Хорошо ли оценивают работодатели готовые приложения в Play Market/App Store?

Question

[Артём Апаркин]

Я дизайнер интерфейсов. Если у меня появится готовый, рабочий продукт на одной из площадок, будут ли работодатели больше ценить меня как дизайнера среди других соискателей (у которых просто портфолио на биханс)? Или им это не важно?

Если важно, влияет ли это на зарплату/должность?
А приложение само по себе удобное, прошедшее обратную связь от людей, с удобным и красивым интерфейсом и анимациями, то есть не какой-нибудь тяп-ляп калькулятор или hello world

Comments

[Максим Федоров]

Поговорите с ними... кому-то важно, кому-то нет, смотря как подать, кому, для чего и прочее... работодатели -- люди, если упростить модель -- это конкретный человек, ему что-то может понравиться, что-то не очень, что-то по фени....

Что бы мне понравилось
Вот если вы подадите портфолио, а на собеседовании укажите, что этим интерфейсом пользуется 500 тысяча (да хоть 1 тысяча) человек, и вы со временм отшлифовали, что отказов мало стало и удобно, есть оценки -- вам в плюс, как человек не делающий мокапы и портфолио, а боец такой прямо

Answer 1

[Олег]

Если приложение приносит Вам постоянный доход, то для многих это будет минусом.
Могут рассуждать так : "Ему зарплату нужно платить регулярно, начнешь завтраками кормить, он терпеть не будет" .

aaparkin, еще после вашего вопроса к Вам могут обратиться с предложением "поработать на портфолио ".
Себя еле сдерживаю, от того, чтобы расписать в красках как будет Вам престижно сделать интерфейс для программы, которое вот-вот станет 14-й удостоенным чести попасть на супер страницу в PlayMarket ;)
В принципе это та цель, которую я перед собой поставил. Но идти к ней думаю еще несколько лет придется.

Comments

[Vitaly]

И хорошо, таких людей, которые з/п задерживают хотя бы на день, надо сразу стороной обходить. Чем быстрее они отсеятся, тем лучше.
Как вообще можно не регулярно платить з/п? Есть трудовые договоры, закон и т.п.

[Олег]

Vitaly, хорошо сеньору рассуждать, а джун ищет кто бы его без опыта взял.

[stratosmi]

Vitaly,

И хорошо, таких людей, которые з/п задерживают хотя бы на день, надо сразу стороной обходить. Чем быстрее они отсеятся, тем лучше.

На один день? Да Вы максималист.
Мало ли какой косяк где вылез в банке или т.п.

[stratosmi]

Олег,

хорошо сеньору рассуждать, а джун ищет кто бы его без опыта взял.

Без опыта это не джун а trainee.

[Олег]

Российская глубинка. Хорошо, если есть хотя 2 конторы по профилю. Одно ип, другое ООО рога и копыта
из 3х человек.

[Артём Апаркин]

Не совсем понял вас. Надо несколько лет на то, чтобы выкатить готовый продукт на прощадку?) Так сложно?)

[Олег]

aaparkin , нет основная мысль https://www.youtube.com/watch?v=-EC8Q6mp8iA
Типовая ситуация "Ты работай" - денег не заплатим, но это для твоего портфолио.
Дальше имел в виду, что предложение работать на халяву может выглядеть очень красиво.
Супер перспективы. Но в реальности все прозаичнее.

Я за год набрал всего 47 тысяч установок, а моя глобальная цель стать рекомендуемым гуглем приложением.
Сейчас таких 13. В плее есть еще 30-40 которые по назначению подходят, но их в этот список не взяли.
Но я надеюсь, что за пару лет я все таки свое ЧСВ порадую достижением цели.

[Артём Апаркин]

Понял вас. Когда говорят работать на портфолио - это очень зависимый вариант.
Есть 2 пути: 1 - путь обычного, никому не известного рядового дизайнера. 2 - путь дизайнера с более менее известным именем, к которому будут обращаться компании/студии. Я бы предпочел 2 вариант, когда ты не доказываешь работодателям свою крутость макетиками на биханс, а показываешь реальные продукты, которыми пользуются (пусть немногие) люди. И уже они тебе пишут. Вот такой сценарий развития.

То есть через готовые продукты ты делаешь себе имя. Может быть я не прав и это лишь детские иллюзии. Время покажет :)

[Олег]

Вот еще для справки информация, сколько приложений смогли набрать пользователей.
https://www.appbrain.com/stats/android-app-downloads

Планку в 50к за 6 месяцев смогли взять 2%

2 - путь дизайнера с более менее известным именем, к которому будут обращаться компании/студии
это фриланс, а не работа в офисе. Фрилансеров работодатели тоже не очень любят брать в штат на постоянку.

