Почему компании скрывают, сколько платят своим сотрудникам?

Question

[Нурсултан Молдобаев]

Почему компании скрывают, сколько платят своим сотрудникам? Часто вижу: «заработная плата при собеседовании».

Answer 1

[Дмитрий Энтелис]

Все пишут о том что зарплату не надо писать когда она ниже рынка.
Это понятно и очевидно.
Но на практике зарплату не стоит писать и когда она выше рынка, и вот почему:

1. Озвученая заранее зарплата воспринимается соискателем по верхней планке.
Что по первых приводит к задиранию цен в резюме (соискатель может быть готов работать за меньшие деньги, но в резюме напишет максимум), а во вторых если на верхнюю планку он не тянет - если ему предложить меньше, человек может отказаться просто психологически.
В любом случае торг будет идти на повышенных цифрах.

2. Озвученная заранее верхняя планка зарплаты может отпугнуть спецов которые хотят больше чем указано (хотя в реальности во многих компаниях есть возможность получить оффер выше того что написано в вакансии)

3. Озвученная зарплата выше рынка может отпугнуть не уверенных в себе, сомневающихся "там наверное все очень сложно" итд. Для меня это странно - но такие люди действительно есть и их немало.

Comments

[Дмитрий Энтелис]

@xurma2 Спасибо, но это common sense) По п3 - во первых перестать бояться - а во вторых заранее для себя решить, за какую сумму вы готовы работать. Ну и корректировать эту цифру постоянно. Торг при найме - это нормально.

[iliyaisd]

Почему же, на ваш взгляд, нельзя писать "зарплата от такой-то цифры, рост вполне реален"?

Answer 2

[Гуталиновый]

По своему опыту найма людей (косвенно связан с этим в течение минимум 3 лет) могу сказать, что ни один из данных ответов не является верным. Скрывают обычно по 2 причинам - компания не полностью белая (а значит опасается разного рода проверок), и компания не хочет провоцировать рост ЗП среди уже работающих сотрудников (так как многие из них ходят смотреть вакансии своей компании). Все остальное (такое как особенности восприятия цифр) - это уже "десятые дела".

Дело в том, что на вакансию без указания ЗП приходит на порядок меньше кандидатов! Соответственно, закрывать вакансию придется дольше, ниже качество соискателей и так далее. Поэтому, 2/3 вакансий без указания ЗП - это серяк или черняк.

Comments

[yupujexi]

Бред. От своих не скрывают.

Зачем темную лошадку со стороны нанимать, если можно своих заинтересовывать сначала.

Они уже проверены.

Answer 3

[Александр Таратин]

Все хотят специалиста покруче, но подешевле. Так затрудняется возможность сравнивания цен.

Answer 4

[Оптимус Пьян]

Что бы сотрудники по одному не бегали к начальству и не клянчили "А вот Вася получает больше меня а делает меньше"!

Answer 5

[Валерий]

Самая большая буржуинская Тайна: никто не знает как точно назначить зарплату.
Потому что никто не знает как специалиста "измерить".

Мало знать сколько платят конкуренты - необходимо понимать сколько конкретный человек в конкретное время и в конкретном месте приносит пользы. А потом ещё эту пользу необходимо конвертировать в деньги и "опции". Кроме того, вознаграждение в конкретном проекте конкретной компании зависит от "внутренних" факторов, которые могут сильно менять ценность специалиста по отношению к рынку.

В целом, тут больше психологии, чем математики. Задача не в том, чтобы справедливо оценить, а в том, чтобы сотруднику не хотелось уволиться. Если з/п открыть - начнётся зависть. Чтобы её не было - необходимо серьёзно заниматься разъяснительной работой, культурой, открытыми стандартами оценки.

В итоге проще оказывается сыграть с кандидатом в покер, предложив ему самому назначить себе цену. Ну или заказать дорогое исследование рынка, то есть "списать у соседа", заранее зная, что кандидату такое исследование не по карману. В этом случае работодатель покупает уверенность в том, что кандидату некуда деваться на этом рынке труда.

Answer 6

[Максим Ковалёв]

Коммерческая тайна =)

Comments

[Нурсултан Молдобаев]

Смысл? Зачем?

[Евгений Безымянников]

З/п не является объектом коммерческой тайны.

[Антон Тихомиров]

Смайлик означает сарказм. С уважением, Кэп.

Answer 7

[Дмитрий Кайгородов]

Рынок труда -- это рынок ;)
На любом рынке конкуренция лишь ценой убивает прибыль. Прибыль становится нулевой.
Решение этой проблемы -- позиционирование на рынке.
Например: мы гугл и мы вот такие. А мы Эппл!
ПС: для аутсорсинга (в котором большинство) это конечно тяжелее себя позиционировать, но выхода нет. Особенно у больших компаний: если они будут давать "высокую" зарплату одному и эта инфа открыта, то это значит, что устанавливается новая планка зарплаты для всех.

Если ты не знаешь зарплат, то ты ориентируешься на свою и видишь: вроде растёт. А не: у всех больше в два раза!

А ещё люди жутко завистливые.

А ещё есть сговор между крупными игроками рынка. И они могут реально поддерживать "мистичность" зарплаты.

Answer 8

[yupujexi]

Не скрывают.

Не могут назначить зарплату не зная что вы умеете.

Или гибкая вакансия - придет квалифицированный спец - будет одним заниматься за одни деньги.
Придет студент - будет другим заниматься за другие деньги.

Индивидуальный подход.

Вилка тоже ничего не дает.

Во первых она слишком широка как правило.

Во вторых, очень хорошему человеку всегда можно индивидуально надбавить процентов 20 выше верхней планки.