johand, я не юрист и не занимаюсь дизайном, так что могу только высказать неавторитетное мнение.
Я не вижу тут для вас каких-то реальных угроз. Просто договор типовой и защищает работодателя от недобросовестных инсайдеров. Никаких юридически значимых претензий на ваше портфолио у работодателя быть не может. Ограничение не работать на конкурентов этого работодателя во время контракта и еще год после его окончания вас вряд ли должно сильно волновать.
johand, да нет в них ничего странного. Работодатель просто делает все возможное, чтобы нанятый им сотрудник никак не мог повредить его бизнесу, даже если очень захочет. Если для этого надо ущемить права этого самого сотрудника - ничего страшного. Если он подписывает контракт без консультации с юристом - сам виноват.
ThunderCat, а я что сказал? Если есть доказательства более раннего использования - есть и защита от претензий.
Минус в том, что это все чревато судом (даже если ваше дело заведомо выигрышно), и уже это достаточная причина, чтобы не браться за небольшие подработки на таких условиях. Ради сбережения цветов своей селезенки.
Вообще-то Арч ставят те, кому хочется покопаться в потрохах.
Если вы с каждой проблемой вместо гугления и чтения форумов отправляетесь на Тостер - вам лучше поставить Минт.
wulfdog, а тут, простите, кто-то собирался шутить? Вопросы интеллектуальной собственности в этом динамичном и бесчестном мире готовят разработчикам кандалы и ошейники со взрывчаткой. С их согласия, разумеется.
johand, вам придется работать по контракту с какими-то технологиями. Вы с ними, видимо, уже знакомы, раз вам предлагают контракт, то есть можете иметь какие-то свои приемы, выработанные до заключения контракта. Так вот, если вы используете эти приемы в работе по контракту и не можете документально доказать, что придумали и использовали их до этой работы - их использование после может трактоваться как нарушение интеллектуальной собственности компании, потому что выполненная вами работа как раз будет документальным доказательством их первичного использования в рамках работы по контракту, все результаты которой принадлежат работодателю.
Антон Р., веб-технологии - это и есть универсальное решение. Позволяющее создать на сервере API-прослойку между хранением, логикой, ограничением доступа - и внешним миром. К этому API могут подключаться хоть веб-морды, хоть приложения - в этом и прелесть, что "сшивать" ничего не требуется.
Ну, а перемешивать работу с клиентами (CRM) и заявки-руководство-материалы (ERP) никто и не предлагал. Они естественным путем изолируются друг от друга.
Ярослав Александров, собственно, с проблемами хостинга я не вижу смысла и обращаться в техподдержку Битрикса. Эти "наразбираются".
Последний раз, когда я сталкивался с ТП Битрикс - у меня после обновления в магазине взял да перестал работать метод COrder->SetPaid() (или как он там называется, наизусть не помню). ТП поскрипела и признала ошибку, обещав исправить ее в следующем обновлении. Следующее обновление было через две недели...
Ярослав Александров, если бы Битрикс был свободной системой - почему бы и нет?
А пока они хотят за свою систему немалых денег и раскидывают по этому поводу пальчики, какие они профессионалы - извините, я улучшать из экосистему не нанимался. Сам сайты на Битриксе поднимаю, конечно, не на этой бездарной сборке.
Я не вижу тут для вас каких-то реальных угроз. Просто договор типовой и защищает работодателя от недобросовестных инсайдеров. Никаких юридически значимых претензий на ваше портфолио у работодателя быть не может. Ограничение не работать на конкурентов этого работодателя во время контракта и еще год после его окончания вас вряд ли должно сильно волновать.