SHA_bash,
А пораскинуть мозгами и внимательнее посмотреть на свой вопрос ОБЪЕКТИВНО?
Я вот не вижу никаких подвохов - просто две команды.
Ты попробовал их выполнить?
Если да, то что конкретно не получилось? Какая возникла проблема, что пришлось обратиться сюда?
1. операция непрерывного архива без сжатия не выйдет. А чем выше степень сжатия и больше размер блока, тем больше файлов может попасть в неделимый блок
2. Распаковка сильно сжатого и слабо сжатого отличается обычно слабо, ибо таков алгоритм.
Там говорится, что если имена не зашифрованы, а содержимое зашифровано, то рар все равно шифрует чек суммы оригинальных файлов (нужны для проверки, что файл распакован корректно). А по чек суммам можно попробовать найти оригинальные файлы распакованные и имея зашифрованный и расшифрованный файл на руках, взломать пароль и расшифровать остальные файлы.
То есть рар говорит, что даже если имена файлов не зашифрованы, он все равно кое-что шифрует.
Но ведь по имени файла тоже можно догадаться о многом. Например для jpg файлов, можно догадаться что начало файла будет идти с сигнатуры, например FFD8FFE00010JFIF.
И для многих других файлов можно вычислить его заголовок, а то и содержимое целиком, по какому-нибудь ico файлу.
Сжатие к шифрованию особо не относится, но самое зло это если сжать solid, зашифровать имена файла, и первым файлом в архив поместить самый здоровенный файл, таким образом увеличив время распаковки любого файла и уменьшив количество перебора в секунду естественным путем.
Зачем идти на дополнительные риски, когда можно сразу нормально прописать в договоре.
Не всегда можно сразу прописать в договоре в конкретной компании. Зачем идти на дополнительные риски, пытаясь устроитсья в другую компанию, если тут уже оффер? Не забывайте, что такая практика в основном касается стажеров/джунов, редко мидов и почти никогда остальных.
ComodoHacker, нет.
Несколько десятков гигабайт тем же awk будут перезаписываться.
Поэтому с файлами такого размера нужно кардинально пересматривать архитектуру и уходить в базы данных
Петр, А сталкивались с тем, как не кидают?
Если сталкивались, с тем, что не кидают, то я про это и говорю - что платить меньше на испытательном ни прямо ни косвенно не означает, что компания собирается кинуть. Не от этого зависит.
Петр, Может стоит поработать в реальных компаниях?
Все что вы говорите, легко и в пределах закона меняется, если компания пожелает.
Нет никаких проблем с тем, чтобы быстро увеличить/уменьшить кому-либо ЗП, если на то есть желание руководства.
Кроме того, qna это русскоязычный ресурс, а не российский.
Максим Гришин, а если один админ поменяет пароль другому, данные расшифруются?
Ведь можно сделать так:
1. бэкап efs раздела
2. бэкап system32/config
3. насильная смена пароля
4. копирование всех нужных данных
5. восстановление из бэкапа.
Может кто посоветовать что делать, что бы наконец-то получить работу?
Просто опубликовать резюме - может быть и недостаточно. Ищите вакансии на hh и на сайтах различных компаний, высылайте им свое предложение.
Уберите из резюме не-относящееся к ИТ сфере.
Сделайте несколько резюме для разных вакансий, и отправляйте максимально подходящее. В идеале вообще для каждой позиции резюме подправлять под эту позицию, но это уже такое.
можно или так
read ; cd /Volumes/$REPLYили так
read && cd /Volumes/$REPLY