sober_cat22

Есть решение, но придется поработать больше чем 5 дней.

1. Выигрываем тендер на крупный, долгосрочный проект. Тут нужно постараться, максимально хорошо показать себя заказчику, в красках расписать, как этот проект будет делаться.
2. Взять предоплату, которая покроет нужду в деньгах.

Финансовый вопрос будет решен, но придется попотеть в долгосрочной перспективе. Я бы сделал именно так.

Знаю Linux на уровне RHCSA+ (готовился к курсам RHCSA+RHCE, но не сдавал).

Не знаете.

Читаю давно каналы про новости в ИБ, чутка кусал в метасплоите виртуалки,

Это не ИБ, это даже близко не ИБ. Это как "я посмотрел на скальпель, теперь я хирург".

Через 4 месяца нужно найти работу безопасником (не верится)

Правильно не верится. Безопасника без образования не возьмёт никто.

Подскажите, реалистично ли за 4 месяца стать junior-безопасником в какой-то сфере с моими данными?

Нет.

или сетевым/системным админом.

Это возможно.

И имеет ли место быть мнение, что в регионах почти не найти нормальной работы и надо сразу пытаться ехать в Москву/Питер?

Ну да, в принципе.

TL;DR Недоинженер без вышки не хочет ни в техподд, ни в шарагу, ни в петлю. Помогите, что делать?

В первую очередь - забыть этот идиотский сленг уровня подростков с Лурочки.
Во вторую - развиваться в сторону сисадминства, забыв влажные мечты о безопасности, куда без в/о никак, безопасник - это не только "я поставел Кали и типерь я хаккир". Если опыта эникея хотя бы полтора-два года, то есть шансы найти работу сисадмином в маленькой конторе или продвинутого эникея в большой.
А там уже - заочка на ИБ, если прямо хочется.

по описанию - практически готовы.
по реальным скилам - без собеседования не поймёшь.

Самолет, поезд, автомобиль, автобус, пешком. С таким багажом знаний вы никому за границей не нужны - нанимают с переездом людей только с высокой квалификацией, а для переезда в ряд стран так вообще требуется не просто диплом, а вполне определенный диплом (читать в правилах получении визы)

Привет.

Не слушайте про то, что большая конкуренция на рынке и высокие требования к спецам. Главное требование заказчика - опыт и ответственность, на чём бы вы ни специализировались - php или java или даже самая банальная html-верстка.
Все работодатели говорят разом о том, что у них дефицит it-специалистов по всем направлениям. Но из-за сложившейся сегодня ситуации, когда каждый второй студент-медик знает, как делать лендинги, найти толковых спецов становится всё сложнее.
Мой вам совет. Поработайте пару лет по специальности, не напрягаясь, берите на фрилансе заказы по вашему профилю. Потом попробуйте устроиться в другую компанию (в которой вас будут уважать), но на более выгодных для вас условиях - ведь опыта и компетенций у вас будет гораздо больше, чем сейчас - хотите вы этого или нет! :) Вас оязательно возьмут - ведь у вас будет портфолио и опыт. Работа сама вас найдёт, если вы посвятите себя любимому делу - java/php/python/html-css/js/hardware - ВСЁ ЭТО ОЧЕНЬ ВОСТРЕБОВАНО. Может быть не конкретно в вашем городе, но в целом в русскоговорящем мире - ТОЧНО ДА!
Удачи!

Был в похожей ситуации года 3 назад, только без обрубания концов и релокации. Совсем не тянул, спрашивал мелочи у коллег и стыдился, ничего не понимал. Хотелось все бросить и вернуться на прошлое место работы, где можно было спать до обеда. В итоге через 3 месяца ада, ощущения собственной ничтожности и штудирования книг в любой удобный момент, что-то начало получаться. В итоге дорос до человека, у которого джуны спрашивают мелочи.
Сейчас понимаю, что первые несколько месяцев нужно было просто пережить. Это нормально для зеленого новичка в индустрии. Если вы не устроились на позицию сеньер фул-стека, адекватный работодатель не будет от вас требовать мгновенного результата. Если переживаете, честно поговорите с непосредственным начальником, что не вывозите, нужно время на раскрутиться

Вот идеальный рабочий день - полдня в чем-то разбираться, полдня это простым языком объяснять другим кому интересно.

