Saboteur,
Почитайте Трудовой Кодекс, там Вас ждёт много открытий )
1. Если работника уволили по причине работы "на себя" в нерабочее время, даже если это было запрещено трудовым договором, то сотрудник подаёт в суд и там признают этот пункт договора несоответствующим действующему законодательству. Сотрудника восстанавливают на работе, плюс выплачивают полную заработную плату за период незаконного увольнения (как правило судятся по 6-12 месяцев), плюс затраты на адвоката, моральный вред и т.д. Штраф на организацию также может быть наложен. Разумеется сотрудника потом могут уволить по другим, формально правильным причинам, но тем не менее...
2. Штраф впаять на всю зарплату - это тоже незаконно. По закону есть категория "материально ответственных лиц", которые могут быть наказаны финансово (если вина доказана или сотрудник согласен с виной). Штрафы кстати тоже можно оспорить. Есть одна юридическая лазейка, чтобы впаять штраф на "всю" зарплату - это заключить трудовой договор с вознаграждением в размере МРОТ (который всё-равно выплатят) + премиальная часть. Но кто из разработчиков пойдёт работать, если в трудовом договоре будет 18 тысяч. (не помню сколько сейчас точно МРОТ)
Как вывод могу сказать - самодурство начальства может больно ударить и по работнику и по работодателю.
Refguser, надо смотреть схему - как именно определяется значение нагрузки в данном бесперебойнике. Если индуктивная схема (ферритовое кольцо), то возможно влияние внешнего излучения.
1. Судя по коду, Вы используете две раздельные базы данных. Так?
2. Пробовали скачать файлик базы данных Products и посмотреть содержимое через менеджер (например SQLiteStudio)?
Если пишет, что функция не найдена, значит на страницу этот js не подгружается.
js страницы может находиться в View, после html кода или в общем файле "site.js", на который должна быть ссылка в "_Layout.cshtml"
Мне кажется у Вас второй вариант - не подгружаются скрипты из "site.js" (если я всё правилно понял в исходных данных)
СБ обычно проверяет на предмет судимостей.
Есть перечень рабочих специальностей, где требуется разрешение/осмотр психиатра (водитель, пилот и т.д.) но IT сфера к ним не относится. Работайте на здоровье!
Если ставить триггер на определённое время, то согласно документации триггер сработает в течении обозначенного часа. Т.е. если поставить триггер на 15:00, то он сработает с 15:00 до 16:00. Не уверен, что это то, что нужно ТС.
Как вариант улучшения точности - выставить ежеминутный триггер с проверкой времени. Тогда можно добиться точности в одну минуту.
antonDGS54, своё расширение я публиковал в 2022, но с зарубежного (чужого) аккаунта разработчика. Поэтому не смогу подробно рассказать - действуют ли и как действуют санкции. Кстати да верно, для публикации потребуется привязать платёжную карту к своему аккаунту (для РФ это теперь нельзя) и потом оплатить доллар за включение режима разработчика (из-под которого возможна публикация). Оплата для РФ граждан опять таки невозможна.
В Stripe есть минимальный порог комиссии, от которой нужно отталкиваться. Если платёж 1 цент, а комиссия 20, то для оплаты клиенту нужно будет предлагать 21. Читайте подробнее у них на сайте, там информация будет более актуальна. Stripe не самый дешёвый сервис, но имеет ряд плюсов (охват многх стран, платёжных систем; хорошо проработанный бекенд, интерфейс для пользователей; доверие браузеров к сервису и т.д.) В случае с иностранными пользователями стоимость в 1 цент это несерьёзно. )
Была такая-же ситуация, когда в VBA макросе названия функций были с использованием специфических букв немецкого языка. Решение - открыь редактор макросов, переименовать названия функций на англоязычные аналоги. Лучше делать специалисту, т.к. функции могуть быть взаимосвязаны.
Почитайте Трудовой Кодекс, там Вас ждёт много открытий )
1. Если работника уволили по причине работы "на себя" в нерабочее время, даже если это было запрещено трудовым договором, то сотрудник подаёт в суд и там признают этот пункт договора несоответствующим действующему законодательству. Сотрудника восстанавливают на работе, плюс выплачивают полную заработную плату за период незаконного увольнения (как правило судятся по 6-12 месяцев), плюс затраты на адвоката, моральный вред и т.д. Штраф на организацию также может быть наложен. Разумеется сотрудника потом могут уволить по другим, формально правильным причинам, но тем не менее...
2. Штраф впаять на всю зарплату - это тоже незаконно. По закону есть категория "материально ответственных лиц", которые могут быть наказаны финансово (если вина доказана или сотрудник согласен с виной). Штрафы кстати тоже можно оспорить. Есть одна юридическая лазейка, чтобы впаять штраф на "всю" зарплату - это заключить трудовой договор с вознаграждением в размере МРОТ (который всё-равно выплатят) + премиальная часть. Но кто из разработчиков пойдёт работать, если в трудовом договоре будет 18 тысяч. (не помню сколько сейчас точно МРОТ)
Как вывод могу сказать - самодурство начальства может больно ударить и по работнику и по работодателю.