Как правильно набрать команду в стартап?

Question

[Николай]

Коллеги, дайте рекомендации где и как оптимально набирать команду в интернет стартап? На что стоит обратить внимание? какие самые распространённые проблемы? Понимаю, что вопрос в определённой степени достаточно поверхностный, поэтому буду благодарен любым рекомендациям.

Задача: в течение двух месяцев запустить бета версию продукта.

Кого ищу: 3-4 человек из Санкт-Петербурга способных закрыть следующие задачи — программирование пользовательской и клиентской части, дизайн и создание сайта, разработка интерфейса системы.

Уже есть: очень сырая бета, которую по сути надо полностью переделывать. Существующая команда полностью закрывает вопросы, связанные с формированием концепции продукта, развитием, продвижением и непосредственными продажами. Финансирование тоже есть, но планируем летом начать работу с одним из Фондов.

Для товарищей, которые перестали верить в стоящие идеи: концепция проекта была представлена на одном из Startup Weekend`ов, организованных Главстартом: в течение первого часа мы заключили два менторских соглашения (в последствии прекратив работу с менторами) и полный «одобрямс» от представителя Яндекса.

Планирую: затратить на работу команды 100-120 тысяч рублей в месяц в первые два месяца, после успешного запуска продукта пересмотреть зарплатный фонд в большую сторону.

P.S. Вариант снять громадный офис в дорогом бизнес-центре и дать з/п 10 сотрудникам по 100к рублей – не рассматривается.

Answer 1

[sledopit]

Не совсем так, речь идёт о привлечение КОМАНДЫ, а не о её формировании.

Это судьба (:

Comments

[Николай]

Возможно. Но не моя:) Мы ищем строго из Санкт-Петербурга.

[Александр]

Вы ищете команду в Питере на 120 т.р. для четырёх человек, то есть средняя зп 30 т.р.? В Нижнем Новгороде даже не нашли бы за такие деньги. Хотя у нас поскромнее запросы у программистов

Answer 2

[DileSoft]

На Хабре объявление дайте.

Answer 3

[YBV]

Как обычный персонал, з/п какая-никакая планируется же.
Сайты о работе известны, осталось нарисовать психологический портрет кандидата.
Это молодой человек до 27 лет, не женат, легкий на подъем, с небольшим опытом работы.

Comments

[Николай]

Не совсем так, речь идёт о привлечение КОМАНДЫ, а не о её формировании.

[Николай]

* привлечении

[YBV]

А как нашли текущую команду?

[Николай]

Делаем вместе несколько оффлайн проектов. К веб разработкам не имеем никакого отношения:)

Answer 4

[nonexistent]

Я бы на вашем месте пошел на фрилансерские сайты и искал там. Обычно на таких сайтах четко прописаны способности фрилансера, к тому же можно посмотреть список предыдущих работ и отценку работы нанимателями, таким образом вы будете иметь более расширеное прендставление о человеке, когда будете его нанимать.

Comments

[Николай]

Повторюсь, что есть непреодолимое желание не заниматься формированием команды, а найти готовую. В идеале уже с «командным» портфолио.

[nonexistent]

Дело в том, что на некоторых фрилансерских сайтах есть такое понятие, как «Team» со всеми необходимыми Вам атрибутами: сформированная команжда, наработанное портфолио, комментарии заказчиков. Другой вариант обратиться в веб-студию.

[Николай]

Спасибо.

Студия отпадает точно, поэтому что продукт можно и нужно развивать до бесконечности.

Answer 5

[BasilioCat]

Интересно, только у одного меня со словами «ищем сотрудников в стартап» ассоциируется только «платим мало, обещаем много»? Я лично ни разу не видел предложений опционов или долей в компании (что вполне нормальная практика для настоящих, буржуйских стартапов), а вот зп раза в два ниже рынка, или работать за еду идею — сплошь и рядом. Ладно ведь организаторы(владельцы) стартапа — у них есть резон работать без зп, собирать своими силами первый макинтош в гараже, продав свою машину, чтобы обеспечить стартовый капитал. Сейчас еще проще: получил финансирование практически по голой бумажке, быстро нанял квалифицированных специалистов, предложив зп на 30% выше рынка, быстро выпустил продукт для отчета перед инвесторами. Почему в стартапе зп выше? Потому, сотрудники понимают, что 9 из 10 стартапов накроются медным тазом за 1, реже 2 года (данные для американской экономики), и что надо будет искать другую работу в самый неподходящий момент

Comments

[nonexistent]

Насчёт обещаний долей от буржуев. Встречались с таким. Всё кончилось банальным кидаловом.

