Можно ли джуну тратить рабочее время на обучение?

Question

[The_good_game]

Несколько дней назад я устроился джуниором в компанию. Меня поставили на очень крупный проект, в котором, если честно, я ещё не до конца разобрался. Благо мне дают пока достаточно простые задания.
Основная проблема в том, что мне приходится работать с чужим кодом и React Native, до сих пор я с этим никогда не сталкивался. Мне бы хотелось выделять час или два рабочего времени на чтение документации, прохождение курсов и создание учебных проектов.
Так же есть проблема с дебагом кода. На работе мы используем Android Studio с виртуальными устройствами, и я пока не могу ковыряться в ней дома, так как мой ноутбук ее не тянет.
Как вы думаете можно ли так делать и нормальная ли это практика? Как вы сами организовываете свое время, занимаясь самообразованием?

Comments

[mayton2019]

Обязательно нужно согласовать твою активность с теми людьми которые платят деньги. В большинстве случаев они не против самообразования. И даже выделяют деньги на курсы и сертификации.

Но если ты будешь тихушничать и заниматься чем-то непонятным - тебе придется объясняться.

Answer 1

[Saboteur]

Мне бы хотелось выделять час или два рабочего времени на чтение документации, прохождение курсов и создание учебных проектов.

Чтение документации это часть разработки.
А так - согласовывайте ваш перформанс с вашим куратором или дайрект менеджером. Они же дают задачи со сроками, если в сроки вкладываетесь, остальное время учишься.
В некоторых компаниях вообще есть курсы или оплата внешних курсов, о чем тоже можно договориться (но обычно уже после пройденного испытательного)

Так же есть проблема с дебагом кода. На работе мы используем Android Studio с виртуальными устройствами, и я пока не могу ковыряться в ней дома, так как мой ноутбук ее не тянет.

Спроси выдает ли компания корпоративный ноутбук для работы.

Как вы думаете можно ли так делать и нормальная ли это практика? Как вы сами организовываете свое время, занимаясь самообразованием?

По-разному.

Answer 2

[Сергей Горностаев]

Загляните в должностную инструкцию, там написано, что вы должны знать и чем заниматься. Скорее всего, работодатель рассчитывает, что вы обладаете необходимыми для осуществления работы компетенциями, полный рабочий день будете производить продукт и повышать свой профессиональный уровень только в рамках практики на рабочих задачах. Если экспертизы у вас не хватает, то стоит обсудить с непосредственным руководителем, как так вышло и что с этим делать.

Answer 3

[Владимир Коротенко]

Уточните это у вашего работодателя. Обычно относятся к этому положительно, но не более 1 дня в неделю.

Answer 4

[Wan-Derer]

Это не только можно, но и нужно. В том смысле что у тебя просто нет другой возможности работать (не то чтобы расти). Если у вас в лавке нет внутренних курсов - значит ты должен расти самостоятельно. Я слышал такую оценку что джун поначалу должен тратить половину времени на (само)обучение, считаю её даже заниженной. Так что твои 2 часа в день или целый день в неделю - это мало, надо больше. Другое дело что это должно быть согласовано с твоим руководителем, возможно, даже с ним надо составить некий план, включающий те вещи, которые лавке нужны в первую очередь. Ну и вопросов надо побольше задавать - чтобы меньше тыкаться вслепую.

Несколько дней назад ..... ещё не до конца разобрался

Да ты просто реактивный джун! Несколько дней и уже делаешь таски :) У меня до "первого прода" прошло больше года, правда по пути случилась пара проектов, на которые ушло по несколько месяцев и которые в итоге "положили в стол" - надобность временно отпала. Но у меня не было "очень простых задач", мне как-то сразу стали наваливать не по-деццки :)

Answer 5

[ByJumping]

Почему все советуют спросить у работодателя? Как вы себе это представляете?)

А по факту любому бизнесу важно, что бы ты был полезен, то есть выполнял поставленные задачи. Сделал все за 2 часа? Тогда спокойно сиди и обучайся, потому что в перспективе твое обучение это еще плюс и самому бизнесу, если работодатель такое не понимает, то оттуда просто бежать нужно. Но о таком я не думаю, что стоит спрашивать, любой работодатель будет думать "щас он будет тратить время на обучение, а работу не успеет выполнить" или "а он разве не должен это уметь?". Тебе это надо? тебе это не надо))