Как сократить отток middle разработчиков в провинции?

Question

[hatman]

Всем привет

Ситуация: небольшая продуктовая компания (порядка 16 разработчиков) из Нижнего Новгорода.

Довольно часто разработчики с 3-5 годами опытами собирают чемодан и уезжают в Москву, мотивирую это тем, что там зп больше, компания по-круче, больше возможностей и так далее. При этом, зп идет на 10-20% меньше Москвы, что с учетом более дешевой жизни в городе, получается в разы выгоднее.

Какие можно использовать стратегии, и чтобы вас остановили от переезда "за лучшей жизнью"?

Comments

[sim3x]

"Мы" и ваши сотрудники - разные люди

Спросите у них

Вы нашли ответ по зп
Осталось найти на "круче компании", "больше возможностей"

[dollar]

Либо сразу повысить зп на 10-20%, либо отпустить, незаменимых нет.
Конечно, вся работа должна вестись в таком режиме, что любой сотрудник может в любой момент исчезнуть/умереть/съехать и т.д. А новый сотрудник с нужными навыками должен без проблем освоить предметную область и выбранные решения (почему именно такие, где были узкие места и т.п.).
Нужны внутренние правила, стандарты и документация.

Answer 1

[Dimonchik]

никак

по соцдему смотрите, семейные менее склонны, а молодым it must , если не Москва, то Даблин как минимум

Answer 2

[Gregory House]

у каждого своя мотивация - общайтесь с сотрудниками.