rakot, я знаю что такое Deadlock. А вот Вы, видно, не понимаете, что если бы на Innodb возникали бы deadlock-и, то на MyISAM возникали долговременные Lock-и (блокировки).
Мы не издеваемся. В MyISAM блокируется вся таблица при изменении, в Innodb только строка. Если в таблице происходят частые изменения, то выбор Innodb — это правильный выбор.
А Вам, rakot, я бы посоветовал бы почитать документацию по движкам СУБД.
«Во-вторых это сужает ваш выбор клиентов. Так как GIMP/Inkscape не всегда корректно записывают psd/ai файлы и не всегда корректно читают присланные клиентом файлы в таких форматах.»
— Такая проблема была в старых версиях. Сейчас её нет. Единственное ограничение — это работа с CMYK, для печатников он важен.
Да, сканирование рисунков, нарисованных на бумаге. Сразу скажу, что это весьма специфическое направление, требующие высоких профессиональных навыков. Проще «немного» подучить владение Gimp или Inkscape и перейти на уровень цифоровой графики.
Используйте портфолио, больше никак. Каждый дизайнер обладает своим собственным стилем, а у каждого заказчика свои собственные предпочтения. Чтобы подобрать заказчику дизайнера, нужно показать ему работы этого дизайнера.
Ну, это не контраргументы, а свои собственные аргументы.
У Вас всё сводиться к тому, что нужно писать многостроничные описания без лишних слов. У меня одностроничные и с мотивационным пунктом.
То есть по вашему количество страниц и информации на них влияют на качество резюме? Если набралось на 1 страницу, то резюме — говно; если на 2-3 страницы, то резюме отличное?
«Я уж подытожу. Резюме ваше говно. Не надо его никому советовать.»
— Переходите на личности… Я не вижу контраргументов.
«Лолшто? Я на ** вертел такого работодателя, кого будут заботить эти вопросы.»
— Служба безопасности и начальники целевых отделов крупных организаций тоже проверяет эти данные. Семейное положение нужно для молодых девушек. Воинская обязаность для молодых мужчин.
«Это вы сами так решили и приняли за аксиому?»
— У меня есть опыт работы в отделе кадров.
«Ну опять же, это не повод. Что ж тогда ФИО не запихнули в конец?»
— Потому что принято писать по следующий схеме: Представились => Описали себя => Описали где работали => Описали свои навыки и умения => Мотивационное предложение => Контакты.
В духе одностраничных сайтов.
«Резюме может быть 2-3 страничным и это нормально. Первая страница — это summary, остальное более детальное описание, если рекрутеру интересно, поинтересуется и заглянет»
— Может, но это плохо. Во-первых, частро страницы теряют. Во-вторых, часто начальники ленятся читать всё. В-третих, часто многостраничные эпосы о себе пишут, скажем так, неадекватные (в прямом смысле слова).
«и если вы мне пришлете резюме, я не пойму на какую позицию вы претендуете.»
— То есть Вы рассылаете резюме, кому попало? Здесь проблема не в резюме, а в организации ваших действий.
«мне не понятно зачем в одном резюме указывать знание oфисных программ и языков программирования»
— В крупных организациях отделы автоматизации работают с выгрузкой документов в Офис, поэтому знание офисных программ необходимо.
«И опять же непонятно на каком уровне у вас знания языков?»
— Уровень знаний претендента определяется на собеседовании. Мало ли что я напишу.
Я кажется понял проблему:
— Получается, что соискатель хочет за счёт отдела кадров стороней компании написать себе нормальное резюме (для этого нужна обратная связь). Тут изначально неправильный подход. Отдел кадров сторонней компании не должен заниматься подобными вещами.
Если хотите обратной связи по резюме, то свяжитесь с специалистом в этой области, почитайте статьи, их много.
Отдел кадров обычно не понимает требований предъявляемых претенденту, но у них есть определённые требования к оформлению резюме. Мы опят возвращаемся к тому, что «все такие офигительные специалисты, но при этом не могут грамотно написать резюме». Если человек не может рассказать отделу кадров в своем резюме на понятном языке, что он офигительный специалист, то к нему не будут относиться, что он офигительный специалист.
По поводу резюме:
— Это у меня фамилия понятная, а случаи бывают гораздо хуже. Пол лучше указывать всегда.
— То что контактные данные в хвосте резюме не важно, т.к. резюме одностраничное. Кстати, резюме должно(!) быть на одной странице.
— Зачем указывать позицию? Вы и так отделу кадров сообщаете, что хотите. И начальник целевого отдела может иметь другие взгляды (испытательный срок на др. должностях).
— Чем занимался на предыдущих работах? Тоже зачем? Есть описание знаний и умений. Если начальнику нужны будут данные, он всегда позвонит по месту предыдущей работы. Это обычно пишет, тот кому писать нечего.
— Про название файла замечание корректное.
— Про личные качества вопрос спорный. Они играют роль мотиваторов. Мол, такой хороший человек, давайте его посмотрим.
Отмечу, что ещё обычно забывают указать семейное положение, район проживания, воинскую обязанность, полное имя (многие боятся его указывать), e-mail.
«1. Слишком мало опыта
2. Слишком много просите
3. Не подходите по профилю
4. Вы слишком круты для нас»
— На эти вопросы отвечает не отдел кадров, а руководитель целевого отдела. А до руководителя ваше резюме может не дойти, если оно составлено неграмотно, либо без необходимых данных.
s0rr0w, вот Вам моё резюме. По этому резюме я несколько раз без проблем устраивался на работу. Брат и несколько друзей переписывали его под себя и тоже устраивались.
p.s.
Карму мою верните назад.
Если человек не может нормально написать резюме, как он сможет писать отчёты по работе?
«если соискателю помогут подправить резюме, руки HR не отсохнут в тот же миг»
— Абсолютное большинство резюме нужно переписывать заново. И вообще, написать грамотное резюме — это целая наука. Почему отдел кадров сторонней компании должен этим заниматься бесплатно? Это ещё раз подтверждает, что абсолютное большинство претендентов не умеют работать с отделами кадров.
