Ты прекрати по китайски изъясняться :) 1Kb данных это массив из 1024*8 char'ов. Его можно забить чем угодно, хоть нулями. И обрамить полезными данными, которые дают ветвление в твоём коде. В целом ничего сложного, просто над тестами нужно подумать и скармливать тесту только те данные, которые, непосредственно, этот метод анализирует.
Если данных не много, тогда прямо в коде. Если много, то лучше вынести в файл. С другой стороны я не очень понимаю, как может быть много данных в тесте. Ты должен подготовить искусственные данные для теста каждого метода, а они не будут большими, я полагаю.
Длина пароля в аккаунтах MS всегда была ограничена. Раньше было 10 символов, насколько я помню. Сейчас, видимо, сделали 16. Никакой магии, вопрос только в том — как удалось зарегистрироваться с паролем, чья длина превышает максимально допустимую.
Можно посмотреть тут и тут. В моём опыте была многочасовое выяснение почему не работает(что и как не работало я уже не помню) и виной тому было использование rel_ops.
Отличный совет с одеском, советую вопрошающему к нему прислушаться. Лично мой опыт был без занижения, и без мелких проектов. Первый же отлик на 15$/час работу и я её получил(большие деньги для меня были :)) Потом по накатанной вверх. Не советую ставить ставку ниже 10$/час или будете конкурировать со всякой нечистью и работать с работодателями, которые считают каждую копейку. Лучше всего работать с американцами, по моему опыту, у них тупо больше денег и они их не зажимают. P.S. зарабатывать 20 т.р. на одеске можно левой ногой.
SLY_G, вовсе не обязательно, что вышестоящий чин имеет больше зарплату. К примеру Медведев за 2011 год заработал меньше Путина. Я вообще не понимаю, что вы привязались к зарплате. К примеру, в фирме работает гениальный программист, разве это будет глупо платить ему больше чем его начальнику? Поменять их местами — вот это глупость. Лично я бы не стал возражать, если бы кто-то из моих подчиненных зарабатывал больше. Люди делают одно дело и я не понимаю с чего-бы менеджер должен априори получать больше. Это, с моей точки зрения, необоснованная глупость. Давно пора понять, что это менджеры служат команде, а не команда менеджеру. При этом другим заблуждением является преуменьшение роли менеджера. Обе роли важны и только их гармоничный симбиоз даёт качественный продукт. Просто, как мне кажется, не стоит думать что кто-то в команде стоит выше, вот и всё. Нет «высокой» должности — нет и доморощенных программистов-менеджеров. А вообще об этом можно целую книгу написать, да и не одну.
Ага, забавные бывают ситуации. Я недавно добавлял в контакты менеджера одной крупной компании, так его скайп выглядит как king_name, где name это его реальное имя. Забавно очень общаться :)
