@Niksak

Как лучше устраиваться, по ИП или ТК РФ?

ТК РФ vs ИП?
1) По ИП даже когда ты безработный нужно за год выплатить фиксированную сумму ( штук 50 вроде )
Легко уволить, не выплатив даже увольнительные, легко уволить также со стажировки?
2) По ТК РФ налоги 13% а не 6, но не уволят просто так и могут выплатить напоследок если не стерпеть

Где я ошибся, поправите? И что по итогу лучше?
Еще могут попросить закрыть ИП если хочешь по ТК РФ устраиваться
  • Вопрос задан
  • 748 просмотров
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 9
CityCat4
@CityCat4
Внимание! Изменился адрес почты!
Конечно же по ТК :) Потому что только при устройстве по ТК есть "работник" и "работодатель". При работе с ИП ничего такого нет, есть просто контрагент. Другая модель отношений, понимаете? В отношении работника у работодателя куча ( да нет, даже КУЧА) обязанностней - от оплаты отпуска до проблем с травматизмом (не говоря уже про беременность и декрет), в отношении ИП - ничего такого нет :)

Отношения с ИП очень простые - договор на поставку товаров или оказание услуг и соответствующие закрывающие документы.

ВСЕ.

Как ИП ведет свой бизнес - пофиг. Причем оплата товаров/услуг регламентируется совершенно другими законами, нежели выплата зп работнику :) Работать с ИП очень выгодно работодателю, но крайне не выгодно работнику (который ИП).
Легко уволить, не выплатив даже увольнительные, легко уволить также со стажировки?

Нет такого понятия. ИП не "принимают на работу" поэтому его нельзя "уволить". С ИП заключают договор. Который да, можно расторгнутьв любое время. Да, там могут быть санкции за досрочное расторжение - ну тут уж как пропишете. Договор - Ваш единственный правоустанавливающий документ.
Ответ написан
Комментировать
Mike_Ro
@Mike_Ro
Python, JS, WordPress, SEO, Bots, Adversting
1) По ИП даже когда ты безработный нужно за год выплатить фиксированную сумму ( штук 50 вроде )
Легко уволить, не выплатив даже увольнительные, легко уволить также со стажировки?

49500 руб в год + ежемесячный налог.
Фиксированные взносы вычитаются из налога по УСН, поэтому при зарплате от 830 тыс в год их можно не учитывать.

IKStantin
Легко уволить, не выплатив даже увольнительные, легко уволить также со стажировки?

Только расторжение договора. Нет нужных пунктов - нет и обязательств.
2) По ТК РФ налоги 13% а не 6, но не уволят просто так и могут выплатить напоследок если не стерпеть

Это лично Ваш налог 13%, но работодатель за Вас платит ещё порядка 30%.

И что по итогу лучше?

Чтобы ип или самозанятым было выгоднее работать исполнителю, нужно, чтобы заказчик платил раза в 2-3 большем, чем работнику по ТК (я про сумму на руки). Отпуска, выходного пособия и увольнения нет, есть расторжение договора.
Ответ написан
@Drno
ИП можно не закрывать. это не влияет на ТК, разные вещи. Работодатель НЕ МОЖЕТ ЗАСТАВИТЬ тебя закрыть ИП. так что на твоё усмотрение.
Если ты не собираешься оказывать услуги как самозанятый, как подрядчик или типа того, а нанимаешься как обычный работник - то конечно ТК
Ответ написан
vabka
@vabka
Токсичный шарпист
Легко уволить, не выплатив даже увольнительные, легко уволить также со стажировки?

У ИП нет такого понятия как "уволить" и "стажировка". Ты - самостоятельный исполнитель, который оказывает услуги.
Соответственно и платят ровно столько, сколько написано - никаких премий. Никаких оплачиваемых отпусков, никаких больничных. (ну либо сам за себя плати взносы, чтобы таки получать выплаты по болезни)
Ну и пенсия ещё - ИП платит сам за себя.
Ну и никаких фишек типа брони от призыва или льготной ипотеки - они только для наёмных работников.
А ещё всякие налоговые вычеты идут только с НДФЛ. Сделать налоговый вычет с ИП-шных налогов нельзя.

Где я ошибся, поправите? И что по итогу лучше?

Налоги при найме ещё больше, тк уже вроде одобрили прогрессивную шкалу (или уже на на финишной прямой).

Оценивай сам, что тебе выгоднее:
1. Некоторая прибавка к зп за счёт экономии на налоге. (а ещё может сможешь уговорить работодателя дать тебе хотябы часть от тех взносов, которые бы он отдавал в ФСС и ПФР).
2. Гарантии, возможность уменьшить налог за счёт вычетов, и всякое по мелочи. (а ещё не забывай, что отпуск - это по факту ещё одна дополнительная зарплата)

При равной зп на руки- ТК очевидно выгоднее.

Работать с ИП-шником выгодно в первую очередь работодателю, а не работнику
Ответ написан
xez
@xez
TL Junior Roo
При прочих равных - по ТК.
Ответ написан
Комментировать
makol
@makol
I believe in god, for the rest i pay in cash!
Если вы стремитесь быть сотрудником - то ТК, но договор читать внимательно.
Если хотите четкого следования договору то ИП - договор на возмездное оказание услуг (Только читайте внимательно, лучше с юристом - а в идеале сами составляйте).
Ответ написан
Комментировать
opium
@opium
Просто люблю качественно работать
По ТК налогов процентов 40 а не 13 , а так плюс минус все верно
Ответ написан
sergey-gornostaev
@sergey-gornostaev
Седой и строгий
По ТК РФ налоги 13% а не 6

По ТК налогов у работника нет. Все налоги платит работодатель. Фактически - это налог работодателя, на эксплуатацию специалиста.
Ответ написан
Комментировать
@IKStantin
В среднем выгоднее по ИП, но при условии, что зарплата будет выше на 30-40%. Тогда выгода будет примерно одинаковая и для работодателя и для работника. Но вообще нужно считать профиты с обоих сторон по каждому конкретному случаю. В случае риска причинения дорогостоящего ущерба нужно очень сильно подумать, возможно застраховать ответственность.

Прим. Фиксированные взносы вычитаются из налога по УСН, поэтому, при доходе от 830 тыс в год, их можно не учитывать.
Ответ написан
Комментировать
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через центр авторизации
Похожие вопросы