Как отличить джуна без опыта от стажера?
Подозрительно, что чел предлагает свой труд за бесплатно?
потому что рабодатель зачастую сам ищет как минимум мидла
Но чтобы не платить ему много, "опустим" его уровень до джуна, + нудный отбор среди множества кандидатов.
Это особенность только российского айти или так везде? Можно ведь составлять четкие формулировки спектра работ, брать первого прошедшего тесты, закрывая вакансию. Но нет...
Потому что кроме знаний/умений есть иные признаки, позволяющие предположить, что человек будет лучше работать, чем более подходящий по исходным знаниям кандидат. Знания в человека проще докачать, чем поменять характер человека.
Так ценность, чтобы наблюдать.
Один не имеет цели, чтобы развивался другой. Это личное дело каждого. Человеку без способности к самообучению в программировании вряд ли есть место.
Боюсь это сильно миф. Автоматизировали одно, но появилась другая рутина. Например, связанная с обслуживанием, развитием ПО.
Так что человек может прекрасно пройти собеседование, в резюме будет написано опыт 5 лет, но возьмут того кто косячил в фактических знаниях, но понты и суровый опыт не изображал.
В вашей аналогии вы лихо кинули стажера на целый проект. Хотя его скорее всего обучат мазать клеем стены или обои и этим он съэкономит мастеру силы и время, которые могут быть потрачены последним на обдумывание дизайна.
Я в шоке, что комментаторы тут предлагают за стажировку доплачивать тому, кто будет стажировать, а не тому, кто будет стажироваться. Прям все шаблоны порвали.
это можно реализовать с CLI
Надо нанять, причем не любого программиста, а который знаком с платежными системами.