Этот факт никому не нравится, но шанс устроиться в иностранную компанию по собственной инициативи чрезвычайно мал. Если это настоящая иностранная компания, а не стартап из трёх белорусов, работающих во Вьетнаме. Большинство тех, кто работает в иностранных компаниях, не отправляли в неё резюме, а откликнулись на приглашение рекрутёра. Чтобы привлечь внимание иностранных рекрутёров, надо сначала дорасти до сеньорского уровня, работая в компаниях родной страны. Либо быть гениальным студентом, которого заметят и схантят через кафедру.
