Ярослав Иванов: выбирать правильные компании с правильными сотрудниками. Правильные компании имеют open-source проекты, ведут техниче блоги. Правильные сотрудники имеют хороший staskoverflow и github аккаунты, участвуют в конференцияx. Пример компаний: JetBrains, Яндекс, Netflix, Square.
con_:
- пока вы ждете "чтоб не стыдно было показать", другие показывают что-то и устраиваются на работу
- "что работу придется искать только удаленно" - джуниоры удаленно не нужны
Lubimova: аааа, понятно. Вы хотели чтобы была возможность зарабатывать без конкуренции? Ну такое возможно, только если вы чем-то отличаетесь от других в профессиональном плане: либо у вас есть очень большой опыт, либо талант. В данный момент у вас скорей всего ни того, ни другого.
mswindu: фишка в том, что у 90% junior соискателей нет резюме в принципе и это нормально. Все что там есть это "легко обучаем, и нет вредных привычек". B ваш опыт с PL/SQL будешь лишь доп. плюшкой, а остальное не важно.