[Vitaly]

хорошо сеньору рассуждать, а джун ищет кто бы его без опыта взял.

Олег, Джун там не джун, а самоуважение должно быть. Я конечно понимаю, что многим сложно справиться со своим менталитетом, но всё-таки.
К слову, как вам верно написали, без опыта, это не джун.

На один день? Да Вы максималист.
Мало ли какой косяк где вылез в банке или т.п.

stratosmi, Да, даже на один день, или з/п меньше хотя бы на один цент. Это попросту нарушение соглашения, и повод для меня его расторгнуть.

[stratosmi]

Vitaly,

Да, даже на один день, или з/п меньше хотя бы на один цент. Это попросту нарушение соглашения, и повод для меня его расторгнуть.

А как быть с тем, что вы не так уж и редко сроки свой работы затягивайте? И не на день, а поболее.

А ошибки? Я вот не верю, что вы никогда не косячите, ошибок не допускаете. Это противоречит человеческой природе.

Внимание! Вопрос!

Скажите, а в вашей категории ценностей предусмотрены ну хоть какие-то отрицательные "подкрепления" для вас от работодателя, если вы плохо работаете? Или: "Ведь я же хожу на работу, а как я работаю - значения не имеет. Мне все должны только потому, что я занимаю рабочее место".

То есть при этом свои косяки по работе, иной раз куда как более значительные, вы не рассматриваете как достаточное основание, чтобы схлопотать санкций от работодателя?

Рабочие отношения - двухстороннее уважение.

[Vitaly]

stratosmi,

А как быть с тем, что вы не так уж и редко сроки свой работы затягивайте? И не на день, а поболее.

Вы имеете ввиду меня лично, или программистов в целом? Если второе, то я не говорил за всех программистов, и не собираюсь этого делать. Каждый человек по-разному подходит к работе.
Касательно меня лично: хоть в моей работе не таких понятий, как сроки, но всё то, что есть в моём контракте я выполняю без каких бы то ни было нарушений. И я заинтересован в качестве того что я делаю по многим причинам.

А ошибки? Я вот не верю, что вы никогда не косячите, ошибок не допускаете. Это противоречит человеческой природе.

Все ошибаются. Я лишь сказал, что ошибки в столь обыденных вещах, как своевременное начисление з/п для меня неприемлемы.

Скажите, а в вашей категории ценностей предусмотрены ну хоть какие-то отрицательные "подкрепления" для вас от работодателя, если вы плохо работаете? Или: "Ведь я же хожу на работу, а как я работаю - значения не имеет. Мне все должны только потому, что я занимаю рабочее место".

Последствия нарушений обязанностей сторон прописаны в контракте. Регуляцией трудовых отношений занимается государство. Помимо этого, работаю независимые суды и профсоюзы. Вот вам и механизмы регуляции.
Я не России живу, т.ч. всё это работает.

То есть при этом свои косяки по работе, иной раз куда как более значительные, вы не рассматриваете как достаточное основание, чтобы схлопотать санкций от работодателя?

Если вы опять же про меня лично, то я ответил вам выше. Если же вы про программистов в общем, то я ничего не могу сказать.

Рабочие отношения - двухстороннее уважение.

Полностью согласен.

Answer 2

[Viktor Minuvi]

Опубликованное на маркете приложение точно будет преимуществом, перевешивающим сто красивых одноразовых картинок на Дриббббле.

Comments

[Артём Апаркин]

Я рад, что вы понимаете меня. Это очевидно (ценность спеца с готовым продуктом) или вы говорите на собственном опыте?

Answer 3

[HellWalk]

Работодатели хотят увидеть свои наработки у кандидатов, код на GitHub у программиста всегда считается плюсом в резюме.

НО, только до тех пор, пока свои проекты у работника не становятся чем-то значительным. Например, я php-программист, и когда-то давно, в 2008 году, сделал свой сайт на php для души. Сейчас он имеет посещаемость ~10 000 уникальных посетителей в сутки. И когда я его указывал в резюме - то на 30% собеседований мне прямо спрашивали "а зачем вы ищите работу, имея такой посещаемый сайт?" (приходилось объяснять, что в развлекательной тематике - это не так и много), были вопросы и формата "а как вы будете совмещать работу и развитие своего сайта?" и т.д.

В общем, удалил упоминание о нем из резюме, и на этом все дурацкие вопросы закончились.