[Николай]

Чтобы не ударяться в разглагольствования объясню почему я ищу именно сотрудников, а не партнёров:

Во-первых, партнёр — это не только компетентный специалист, но всесторонне развитый, амбициозный и инициативный товарищ. Такой всегда сможет отреагировать на моём предложение о найме, встречным предложением о сотрудничестве.

Во-вторых, те суперстуденты, что попадались мне, не готовы были работать за долю в проекте без з/п.

В-третьих, я уже прошел все круги ада от «будет готово через пару недель» до «я супермегадрайв, поэтому всё медленно, но итог будем ошеломляющим» поэтому ищу решение своей задачи в том режиме, который определил для себя наиболее благоприятным. Дать больше денег — всегда успею. Мне нужен результат.

В-четвёртых, ни разу не встречал фразу «я сделал это дерьмово», а вот перекладывание вины на коллег — регулярно.

Резюмируя: разработчики стремятся не берут на себя риски, претендуют на долю в проекте и требуют зарплату. Не считаю эту ситуацию приемлемой для себя.

[BasilioCat]

Не, я все понимаю — есть и гм, фрилансеры, срывающие сроки, результаты и вообще все возможное, есть недобросовестные стартапы даже в буржуиндиях (хотя если договор заключен, всегда можно судиться), но это все исключения из правила.

И все же, что такое команда, которую не против получить и не только стартап? Это (имхо) группа профессионалов, умеющих решать комплексные задачи и проблемы, и иногда даже без волшебных пинков.

Я не встречал бездомные команды, или команды из бомжей — я имею ввиду профессионалов без работы. Для специалиста работа во фрилансе — это дауншифтинг, в первую очередь профессиональный, следовательно команда фрилансеров-профи — это редкий, вымирающий вид. И уж идти работать фуллтайм, за низкую зп для них — абсурд.

Для команды не в свободном плавании должны быть очень веские поводы поменять работу. Например, у простых исполнителей — возможность проектировать с нуля, масштаб будущего проекта, и пр. Зарплата в 1.5 раза больше, например ;)

Примеры и того и другого, и даже в одном проекте я знаю. И то, они стартапом предпочитают не называться, хотя по сути им являются — получили венчурное финансирование. Остальные предлагают туманные перспективы получать просто зп когда-то, а пока обойтись половиной оной. Если уметь красиво излагать, можно заполучить на такие условия студентов-раздолбаев, прельстив их перспективами, что стартап купит гугль =)

[Николай]

Если представляется возможным, то раскройте полностью информацию о том, на каких условиях команда-мечта вошла в этот стартап (разумеется не называя его). Рассмотреть возможность приблизиться к этой схеме.

В целом мы не настроены на то, чтобы отделать малой кровью — это скорее перестраховка, чтобы не выбросить очередные деньги на ветер.

[BasilioCat]

В вакансиях на hh висела сумма оклада выше рынка на 30-35% (хотя и требования выше средних), запрошена с работодателя — выше еще на 30%, работодатель согласился, не так уж долго раздумывая. Финансирование от очень известного фонда было получено такое, что позволяло нанять топ-специалистов.

Впрочем, для того, чтобы такое произошло, нужно еще и ухудшение условий в текущем месте работы команды — высокая зп часто не единственный фактор для смены работы. Такое бывает в сущности не так уж часто.

Answer 6

[Natasha_Tilly]

Те кто хорошо работают, выполняют работу срок прекрасно знают себе цену- вы врядли наймете суперпрфессионалов за небольшие деньги. Дешевыми бывают только студенты, но их нужно еще уму разума учить. Тут нужно расставить приоритеты-если успешность проекта зависит от программистов- не скупитесь на квалификацию, " платит дважды" еще никто не отменял. Я не знаю как у остальных, но на свои проекты я ищу людей только с рекомендациями ( и даже они бывает лажают). Если серьезные деньги, какая-то супер-идея, уникальный контент, то я бы либо пошла к юр. Лицу с хорошей репутацией, либо искала через знакомых. Удачи!

Answer 7

[WarSib]

мой рецепт такой.

Я набираю людей, с небольшим запасом, выпускников и студентов.
Делаю вводную в течении 1-2 недель.
и потом отправляю с одним старшим на проектный тренажер типа такого school.academpark.com/?p=541
На выходе команда отработавшая идею, принявшая ее как свою.
Более продвинутая в теме проекта чем я.