Вообще все сильно зависит от компании. Как уже на днях писали, то что человек работал тимлидом в мелкой конторе, не обязательно дает ему достаточные навыки, чтобы претендовать на более простую должность ведущего разработчика в каком-нибудь майкрософте — требования могут быть совершенно разные. Вообще про тимлидов выше уже много написали. Предположим, что у нас иерархия длиннее — не «тимлид -> программер», а например «тимлид -> ведущий программер -> программер -> стажер».
1) С тимлидом все более менее понятно, этот человек в идеале должен обладать навыками менеджера, архитектора, быть техническим экспертом в своей области и авторитетным членом команды. При этом не должен забывать, что он — часть команды, а не главный чувак с подаванами. Этот человек принимает много решений (как самостоятельно, так и принимая мнения/идеи других людей), несет ответственность за команду перед руководством и ответственность перед командой за все происходящее.
2) ведущий — как правило опытный разработчик. Должен уметь самостоятельно принимать решение о способе реализации задачи и думать о последствиях выбора того или иного решения. Четко знает, чем хороший код отличается от плохого, умеет оценивать скорость выполнения кода и потребляемые им ресурсы (типа «этот код вчетверо быстрее вон того, но жрет вдвое больше памяти и увеличивает нагрузку на базу»)
3) программист/кодер — человек, способный самостоятельно закодировать четко описанную задачу (написать функцию с таким-то интерфейсом, которая будет решать такую-то задачу, и прикрутить ее вон туда). Если задача описана недостаточно конкрентно — есть шанс получить херовое решение. С другой стороны, неконкретности в постановке задачи — один из способов заставить кодера думать.
4) стажер — человек, которому для решения даже достаточно четко очерченной несложной задачи потребуется внимание и советы старших. Тут важно отличать идиота и человека без опыта, внимание будет требоваться обоим, но «правильным» стажером является именно второй вариант :)
