Как вывести формулу для расчета эффективности работника?

Question

[Babaй]

Как вывести формулу расчета эффективности сотрудника на производстве? Какие параметры для этого нужно знать??

Answer 1

[EVGENY T.]

Абсолютная эффективность у вас будет в "слонах" и что с ней делать дальше не понятно. Поэтому:

1. Вводим понятия: выроботка и затраты.
2. Находим для каждого работника коэффициент: выроботка / затраты.
3. Смотрим какое получилось распределение. Если не нормальное (холмик в центре), значит плохо выполнили пункт 1.
4. Центр холмика принимаем за нормальную эффективность. А эффективность работника - величина отклонения от этой нормали.

P.S. Начинаем увольнять работников с наименьшей эффективностью, заменяя новыми. Если холмик пополз вправо - всё сделали правильно.

Comments

[Нерон Лордов]

Абсолютная эффективность у вас будет в "слонах"

В попугаях же.

[Василий Мельников]

В теории схема идеальная. А как посчитать выработку, в чём?
Если суметь посчитать в слонах, то уже несложно соотнести с затратами.
Какие объективные оценки есть кроме строчек кода :) ?

PS: если делать небольшие разработки каждая из которых оплачивается, проблем нет.

[EVGENY T.]

Василий Мельников, видимо, речь о программистах. В своё время я оценивал задачи по трудоёмкости в человеко/часах - сколько бы у меня самого ушло на выполнение. Тогда выроботка = трудоёмкость выполненных задач, а затраты - время.

[Василий Мельников]

EVGENY T., Метод имеет право на жизнь. Особенно хорош в более менее однородной команде, с однородными по классу задачами.

Но, что делать с тяжелыми задачами? Типа как у нас была недавно, раз в несколько часов работы система дает временной лаг в одном из модулей на 3 секунды. Оценить заранее невозможно. Анализ кода, архитектуры, дополнительные логи, гипотезы и их проверка. Может повезти и ошибка найдется за пару часов или за пару недель, или удастся сделать костыль не понимая что это было. Система большая клиент-серверная, часть логики в скриптах, некоторые написаны заказчиком.

Answer 2

[Петр]

"Эффективность — способность выполнять работу и достигать необходимого или желаемого результата с наименьшей затратой времени и усилий." Здесь
Отсюда следует знать: время и усилие. ))

Answer 3

[Vitsliputsli]

Прочитайте про KPI, а параметры зависят от вашего производства и что конкретно вы хотите получить. Четко сказать сложно, потому как есть такой закон в экономике, когда вы вычислили параметры влияющие на нужную вам величину и начинаете контролировать эти параметры, связь исчезает. На практике выглядит так: вы хотите увеличить скорость обработки заявок, вычислили, что заявки долго никто не берет в работу и потому скорость низкая. Начинаете контролировать этот параметр, и заявки начинают браться в работу быстро, но их по-прежнему делают долго, т.к. время теряется на других стадиях. Кажется, что нужно просто повесить на контроль еще один параметр, но и там обнаруживается, что не все просто.
Проще, если сотрудники выполняют одинаковую работу, время которой четко определено, тут можно установить норму труда и от нее отталкиваться.

Answer 4

[nvdfxx]

(выполненные задачи за [срок] / поставленные задачи на [срок]) * 100%, работает для простых однотипных задач

Answer 5

[mirexdoors]

Сильно зависит от самого производства и от организации труда. А так вообще, для идеальных случаев экономисты уже давным-давно всё рассказали)