Ну вообще, если не ошибаюсь, ТК предусматривает двойную оплату за определенное количество переработок и работу в выходные. Либо отгула. А в случае описанной системы, работодатель, так бывает, не хочет оплачивать часы вдвойне. Как, впрочем, и не хочет отдавать отгулами, потому что бизнес у такого работодателя бывает "под угрозой". Да и если предложить ему меньшее количество рабочих часов в месяц, то он сразу вспомнит про то, что в уставе у него написано о окладе за 40-часовую рабочую неделю и не часом меньше.
Это я все к тому, что почти всегда в такой системе есть подвох, который упрощает жизнь нанимателю, но не не упрощает ее наемному работнику.
Да-да, аналогично. Сняли плату за подписку, а через несколько дней заблокировали аккаунт в котором было меньше десятка заявок. Не объясняя причины и ссылаясь на некое нарушение ToS. :) Правда деньги за подписку пообещали вернуть в течении бизнес-недели.
Прямо даже рад, что сервис поспешил подтвердить свою репутацию площадки с непрозрачными правилами в первый же месяц его реального использования. :)
Надо полагать, кто-то решил поумничать и придумал такую формулировку для обозначения того, как работает система владения и подсчет заимствований: по сути, при успешном компилировании выполняется уравнение `количество_заимствований - количество_возвратов_заимствований = 0`. =)
Бывают неадекватные команды, в которых вообще не принято закладывають больничные в расписание. И вопрос "работать ли с температурой из дома или приехать в офис?" даже не стоит. ) И нет, такие работодатели не разваливаются.
Думается, это не проблема клиента. Человек, с кучей отзывов, в случае невозможности выполнить обязательства, прежде всего бы вернул предоплату или текущие результаты работы, вместо того, чтобы рассказывать почему именно он не смог что-то сделать.
larka_skaz: возможно, что человек понимал, что у него уже нет другого выбора за эту цену, но начинать разговоры о том, что все плохо - это лишь демотивирует исполнителя.
Messi: ну по идее, в задачу создания сайта входит адаптивная верстка, поддержка IE6 и версия для Android. Выходит, что да, задача была выполнена не до конца... =) Или до конца... - все зависит от изначальных требований, цены и критериев приемки.
Как насчёт того, чтобы отвлечься от основной работы, для того, чтобы не выгореть, расширить сферу применения навыков или завести дополнительный непостоянный источник дохода?..
Это я все к тому, что почти всегда в такой системе есть подвох, который упрощает жизнь нанимателю, но не не упрощает ее наемному работнику.