Кто и как в организации собеседует на позицию Senior Developer при отборе кандидатов?

Question

[Андрей Титов]

Как происходит оценка кандидатов и кто описывает круг задач?

Comments

[Ambrosian]

̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻ ҉,
пусть ждет.
ответа быть не может

сеньор - это такой уровень, где ты можешь вообще не собеседоваться.
а просто прийти и положить ноги на стол директора, который ничего не понимает в ИТ.
я так делал. ноги правда не кладу - мне физически это не интересно. но пинком дверь открывал в кабинет директора.

[Модератор]

Ambrosian, ̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻̻ ҉, если вам требуется обсудить другой вопрос - лучше писать комментарии в нем, и не отвлекать людей от текущего вопроса

[devalone]

Модератор, согласен, это я и пытался донести до Ambrosian'а :)

Answer 1

[sim3x]

По-разному
Бывает, что и правда джун да ПМ собеседуют
Бывает, что и мидл больше вас знает

Как оценивают те кто не имеют уровня знаний синьора?
В хорошем случае - вы отвечаете на все вопросы по подходам с пояснениями, даете инсайт по узким местам, указываете на места где лучше отдать функционал на аутсорс (купить софт), а где лучше сделать IP.
В плохом - выбирают, того кто понравился

Круг обязанностей обрисовывает позиция и задачи компании вцелом, на которую требуется синьор
Может формироваться как угодно

Answer 2

[longclaps]

При найме джуниора обычно его собеседует сеньёр,
в случае найма сеньёра ситуация в некотором смысле симметричная - на него выпускают стаю джуниоров и миддлов, и они его рвут в клочья собеседуют.