Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
Единственное похожее ограничение в ТК есть вот такое:
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
То есть генеральный директор фирмы может пойти работать к конкуренту (вернее к кому угодно) только с разрешения владельца фирмы. Касается это только одного человека в фирме. Его замы уже могут устраиваться как угодно.
Но, следует иметь в виду, что есть и другие меры защиты работодателя от недобросовестных сотрудников — коммерческая и служебная тайна и горячо всеми любимый копирайт. Например, если вы свой плеер только разрабатываете, ещё не выпустили в паблик, то его основные фичи можно подвести под коммерческую тайну, и ушедший к конкуренту работник не будет иметь права сказать «а мы ещё вот такую фичу лепили». Отвечать в этом случае будет он лично (если сможете доказать, что именно он разгласил, а не просто в голову его новым коллегам она пришла). Ну и по умолчанию исключительные права на весь код, который пишут работники принадлежат работодателю и свой код он с собой унести не может, в том числе используя свой мозг в качестве флэшки. Опять же если сможете доказать, что в плеере конкурента используется ваш код. Отвечать в этом случае будет и работник, и его новый работодатель.
Если же вы как работник смотрите на ситуацию, то если не были допущены к информации, составляющую коммерческую тайну и не «сливаете» наработки новому работодателю явно, то беспокоиться особо не о чем.
