terrier

Этот аккаунт содержит все. что вам нужно знать о современной веб-разработке.

Какой-то у вас не такой enum. enum здового человека такой:

CREATE TYPE entity_enum_type as ENUM ('post', 'image', 'video');

Ну и соответсвенно в таблице enum_type будет типа entity_enum_type .
https://www.postgresql.org/docs/9.6/static/datatyp...
Вот такой enum занимает на диске 4 байта на значение, нагляден и весьма эффективен.

Вот так вот более читаемо

CREATE FUNCTION is_tags_equal(article1 text, article2 text)
RETURNS boolean AS
$$
SELECT NOT EXISTS 
	(
		(SELECT tag FROM articles_tags WHERE article = article1 
			EXCEPT 
		SELECT tag FROM articles_tags WHERE article = article2)
		UNION ALL
		(SELECT tag FROM articles_tags WHERE article = article2 
			EXCEPT 
		SELECT tag FROM articles_tags WHERE article = article1)
	)
$$
LANGUAGE sql;

SELECT article FROM articles WHERE is_tags_equal(article, 'ArticleName') AND article != 'ArticleName';

Ну, да это будет работать, но сам по себе способ весьма брутальный. Более гибко было бы переносить архивные таблицы на удаленный сервер и если нужен доступ к архиву или восстановление из архива обращаться к нему через что-нибудь типа pl/proxy

Recheck Cond: (user_id = 114)
Rows Removed by Index Recheck: 153189
Heap Blocks: exact=39222 lossy=26507

У вас делается повторная проверка этого самого условия и она действительно отфильтровывает значительное количество строк. Long story short - вам не хватает work_mem, повысьте.

Смотрите, тут есть несколько моментов:
- У некоторых компаний ( скорее больших и забюрократизированных ) может быть верхняя планка по возрасту на джуниора ( и она будет где-нибудь 25, даже если явно не задекларировано ) - тут шансов нет, вас отфильтруют по формальным признакам
- И в целом компании предпочитают на джуниор-вакансии более молодых ( as the name suggests ). Дяденьки с кризисом среднего возраста, которые хотят в тридцатник занять студенческие вакансии заслужили недобрую славу. Особенно их недолюбливают собственно HR. Однако, естественно, существуют компании, которые готовы "войти в положение" и "дать второй шанс". Как их найти? Очевидно перебором.
- И тут мы переходим к следующему моменту - вы в порыве самолюбования и кокетства пишете, что у вас "есть ... дурацкая привычка, если что-то делаю - делать хорошо" . Не обманывайте себя - если вы тратите кучу времени на каждое письмо, а потом еще и демотивируетесь при неуспехе - это означает, что вы делаете плохо. Подготовьте один на все компании шаблон, в котором внятно объясните, почему взрослый дяденька хочет пойти на малышовскую вакансию и чем вы будете для компании ценнее, чем толковый студент. И к нему дописывайте кусочек специально для компании: хочу именно к вам, потому что ... нравится отрасль/брэнд/предыдущие проекты и тэдэ

Дерзай . Первые две ссылки.

опыта у меня достаточно что бы прикинуть реалистичное время которое в 90 процентах совпадает с рельностью

Если это действительно так, то вы чудо и сокровище для подавляющего большинства it-компаний.

Дальше начинается : че так много?

Нууу, разумный вопрос. И что вы на него отвечаете? Потому что, если отвечаете "#опой чую", то очевидно тут ваше слово против слова менеджера и побеждает тот, кто увереннее стоит на своем ( по контексту вопроса понятно, что это не вы).
По идее должно быть примерно так:
Вы: оценка на задачу T - X дней.
Менеджер: а чо так много-то?
В: Сначала мне нужно сделать подзадачу t1, это по опыту займет x1 дней, потом нужно дождаться пока Вася сделает такую-то свою задачу, по опыту меньше чем за x2 он не справится. Ну а потом еще добавить подзадачу t3 ... давай-ка посмотрим за сколько делается такая задача .. а, вот - за x3. Плюс риски, общим счетом получается X, как я тебе и сказал ( не забудь, что я попадаю с оценкой в 90: случаев )
М: не ну долго как-то, можно же быстрее, наверное ...
В: мы же разобрали из чего получается такая оценка. Что тебе непонятно?
<уточняем все что непонятно>
М: не ну ... слушай ... все-таки долго ... на меня давят, нужно 0.8 * X по времени.
В: окей, не проблема. Что если ты попросишь Васю со своей задачей начать пораньше? Или может не будем делать t3? Или еще как-нибудь подумаем, как нам изменить размер задачи. и уменьшить сроки.

Итого - менеджер, конечно, должен поинтересоваться, можно ли сделать "дешевле", то есть быстрее, но если ваша оценка обоснована, то просто так поменяться она не может.

На митингах когда делятся таски между девелоперами тоже звучат эстимейты с потолка.

Это их проблемы. Я так понимаю, вы их линейный коллега - ну значит воздействовать вы на них можете только просвещением, да и то, только заработав всеми признанный авторитет. То есть "Слушай Вася, как ты знаешь, я даю правильные оценки в 90% случаев, а ты, как известно, в 90% случаев ошибаешься. Так что позволь дать тебе добрый совет ..."

Посмотрите в pg_stat_activity - никто на локах не зависает? Запросы по часу не исполняются? Соединений получается точно пять?

Можно ли попытаться выторговать или уговорить у работодателя получить зарплату минимум Джависта

"Можно" - это означает не запрещено ли это неписаным кодексом фирмварщиков? Или не будут ли вас бить палкой, если вы об этом спросите? Не запрещено, не будут.

Вы вполне можете на переговорах о вакансии сказать - "Вакансия нравится, однако по зарплате хотелось бы столько-то". Однако, конечно, будьте готовы привести аргументы в пользу своей позиции, причем аргумент типа "а вот у вас рядом вакансия на другие деньги" не годится, ценности справедливости, равенства и братства - это не то, о чем в первую очередь заботится бизнес

Ну, собственно загрузить полный список имен в таблицу ( пусть from_excel ) и вперед

with updated as
( update table_name surname='surname' WHERE name='name'  returning name )
select name from from_excel where name not in ( select name from updated );

Prepared statements

https://www.postgresql.org/docs/current/static/sql...