Мешает ли учет в ПНД трудоустройству в IT-сфере?

Question

[Валентина Абашева]

Интересует мнение специалистов, нанимающих на работу сотрудников. Имеет ли значение учет в ПНД по "легким" диагнозам (тревожное расстройство личности и подобныe по тяжести), когда адекватность полностью сохранена, но есть тревога, депрессия, низкая стрессоустойчивость. Вообще, интересуются ли такой информацией работодатели? Вчитываются ли в суть диагноза, если получают такие данные? Или, например, человек уже работал, но по личным причинам пришлось полежать в стационаре, после чего вернулся к работе, не поменяется ли к нему отношение?

Answer 1

[Кобальт Грозный]

В теории у нас даже факт обращения за помощью в медицинское учреждение составляет врачебную тайну и не может разглашаться. Потому если вы сами не скажете работодателю о своём диагнозе, то получить эту информацию ему будет несколько затруднительно (конечно, в некоторых случаях работники обязаны проходить медицинское обследование, чтобы установить возможность исполнения трудовой функции; например, от машинистов требуется хорошее зрение, реакция и пр, но об обследованиях для айтишников я не слышал.).

Ну и следует понимать, что крупные конторы, преимущественно из финансового сектора (банки) имеют в своём составе СБ в которой обычно сидят бывшие силовики. Они по неофициальным каналам могут "пробить" пребывание на учёте в ПНД, но заморачиваться этим будут при приёме на работу.

Если вкратце: не распространяйтесь среди коллег о своих проблемах медицинского характера и всё будет хорошо.

Answer 2

[Денис Инешин]

В больших компаниях обычно есть некая СБ, в 90% случаев она проверяет только уголовную историю. Так что вряд ли.

Answer 3

[Владимир Мартьянов]

Будет мешать если будете задавать такие вопросы под настоящим ФИО или рассказывать о таких проблемах всем коллегам.

Answer 4

[Максим]

Во-первых, надо узнать это диспансерное наблюдение (учет) или же консультативное наблюдение - это две большие разницы.