Перевожу: Хочу развлекаться за счёт работодателя.

Работа - это не про развлечение, это продажа своего труда за деньги. И программирование - это не про развлечение. Программист 49% времени пишет скучный код, а иногда и переписывает чужой ужасный код, ещё 49% времени занудно ловит унылые баги. Остаётся радоваться оставшимся двум процентам интересного.

a чего тут советовать кроме как ходить по собеседованиям?
лично я при собеседованиях смотрю как человек соображает вообще, а не на конкретные навыки.
но если вы метите на мидла и выше, то весь ваш предыдущий опыт недорогого стоит, если он не связан с прикладной деятельностью на новой позиции, и вы не способны доказать обратное.

Это не резюме, это набор слов, ничем Вас не выделяет из общей массы и даже делает низовым в списке общей массы.

1. Такой кучи тегов даже у меня нет)) Если Вы знаете названия технологий, не говорит о том, что Вы знаете сами технологии. С Вашим опытом никто не поверит, что Вы имели реальный опыт со всем этим, а не просто hello world написали. Выберите те, в которых по Вашему мнению Вы лучше всего разбираетесь.

2.

Отличное знание WinForms, ASP.NET, LINQ и WPF. Паттерны: MVVM, MVP, Repository, IoC.

Для третьекурсника звучит самонадеяно. При такой формулировке на техническом собеседовании будут проверять "отличное" знание и я почти уверен, что Вы его провалите. Лучше сказать что-то подобие: имел опыт работы с, для реализации использовал технологии, имею <начальные> навыки работы с и т.д.

3.

Занимался исправлением мелких багов, написанием небольших SQL-запросов и unit-тестов, решал небольшие задачи.

Этим занимаются все разработчики, даже мидлы с сеньорами. Из Вашей фразы не понятно, какого уровня проект, какой стек, какие конкретно задачи Вы решали, как успешно Вы их решали. Работодателю нужно понимать Ваш реальный опыт и Ваши реальные возможности, а не нечто эфемерное "решал небольшие задачи".

4.

Если вспомнить css и html

Вот такое никогда не пишите. Лучше соврать или преувеличить, или даже написать "Отличное знание", но не так как Вы здесь сформулировали.

5. Не нужно оставлять ссылки на каждый проект в репозитории. Либо один, самый интересный на Ваш взгялд, либо одна ссылка на сам репозиторий. Работодатель пойдет туда только, если Вы заинтересуете его, не раньше. И ему пары файлов хватит оценить ваш уровень. Он не будет делать ревью всех Ваших проектов.

6. Опыта одного проекта мало. Где опенсерс проекты, где участия в хакатонах, где амбиции стартапов, посещение конференций? Работодатель хочет понимать как Вы заинтересованы развиваться, какие у Вас планы для дальнейшего роста. Он берет вас нулевым не из альтруистических побуждений, а с надеждой, что Вы быстро вырастите и вернете ему прибылью затраченное на Вас время. Из Вашего резюме видно только одно: я студент - дайте работу. А почему Вам, за какие такие заслуги и что с этого будет иметь работодатель - не понятно.

7. Я посмотрел Ваш код. Я бы не хотел, чтобы так писали у меня в проекте, начиная от именований и заканчивая некоторой логикой. Вас надо очень осторожно подпускать к реальным задачам и контролить, что Вы там напишете, просто чувствуется маленький опыт и до "отличных знаний" там далеко.

В общем, вывод. Пока у Вас за плечами нет списка реальных проектов, чтобы Вас пригласили, надо себя выпячивать, хвастаться достижениями, демонстрировать амбиции, свою уникальность. Нужно убеждать работодателя, что Вы именно тот, кто ему нужен. В резюме этого нет. Когда у Вас будет пяток законченных проектов, будет наоборот, работодатель будет за Вами бегать и убеждать, что Вам у него будет лучше всего. И на hh студентов практикантов не ищут, поэтому только Вы должны делать отклики на вакансии, обязательно с сопроводительным письмом, в котором парой фраз Вы сможете заинтересовать работодателя.