Добавлю. Чтобы действительно хорошо что-то объяснить, если нет опыта, надо к этому просто заранее подготовиться. Сесть придумать несколько общепонятных примеров, может даже нарисовать какую-то картинку/схему которую ты сможешь быстро повторить во время объяснения.
Сергей Карбивничий, Сомневаюсь.
Самый хороший способ - это начать читать лекции кому-нибудь. Прочитав раз 5-10 один и тот же материал разной аудитории, ты просто на практике понимаешь где у тебя в объяснениях провисы, где ты сталкиваешься с тем, что разные люди под очевидным понимают разные вещи, ну и множество мелочей.
Получаешь реальный опыт объяснения и ответов на вопросы, потом уже этот опыт можно спроецировать на объяснение всего. Плюс не забывать укладываться в тайминг, что дисциплинирует не толочь много воды, а объяснять суть, отклоняясь на соседние темы строго в рамках доступного свободного времени.
зайди в /var/log, посмотреть какие там самые большие файлы, заценить как быстро они растут в день.
Возможно ничего делать и не надо, потому что например ротейт логов по умолчанию был настроен на неделю, и через неделю все перестанет расти, так как начнет автоматически чиститься.
В любом случае в Линукс никакой магии нет, надо просто найти где что увеличивается.
du -sh * покажет тебе содержимое текущего каталога с размерами каждого элемента. Последи пару дней.
Ну два из трех - это весьма даже неплохо.
По идее и без фидбека, у вас появляется понимание что спрашивают и что хотят - читайте это и ходите на бОльшее количество интервью. Для новичка 3 интервью - ни о чем.
наверное прочитать документацию, и сделать что-то.
У вас не скрипт, а просто нагромождение команд, без какого-либо внятного смысла.
Разве что блокнот открывает и первую фразу туда вставляет.
ettaluni,
Нет, у тебя вопрос был можешь ли ты отлучаться.
А это зависит от конкретного работодателя, а не от способа контроля.
И опять таки, какая разница какие есть способы контроля в миллионах разных компаний?
Почему не узнать как это делается там, куда тебя пригласили?
Если ты боишься, что работодатель тебе откажет из-за звонка, то лучше к такому работодателю не ходить. А то может ты там в туалет отлучишься, прийдешь а тебя уже уволили? Зачем такой риск.
Или ты просто боишься непонятно чего, вместо того чтобы просто пообщаться по нормальному. Интервью - это не допрос, а диалог, вполне можно выяснить все вещи которые тебя интересуют - ты же собираешься потратить немалый кусок своей жизни для этого работодателя, так почему бы не выяснить.
Там может камера тебя все время снимать, с точки зрения ПО. Но при этом на это вообще никто не смотрит.
То есть наличие каких=то программных средств, еще не означает насколько строго их контролируют и используют.
