Первое и второе будут имхо развиваться рука об руку, так как:
1. Современный потребитель не осиливает затяжную концентрацию на больших статьях, и виной тому информационная перегрузка.
2. Тесты в с возможностью выбора из вариантов уже активно продвигаются в системе высшего образования. Интерактивный конспект, не совсем понял про что Вы - но онлайн-курсы/вебинары, интеллект-карты, gtd и обратная связь с учениками ведут к тому.
Третья идея - опять же имхо, методы hr при наборе кадров достаточно эффективны, и так или иначе учитывают готовые проекты, достижения. Но можно попробовать делать репрезентативные выборки в постах человека каких либо трендов и ключевых технологий, с частотным анализом и графиками (насколько быстро человек адаптируется к новому и т.д.)
Клаут весьма востребован, на том же прагматичном Западе его активно юзают работодатели, блоггеры, да и все кому важен уровень социального одобрения общества. Но сама идея страшна. Да и не объективна: нужны "умные" алгоритмы, чтобы отличить полезную сетевую активность от скандалов, холиваров и т.д. У Бибера клаут зашкаливает.
Присмотритесь вот к
этому стартапу.