Стоит ли прятать странички в социальных сетях от HRов?

Question

[Амир Авербах]

Здравствуйте, недавно на одном семинаре выступающий человек немного рассказал о том, что он в обязательном порядке просматривает странички в социальных сетях соискателей, прежде чем нанять их на работу.

Меня интересует, как будет размышлять опытный руководитель или HR, если по поисковому запросу, например в VK, не найдет моей странички?

Изначально мне показалось разумной идеей сменить имя и скрыть все-все-все, стать полностью конфеденциальным, но не отпугнет ли наоборот это работодателя?

Что если страничку он, к примеру найдет, а вместо фотографии будет простая картинка с котиками, а на стене репосты из пикабу (к примеру)?

Я бы мог в принципе создать "нейтральную" страничку: загрузить фотки, оставить пару постов на стене о том "как вкусно готовить" или "как ловить рыбу" и все так и оставить, но мне не очень хочется оставлять на серверах того же VK свои сведения. Если есть здравомыслящие люди, переубедите параноика пожалуйста)

Answer 1

[makol]

Отсутствие страницы в соц. сетях для многих руководителей и HR менеджеров,
в скором времени будет служить скорее недостатком при выборе соискателя,
чем достоинством, нечего не поделаешь - современные тенденции.

Comments

[Амир Авербах]

Вот такую цитатку я надыбал: "Работодатели же подозревают, что раз у кандидата нет соцпрофиля FB, то это потому, что он у него был, но был полон каких-либо жутких материалов, и его удалили. 90% HR`ов проверяют профили кандидатов." Статья с хабра о том, что психиатры считают подозрительным, если у человека нет аккаунта Facebook.

Answer 2

[GM2mars]

Неужели у вас с соц. сетях такие страницы, которые могут отрицательно повлиять на трудоустройство?