Андрей Павленко

Используйте mysqli, а не mysql!

$db = new mysqli("сервер","название","пароль", "БД");
   $result = $db->query ("SELECT author FROM full_text", MYSQLI_USE_RESULT);
   while($row = $db->fetch_row()){
       //Что-то делаем с $row - каждой строкой из таблицы
   }

В главном файле админки пропиши в самом начале.
ini_set("memory_limit", "256M");

Можно передать объект класса через use анонимной функции.
Вот так:

class A {
    public $me;

    public function getMe() {
        $x = $this->me;
        return $x();
    }
}

$a = new A;
$a->me = function() use ($a) {
    return $a;
};

var_dump($a->getMe());

Судя по всему, вы пытаетесь впихнуть в столбец типа "булево" строку или символ. Проверьте свой запрос и проверьте структуру таблицы.

Даже если письмо в спаме, вы будете думать, что оно дошло. Нельзя это проверить.
Можно только посмотреть ваш IP в спам-базах

Если бы были готовые решения, то упомянутые выше сервисы давно бы прекратили свою работу.
Что вы подразумеваете под простой? Примеры? И чем не нравятся платные, учитывая низкую стоимость?

Читай документацию по джанге, тем более она есть и на русском. Примеры сайтов там тоже есть.
Флакс проще как фреймворк, но на нём сложнее писать: надо самому организовывать структуру проекта, выбирать как хранить данные (SQL/NoSQL БД, файлы, ещё что-то), самому организовывать аутентификацию и т.д. Фласк гибче, но большие приложения на нём требуют бОльших знаний.
А для джанги есть куча готовых решений, начинать лучше с неё

В .htaccess:
php_value session.cookie_domain ".site.com"
Или с помощью PHP
session_set_cookie_params(7200, "/", ".site.com", false, false);
session_start();
Или вручную передать
header('Location: subdomain.example.com/somepage?PHPSESSION=my_session');
И на поддомене обрабатывать

Цель: Прохождение стажировки

Этой строкой вы как бы намекаете, что после стажировки сделаете им ручкой. Зачем тратить время на разработчика, который через пол года свалит? Это не выгодно, пустая трата средств и времени. Собственно, я бы на месте HR после этой строчки и читать бы дальше не стал.
Указывай в резюме, что ты перспективный работник и хочешь развиваться и расти именно в этой фирме.

Мало букв в резюме. Под такое описание подпадают тысячи кандидатов. У вас расписаны стандартные навыки стандартного манки-тестера. Если реально больше знаний нет (процессы внутри команды, методологии и прочее) то хотя бы можно было бы расписать функции которые вы выполняли на других должностях и т.д.

Слышали анекдот про HR-ов?

Сидит опытный HR и HR-стажер. Перед ними пачка резюмешек на рассмотрение. Опытный отсчитывает половину стопки и выкидывает в мусор. Стажер в шоке:
- Василий Степаныч, как же так то?
- Ай... Нам не нужны неудачники.