titov_andrei
@titov_andrei
All my life I learn - and die a fool!

Кто и как в организации собеседует на позицию Senior Developer при отборе кандидатов?

Как происходит оценка кандидатов и кто описывает круг задач?
  • Вопрос задан
  • 510 просмотров
Решения вопроса 1
sim3x
@sim3x
По-разному
Бывает, что и правда джун да ПМ собеседуют
Бывает, что и мидл больше вас знает

Как оценивают те кто не имеют уровня знаний синьора?
В хорошем случае - вы отвечаете на все вопросы по подходам с пояснениями, даете инсайт по узким местам, указываете на места где лучше отдать функционал на аутсорс (купить софт), а где лучше сделать IP.
В плохом - выбирают, того кто понравился

Круг обязанностей обрисовывает позиция и задачи компании вцелом, на которую требуется синьор
Может формироваться как угодно
Ответ написан
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 2
longclaps
@longclaps
При найме джуниора обычно его собеседует сеньёр,
в случае найма сеньёра ситуация в некотором смысле симметричная - на него выпускают стаю джуниоров и миддлов, и они его рвут в клочья собеседуют.
Ответ написан
BojackHorseman
@BojackHorseman Куратор тега Карьера в IT
...в творческом отпуске...
сениор и собеседует. а еще лучше два. а еще лучше не нанимать сениоров, а вырастить самому из грамотных миддлов. они, конечно, сбегут, но +1 к твоей карме обеспечено
Ответ написан
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через центр авторизации
Похожие вопросы