Как быть начинающему backend-разработчику?

Question

[denNodeGo]

Я понимаю, что вопросы по типу "Как стать фрилансером?", "Где взять опыт работы?", "Как получить первый заказ на upwork?" и пр. задаются на тостере каждую неделю, но у меня проблема иного характера.

Я начинающий backend-разработчик. Знаю node.js и go (изучал самостоятельно всё). Работал с MySQL, MongoDB, websockets, redis и пр. Есть базовые знания front-end'a (вёрстка + vanilla.js + jquery + vue), но работать хотелось бы именно backend-разработчиком. На гитхабе есть 5 относительно крупных проектов, но все они некоммерческие, разумеется.

Моя проблема в том, что никому не нужны джуниоры на node.js и go, так как эти языки обычно используются в high-load разработке, и никому нет никакого резона искать себе начинающего разраба, если надо поддерживать риалтайм проект с многомиллионной аудиторией. У них банально нет времени на обучения джуниора. И это вполне логично, ибо проще взять толкового мидла или синьора.

Как быть в такой ситуации? Как набрать опыт в подобной области?

P. S. 19 лет, учусь в университете на втором курсе.

Answer 1

[big_hasan]

Странно. Вы говорите, что знаете 2 языка и имеете уже 5(!) относительно крупных проектов на гитхабе (плюс еще навыки работы с БД и фронтенд). По своему опыту могу сказать, что с таким багажом вполне можно устроиться джуном, и даже могут рассмотреть на удалёнку. Либо вы проживаете в каком-нибудь условном "Мухосранске" (не в обиду, образное выражение, сам практически из глухой провинции) и там совсем мало IT-компаний, либо что-то недоговариваете и описали ситуацию очень однобоко и субъективно.

Answer 2

[Пума Тайланд]

НУ например вот так
upworkest.ru/legkij-frontend-mif-ili-realnost

Answer 3

[Андрей Плетенев]

Выбросьте из головы ограничивающее убеждение насчет того, что никому не нужны джуниоры и никто не станет тратить время на их обучение. Оно не верно по следующим причинам:
1) Мидлами и синьорами не рождаются. Большинство из них сначала работали джуниорами.
2) Дефицит кадров в отрасли таков, что хоть и не хотелось бы, но многим приходится брать джуниоров и натаскивать их.
3) Джуниоры дешевы. Поэтому опытный менеджер найдет для них задачи их уровня.

Кстати не факт, что вы правильно определили свой уровень, как джуниор. Это выясняется не самостоятельно, а при выполнении тестовых заданий и на собеседовании с участием технических специалистов.