Dave

Выгоднее ли быть разработчиком в СПБ, чем в Москве?

Выгоднее всего в Лос-Анжелесе. Езжай туда

Правда ли, что сейчас так сложно найти работу?

По уровню сложности, примерно тоже самое что найти хорошую бабу (молодую, не РСП, без пошлого прошлого, ибо мужики поймут).

Почему от новичков требуют много и неадекватно?

Потому что этих новичков, таких как ты - их как грибов после дождя. Они есть каждый день по 50 штук, которые жаждут получить хотя бы какую-нибудь работу.

Вот - представь, допустим есть красивая девочка, свободная. Представляешь сколько парней к ней будут подкатывать всячески? И что потом? У неё повышается самооценка быстро и не заметно. Теперь требования к парням выше - чтобы теперь, как-минимум - чтобы была тачка и доход от 100К в месяц.

Точно так же и на ИТ-рынке сейчас. Ты в роли одного из этих парней, а работодатель в роли этой красивой барышни.

Во-вторых, что значит нативно и на обе платформы? Нативно и на обе платформы - это подразумевает знание SWIFT и Java (со всеми их фреймворками и ежедневными библиотеками).

В-третиих, какое еще администрирование?
С точки зрения работодателя, это же просто не этично и опасно подростку давать root-доступ от сервера.

А теперь по делу:

На самом деле неадекватных работодалетей намного больше, чем адекватных, поэтому требования в основном которые будут тебе попадатся неадекватные. Не забывай учитывать, где ты живешь.

Ты должен знать:

- Чистый JS (как и старый так и новый ECMA2016)
- Jquery, Bootstrap
- На базовом уровне фреймворки (Angular 5+, React)

Не обязан знать в совершенстве. Должен знать на таком уровне что - вот это не знаю как сделать, сейчас поищу в интернете и попробую у себя реализовать.

И крайне желательно иметь репозиторий на GitHub со своими пусть даже мелкими наработками.
Остальное - чем больше, тем лучше.

Почему некоторые работодатели дают тестовое задание перед собеседованием, и стоит ли на такое идти?

Недоверие - это фундаментальная и неотъемлимая часть культуры. Откуда они узнают что ты не врешь, а вправду умеешь то что заявляешь? Они видят тебя в первый раз и ничего не знают о тебе. Плюс таких как ты, на вакансию откликаются от 5 до 10 человек в день (условно).

Вот тестовое задание и покажет, с кем стоит начать работать, а с кем отказатся.
Идти на это - стоит, если тестовое задание не займет много времени.

Я нахожу спокойно и быстро на специфических ресурсах:

- Laravel Jobs
- WordPress/Drupal Jobs

Напрямую без всяких паразитов-постредников и Upwork'ов.

Но имей ввиду, что европейцы и американцы - это перфекционисты наивысшего класса. Очень требовательны и дотошны. У русских тоже перфеционизм порой зашкаливает, но те платят хоть достойно, а эти - нет.

В какой отрасли наибольший шанс получить адекватную работу (удаленку) если у тебя не так много опыта

Хочешь правду? Ни в какой. Почему? Конкуренция на удаленку наижесточайшая. Даже те кто с опытом, зачастую не получают удаленку.

Как считаете реально привлечь хороших специалистов за небольшой опцион?

Почему хорошие специалисты должны пойти именно к вам даже за небольшой опцион? Чем вы можете их привлечь? Именно на этот вопрос вы должны ответить прежде сами себе, а потом им.

и где это можно сделать?

Разместить вакансии на МоемКруге, HH, ну и или обьявить о поиске фрилансера. Уже через день другой к вам поступит несколько предложений.

Ты не о том думаешь. Ты идешь устраиватся не в модельное агенство, а в контору. Носи тату, носи длинные волосы - всем по барабану. Самое главное - чтобы ты умел выпонлять поставленные задачи и все. И на собеседовании будь уверен и говори строго по существу. А серьёзный ты или нет, покажет общение с тим-лидом местным, а не то как ты одет.

Таких стажеров как ты - тысячи. Посмотри сам - каждый день вопрос о том, как начать стажироватся, или как начать что-то делать. И да, почему они должны выбрать именно тебя среди стольких кандидатов?

Подойти к этому вопросу с другой стороны. Заинтересуй их. Напиши резюме четко и без воды (т.е про ПО писать не надо), покажи им хотя бы тестовые проекты, верстку например.

Умение быть психологом в некоторой мере, особенно когда это нужно, не повредит. Но обо всём по-порядку:

> Реально ли стать фрилансером по android начиная без какого-либо опыта?
Взлянем на этот вопрос со стороны заказчика - Ты владелец чего либо, у тебя проект, сроки ограничены и нужен результат в скором времени. Будешь ли ты давать этот заказ человеку без опыта, пусть даже если он просит цену ниже, чем остальные? Или же все таки предпочтение отдаётся тем что с опытом и с рыночной ценой?

Мораль: Неопытные, начинающие программисты по очевидным причинам никому не нужны, особенно на трудовой бирже. Люди приходят на биржу работать, а не учится.

> Вообще существуют ли фрилансеры среди android разработчиков?
Конечно, как и для любой другой сферы. Вот например:
ww.freelancer.com/find/Android‎

> Сколько нужно проектов сделать самостоятельно и какого уровня проекты должны быть (желательно максимально описанные примеры)?

Проект может быть и один, но крупный и популярный. Проектов может быть несколько - но средней сложности и не очень популярными. Самое главное не количество - а популярность и ценность среди аудитории.

> Какая среди них конкуренция?
Зависит от потребности аудитории, опять же.

> Реально ли найти работу удалённо опять же учитывая отсутствие опыта в принципе?
Нет, не реально. Удалённая работа - она сама по себе требует железной дисциплины и требует гораздо большего доверия к тебе со стороны работодателя. Даже допустим найдешь ты удаленного работодателя - его первый вопрос будет примерно такой : Сколько у вас опыта? Покажите проекты над которыми вы работали.

Поставим вопрос иначе:

Будет ли сотрудник, который доволен ЗП, коллективом, отношением к себе увольнятся? Ясен пень, что нет. Человек самосохраняется убегая от того где плохо/невыгодно. Значит всё не так как вы себе представляете.

С другой стороны, они же не увольняются не сказав ни слова начальству? Наверняка есть тому причина. Эта ситуция немного напоминает о течке кадров, по поводу умения разбиратся в чужом коде.