ksitron, знание математики(в большинстве своём дискретной) помогает использовать полный багаж алгоритмов, про который несведующий в оной даже не догадывается. Кроме использования уже готовых алгоритмов, знающий человек легче придумает эффективное решение(алгоритм) на основании своего багажа знаний. Человек без знаний в математике, как правило, будет городить неэффективный велосипед.
Это не аксиома, конечно, но таков мой опыт и моё видение.
В России в ходу русский язык, пока что. И поэтому резюме должно быть на русском. Кому и что там будут показывать потенциальные работодатели должно меньше всего волновать соискателя.
Ну Вас увидят на собеседовании. Этого вполне достаточно. В бытность офисным программистом я не мало слышал колких фраз касательно женских фотографий в резюме. Мужские резюме с фотографиями я вообще не встречал, но у меня и опыта с этим почти нет. Всё таки те позиции, где внешность не играет решающей роли выставлять фотографию не имеет смысла. Как мне кажется у нас вообще этого не было. Это какое-то влияние западной культуры.
Еще одна причина, по которой не стоит: работая в одной удаленной команде я видел фотографии всех членов команды в скайпе. Когда мы встретились в реальной жизни я не узнал этих людей :) Фотография, да еще и в единственном экземпляре совершенно не может показать человека. Но, при этом, фотография уже даёт некий результат. Т.к. у человека, по фотографии, уже может сложиться определённое впечатление, пусть даже и бессознательное.
Решать Вам, но я бы не стал совать в резюме фотографию при попытке трудоустройства в России.
Можно сколько угодно надеяться, но, по моему мнению, хабр сильно ослабел в плане статей и я не вижу причин улучшения ситуации. Я не вижу причин людям писать сюда. Дельного обсуждения здесь нет, как правило. Должного внимания — тоже.
ks_ks, позиция основанная на опыте не может быть ошибочной априори. Я видел много менеджеров, и ни одного нормального. Те кто не вырос из технарей были катастрофой для проектов, в отличие от технарей, которые просто плохо руководили. Инженер не может руководить рабочими, если он не знает как работать со станком. Руководитель не может руководить проектом не понимая специфики иначе он будет обманут\проигнорирован и т.п. Есть дарования? Наверное да. Но я таких не видел.
Вообще, чтобы руководить людьми нужен опыт. Жизненный опыт, в первую очередь. Никакой ВУЗ этому не научит. Таково МОЁ мнение.
Я это к чему спросил: я уже неоднократно убеждался, что именно такие посылы индуцируют сильную злость, которая, если направить в нужное русло, дает поразительный результат. Я замечал такое у себя неоднократно: лесть и похвалы влияют скорее негативно,- они расслабляют. Высокомерие и, в некотором роде, унижение придают сил. Такое я встречал и в биографиях многих людей. Поэтому, наверно, стоит благодарить тех, кто дал нам пинка в своё время. Ведь без них, вероятно, не было бы тех нас.
