Cricket

Пример реализации для MySQL 8+:

WITH 
cte1 AS ( SELECT id, col1 val FROM test UNION ALL 
          SELECT id, col2 FROM test UNION ALL
          SELECT id, col3 FROM test ),
cte2 AS ( SELECT id, GROUP_CONCAT(val ORDER BY val) FIO
          FROM cte1 
          GROUP BY id )

SELECT test.id, test.col1, test.col2, test.col3, GROUP_CONCAT(cte2_2.id) ids
FROM test
JOIN cte2 cte2_1 USING (id)
JOIN cte2 cte2_2 USING (FIO)
GROUP BY test.id, test.col1, test.col2, test.col3

Вывод:

id	col1		col2		col3		ids
1	Иванов		Иван		Иванович	1,2
2	Иван		Иванович	Иванов		1,2
3	Петров		Сергей		Алексеевич	3,4,5
4	Петров		Сергей		Алексеевич	3,4,5
5	Сергей		Алексеевич	Петров		3,4,5

DEMO

Если нужна ещё и нормализация (т.е. строго в col1 сунуть фамилию, в col2 имя...) - наилучшим вариантом считаю загрузку справочников имён, отчеств и фамилий (вполне доступные справочники) и их использование для категорирования. 99% записей будут полностью обработаны по ним, а оставшийся десяток записей (где два или все три значения отсутствуют в справочниках) можно и вручную обработать, вернее, пополнить справочник, чтобы при втором запуске все 100% были распознаны и категорированы корректно.

выполняться будет на MS SQL Server, версию не могу сказать.

Для MS SQL вместо GROUP_CONCAT будет STRING_AGG(column) [WITHIN GROUP ( ORDER BY column)]. https://docs.microsoft.com/ru-ru/sql/t-sql/functio...

Если честно, то на рынке ИТ все сейчас очень сложно. Причин несколько, а анализ легко растянется на полноценную статью, даже была мысль написать наХабр и Линкедин по этой теме. Постараюсь коротко пройтись по основным трендам.
1. Доступность удаленной работы, соответственно регионы и Индия с низкими зарплатами ворвались на рынок.
2. Миф о высокой зарплате. Когда то так было, сейчас курьер Яндекс-еды зарабатывает больше, чем средний программист. Про продажников даже не хочу говорить, знаю людей, легко имеющих и по миллиону в месяц.
3. Мифы о легком старте. На самом деле точка входа в профессию достаточно высока, так как мало освоить навыки кодера, нужно еще иметь логическое мышление, знать математику, анализ, разбираться в предмете (физика для игр, экономика для 1С, производство для автоматизации и многое другое). И, возвращаясь к пунктам 1 и 2, за хорошую зарплату придется после пары месяцев курсов конкурировать с индусами, которые имеют по 10 лет опыта, с регионами, где есть специалисты с 20-летним опытом, готовые работать за зарплату джуна в Москве.
4. Отдельно выделю сильно усложнившиеся программы, сложность разработки, несмотря на множество облегчающих жизнь инструментов, за последние годы выросла достаточно сильно.

Как человек, проведший не один десяток собеседований (и изучивший пару сотен резюме) скажу, что рынок действительно перегружен людьми, которые ничего не понимают в ИТ, но окончили курсы и гонются за легкими деньгами. Найти среди этой кучи резюме хорошего специалиста становится сложно. Отдельная проблема - болтуны, у которых опять же хорошо подвешен язык, но нет понимания реальной работы ИТ. Когда к этому приложена низкая квалификация руководства, происходит беда - сотрудников много, зарплаты высокие, а реально всю работу тащит один старый сотрудник, который 90% времени занят мыслями что его не ценят и пора валить.

Надеюсь, ответил достаточно понятно)

Я считаю, что стоит. Я использовал Firebase для своей дипломной работы в университете (небольшая ИС для футбольных тренеров – данные об игроках, предстоящих/прошедших матчах, тренировках) для хранения данных и хостинга. Стоит отметить, что навыков бэкенда такое решение особо не прибавит, но это уже вопрос ваших целей и задач. В целом же вы сможете сразу закрыть вопросы с авторизацией, хранением данных, хостингом и даже облачным хранилищем и заниматься на фронте тем, чем хочется – в рамках работы над упомянутым выше дипломом мне удалось освоить основы Vue, например. Также у Firebase хорошая документация и много оберток/SDK для различных стеков.

Не знаю, насколько украинский и российский рынки разнятся, но лично я полгода назад искал работу как раз таки C# программистом, причем исключительно Backend, без этих ваших богомерзких Fullstack и предложений было довольно много, а учитывая, что многие интернациональные, то, по идее, они должны быть и на российском рынке. До сих пор HR в LinkedIn (который, как я понял, не популярен в России) бросают свои вакансии с хорошими условиями и з/п. Да и не вижу я причин, почему .NET должен быть непопулярным, учитывая, как легко и приятно на нём что-то разрабатывать.

Первый опыт самый сложный. Сам полгода просидел джуниором на стартапе и этого было достаточно, чтобы потом устроиться мидлом в хорошую американскую компанию на нормальные деньги. Важно хорошо подготовиться к собеседованию и понимать базовые вещи, мне в подготовке очень помог ресурс metainit.