jcrow

$x = print("ok");
if ($x == 1 && $x==2 && $x==3){
  echo("ok");
}

Они же не уточнили, что должна отработать инструкция с условием ;)

Программист — это исполнитель прежде всего. В этой роли его и используйте. А нагружая его «дедлайнами» и прочей управленческой чепухой вы заставляете его делать несвойственную ему работу, фактически перекладывая на него свою ответственность.

Хотите выполнения в сроки и в должном качестве? Разбивайте задачу на возможно более мелкие итерации таким образом, чтобы результаты каждой итерации вы могли бы реально проверить и ставьте точные технические задания на каждую из них. Так и вы быстро сможете понять, насколько разработчик справляется с делом, и по отношению к разработчику поступите честнее. В остальном придётся полагаться на разработчика.

Если грамотные ТЗ — не ваш профиль, то придётся полагаться на разработчика в ещё большей степени. Но готовьтесь к взаимному недопониманию. Идеальный разработчик в такой ситуации — это ещё и аналитик, и психолог, и управленец. Вам крупно повезёт, если вы такого найдёте.

А то, какими инструментами будете пользоваться лично вы никоим образом на результатах работы разработчика не отразится.

У нас расписание просто в файле (doc, xls). На мой взгляд (преподавателя) расписание на сайте чтобы им можно было реально пользоваться должно иметь несколько свойств:

1. Возможность деканата (то есть девочка методист) менять его на сайте в реальном времени.
2. Интерактивность — ссылка на предмет, преподавателя и т.п…
3. Мобильная версия.

Если этих вещей нет, то расписанием на сайте можно пользоваться только один раз. переписав его к себе. Далее все только offline на стенде.

1 Стать диктатором
2 Ввести тоталитаризм
3 Упразднить свободу слова
4 Запретить интернет
5 Зомбировать население
6 Физически уничтожить политических противников
…
9000 БОЛЬШЕ НЕКОМУ ПИСАТЬ ПРО ВАС КЛЕВЕТУ И ЧЁРНО ПИАРИТЬ!!!

А если серьёзно, то никак.
Тот, кто пишет клевету, сам себя дискредитирует, просто предоставьте пруфы того, что это клевета, и вы окажетесь в плюсе.
И вообще, на тех категориях сайтов обычно размещают сообщения, как вы уже заметили, либо не совсем уравновешенные люди, либо тролли (написать гадость — сообщить неуравновешенному объекту — еда).
Это сайты для неудачников.
Нормальные люди обычно на такие сайты не ходят.

я как ходивший на собеседования прошу только, чтобы вы сообщили мне о своём решении, и желательно как можно быстрее — как только его приняли. Очень не нравится, когда просто говорят «мы вам перезвоним» — и ничего.Если есть возможность указать, чем именно я вам не подхожу — то это вообще было бы супер, но можно и без этого.
Если вы не хотите меня — ну и ладно, но мне нужно планировать следующие собеседования. А если вы мне понравились, то я очень жду ответа. Вы, конечно же, понимаете, как ценно время.

1. Обязательно отвечайте ему сразу же, как только приняли решение.
2. Честно напишите, что не подошел, и почему. Неадекватному пофигу, адекватному поможет в дальнейшем, а вам плюс во вселенскую карму :)

как следует сообщать кандидатам

Следует сообщать сразу и честно

Хуже всего — «мы вам перезвоним» без перезванивания.
Если есть решение, даже отрицательное — сообщайте сразу.

Самый лучший вариант — принимайте решение во время собеседования и сразу же сообщайте.

ссылку забыл
download.yandex.ru/company/experience/subbotnik/Grokhovetsky_Ekb.pdf

Достойные кандидаты в провинции уже научились работать удаленно. Многим это понравилось, и они теперь долго будут думать, прежде чем решиться перебираться в офис.

Пишите четкое ТЗ, делайте подробный и прозрачный план-график с еженедельной приемкой, согласовывайте его с удаленными кандидатами и работайте с ними.

DIVEditor Limited Edition For DIV only 2010.