии на Oracle, в крупных компаниях был только Oracle причем с лицензией с безлимитным количеством инсталляций. Сейчас если не считать самых богатых как ...пром, ..нефть ситуация изменилась и начали рассматривать уже проекты не только на Oracle. Ранее DBA было достаточно только знаний Oracle, сейчас их уже не достаточно и на рынке будут более востребованы на мой взгляд те, которые кроме Oracle как минимум могут справиться и с MySQL, PostgreSQL, и также желательно которые хотя бы знакомы с NoSQL типа Mongo, Apache Cassandra и т.д.