big_hasan

На интервью можно ожидать чего угодно. Вообще чего угодно.
Возможны в равной степени вероятности любые сценарии развития. Например, руководитель даже не увидев вас может для себя решить, что не возьмет вас, а пригласит только ради того, чтобы повысить свое ЧСВ и время от времени лениво и с важным видом заявлять, что вы совершенно не компетентны и им такие не нужны, что они серьезная компания с серьезным подходом и серьезными проектами и т.д.

Или, например, возможна другая крайность, когда руководителю в значительной мере параллельно на вас (возможно, он вообще не понимает что у вас будет за должность и что там происходит) и он приглашает вас только из-за того, что так положено, нужен формальный кивок от руководства.

Если есть время, можете почитать статьи и нахвататься каких-то хайповых вещей по той технологии, с которой вам предстоит работать. Это может произвести неплохое впечатление, если руководитель сильно увлечен проектом и ожидает перспективного сотрудника. Но, как я уже говорил, нельзя сказать, что вероятность именно этого сценария существенно выше, чем остальных...

Таких "вайтишников" как вы очень много. И их постоянно прибывает в полку, потому что время от времени появляются в сети офигительные истории успеха в программировании всевозможных медиков, юристов, экономистов, строителей и т.д. Однако реальность такова, что с трудоустройством возникают проблемы даже у людей с профильным образованием и некоторым опытом.

НО, прошу заметить, я не говорю вам, что нужно все бросить и все это бесполезно. Просто нужно адекватно воспринимать реальность и не строить иллюзий. Попытайтесь кроме теории еще хоть как-то коснуться реальных проектов. Я не знаю, как вы это можете сделать - напроситься куда-то на стажировку, найти себе ментора и т.д., но работа с реальным проектом может кардинально изменить процесс развития в этом направлении. В конце концов, если вы действительно способная и вся из себя такая умница, как вы описываете, то у вас больше шансов даже среди людей с профильным образованием. ИМХО, идеальный способ "вайти в айти" - это "по бразильской системе", когда вы имеете некоторую теоретическую базу и вас бросают в самое пекло, в работу с реальным проектом, на правах стажера - то есть бесплатно (в лучшем случае - за еду, но это вряд ли, ибо стажеры мало кому нужны даже за бесплатно). Вы будете где-то полгода жить в аду и испытывать сплошной стресс, но у вас таки получится "вайти в айти".

Еще один возможный сценарий - начать с околоайтишных должностей и входить в область постепенно. Например, устроиться сначала в службу поддержки (особенно актуально для девушек), повариться в этом с годик, нахвататься терминов, пообщаться с разработчками, параллельно изучая ту технологию, которая используется в этой компании. Затем пытаться перейти в отдел разработки - намекнуть менеджерам и тимлидам о своем желании, заявиться на курсы и программы стажировок, которые проводятся, попытаться пройти собеседование и т.д.

Кстати. Кем именно вы работаете? Как у вас с английским? Что вас держит в вашей стране? Надеюсь, вы понимаете, к чему я клоню. Процесс подтверждения высшего образования за рубежом - дело весьма нелегкое и совсем не быстрое. Однако, насколько я знаю, во многих странах запада есть некоторый дефицит медицинских кадров и даже всевозможных сиделок, которые, к слову сказать, вполне могут иметь уровень жизни гораздо выше, чем некоторые представители высшего мед персонала в странах СНГ.

Еще стоит упомянуть, что мы вступили в эпоху так называемого глубокого машинного обучения, когда получают широкое распространение системы, имеющие некоторые признаки искусственного интеллекта. Вероятно, есть шанс найти себя в науке, на стыке медицины и IT-сферы. Я подозреваю, что разработчики, например, каких-то медицинских экспертных систем могут сильно нуждаться в экспертах в области медицины.

Бороться непосредственно с источником проблемы - никак.
Есть два варианта.

Либо вы работает, например, дома и имеете возможность отвлекаться от задачи - в этом случае при смене деятельности очень высока вероятность найти решение, но домашняя обстановка располагает к тому, что новая деятельность затягивает, страдает самодисциплина, найденное решение быстро теряется и задача так и остается нерешенной.

Либо же вы работаете в офисе, с начальником в одном кабинете. В этом случае вы приходите в 9 утра, утыкаетесь в монитор и пытаетесь решить задачу до конца рабочего дня. Если сегодня "непруха", башка не варит, хочется спать и все такое, значит день будет нерезультативным и решение будет найдено не раньше чем завтра. Но зато оно будет найдено, вопрос лишь во времени.

С годами, с опытом эти тупняки стремятся к нулю, потому что с ростом профессионализма набивается рука и встречается все меньше незнакомых задач. Но в этом случае появляется другая проблема - работа становится рутинной и вызывает чувство невыносимой тоски..

Насторожила фраза:

..либо не подхожу по уровню..

Т.е. вы (судя по описанию) действительно хороший разработчик и некоторые работодатели заворачивают вас из-за того, что вы "слишком хорош" для них, но, несмотря на все это, находятся в вашем городе такие работодатели, для которых ваш уровень низковат??
Что мешает дорасти до того подходящего уровня? Это не вопрос с упрёком, просто интересно, какие этапы нужно пройти, чтобы подходить под эти требования?
К чему я все это. Если самостоятельно дорасти до нужного этим компаниям уровня не получается, то можно попытаться с ними как-то договориться по-другому. Например, узнать, не нужны ли им джуны, и если да, то, переступив свою гордость, устроиться к ним джуном, чтобы потом вырасти уже в самой компании (если, конечно, это возможно - джуну будут платить, скорее всего, меньше, а я не знаю что у вас там на спиной - может, семья, ипотека и т.д.)

Мне кажется, вы путаете понятия резюме и портфолио. И то, и другое для программиста необходимы, но каждое на своем месте. Резюме - это своего рода дескрипшн о вас в общепринятой форме, который необходим именно в виде "бумажки" (или электронного документа), чтобы принимающая вас на работу сторона (особенно работники отдела кадров) могли легко оперировать данными о вас.
Портфолио же, в свою очередь, может наглядно показать ваши практические навыки и способность применять все то, о чем вы писали в резюме. Это вряд ли можно описать в текстовом виде "своими словами" (тот случай, когда лучше один раз увидеть).

Странно. Вы говорите, что знаете 2 языка и имеете уже 5(!) относительно крупных проектов на гитхабе (плюс еще навыки работы с БД и фронтенд). По своему опыту могу сказать, что с таким багажом вполне можно устроиться джуном, и даже могут рассмотреть на удалёнку. Либо вы проживаете в каком-нибудь условном "Мухосранске" (не в обиду, образное выражение, сам практически из глухой провинции) и там совсем мало IT-компаний, либо что-то недоговариваете и описали ситуацию очень однобоко и субъективно.